Чому жінки повинні вічно виправдовувати свою присутність на роботі ідеєю "доброчесності"? Чи не є це мовчазним визнанням того, що насправді вони "бідні", і якщо дівчина справді робить це, то її стать зробила їй велику послугу, і вона повинна бути вдячна? Чи не мають право жінки бути призначеними або просунутими по службі без зайвих запитань про їхню цінність?
Подивимось...
Можливо, таке виправдання видається вагомим, оскільки навіть самі дівчата, здається, змирилися з тим, що певні завдання, особливо в політиці, мають виконувати лише чоловіки. Таким чином, якщо жінка взагалі претендує на їхнє місце, потрібно підняти багато галасу, щоб переконати всіх, що чоловічі "критерії" не знизилися і не знизяться, і що "щасливиця" справді заслуговує на естафету чоловічої влади. Неймовірно, але постійно пов'язувати жінок з поняттям "заслуги" ніхто не вважає грубою образою, особливо тоді, коли багато чоловіків призначаються або обираються на найвищі посади завдяки їхній статі в умовах всюдисущих "старих дружніх зв'язків".
У таких випадках питання заслуг, здається, ніколи не має жодного значення. Але жінки мають можливість змінити уявлення про себе, особливо якщо вони беруть на себе ініціативу. Наприклад, у перші кілька десятиліть існування шанованої британської Букерівської премії за найкращу публікацію року її отримували переважно чоловіки, а в шорт-лист потрапляли переважно письменники-чоловіки. Мало хто з жінок-письменниць, здавалося, міг потрапити до цього останнього списку. Їхні твори не сприймалися як такі, що відповідають стандартам.
Візьміть до відома
У 1991 році жодна дівчина не потрапила до шорт-листа, а невдовзі після цього було запроваджено премію "Оранж", призначену виключно для жінок, із ще більшим, порівняно з Букерівською, грошовим призом, що викликало обурливі суперечки про її переваги та обґрунтування. Це викликало обурення, адже раптом жінкам більше не потрібно було вічно чекати, щоб їхні здібності визнав віртуальний чоловічий клуб. Звісно, найбільше криків прозвучало про те, що жінкам надають "особливу перевагу", що не було фантастичною ідеєю, і що ніхто не захоче отримувати нагороду для чоловіків.
Так, ніхто не хотів би, щоб премію отримували лише чоловіки, адже до цього моменту, незважаючи на те, що половину авторів складали жінки, насправді визнавали лише чоловіків. Тож де-факто це була нагорода лише для письменників-чоловіків, незважаючи на те, що говорилося в тонких правилах і положеннях. Усі тодішні премії надавали перевагу чоловікам, тож їм не потрібна була особлива підтримка, щоб їх отримати. Завдяки появі Помаранчевої премії Букерівська премія стала фактично визнавати гідних письменників кожної статі, але знадобилася ще одна нагорода, щоб допомогти їй побачити свою давню аномалію та несправедливість.
Рівність
Ідея рівних можливостей має пройти довгий шлях, перш ніж жінки стануть по-справжньому рівними. Можливо, нам потрібно змінити мову, щоб визнати розмаїття талантів і людей та отримати вигоду з цієї суттєвої різниці, а не очікувати, що все буде відповідати чоловічому стандарту. Якби всі ми визнали, що всі люди різні, але рівноцінні, ми були б на півдорозі до створення ситуації, в якій різноманітне робоче місце (де цінують чоловіків, жінок, меншини, людей з обмеженими можливостями або нетрадиційною сексуальною орієнтацією, наприклад) не просто має вирішальне значення для особистого, корпоративного та професійного розвитку, але й визнається як норма.
Робота - це місце, де і жінки, і чоловіки відіграють ключову роль і розвиваються незалежно не тому, що хтось один особливо заслужив це, або через певну стать чи колір шкіри, а тому, що кожна людина відома як така, що має навички чи перспективи, які є необхідними для економічного розвитку підрозділу. Справжнє розмаїття стане тим середовищем, в якому кожна людина зможе зробити свій внесок у загальну справу на рівних умовах, маючи можливість розвивати свій потенціал без страху чи прихильності. У цьому середовищі заслуги перестануть мати значення, тому що кожна людина матиме повноцінну цінність, а отже, автоматично "заслуговуватиме" на все, що вона заробила.
Висновок
Було б також визнано, що і жінки, і чоловіки мають вирішальне значення для відображення громади, якій вони служать, задля балансу та забезпечення рольових моделей. Тоді кожен працівник, незалежно від раси чи статі, матиме змогу відчути справжню рівність можливостей, яку ніхто йому не дозволяє, а справедливо заробляє завдяки власним різноманітним здібностям, унікальному внеску та належній наполегливій праці.