На написання цієї статті мене надихнула книга, яку я прочитала близько п'яти років тому під назвою "Гарні дівчата не отримують кутовий офіс 101: несвідомі помилки жінок, які саботують їхню кар'єру", автором якої є Лоїс П. Френкель, доктор філософії. Книга легко читається і містить кілька мудрих порад для жінок, які думають про кар'єру. Однак мій підхід до цієї теми дещо відрізняється від підходу авторки.
Коефіцієнт збалансованості
Незалежно від того, чи є ми матерями, чи ні, для нас, дівчат, зберігається крихкий баланс щодо того, як нас сприймають на робочому місці чи в бізнесі. Або ми занадто милі, і тому нас можуть сприймати як слабких, або ми занадто відверті, і тому нас сприймають як надмірно агресивних. На деяких жінок, яких вважають надмірно агресивними, можуть навіть "навішувати ярлики" з термінами, абсолютно неприйнятними для друкованих чи інтернет-ЗМІ.
Мої читачки-альфа-самки знають, про що я говорю. Тим не менш, дуже важливо розуміти, як нас сприймають як професіоналів, що працюють. З власного досвіду можу сказати, що набагато краще, коли нас сприймають як "відвертих", аніж як надто милих чи слабких. Для людей, які знають мене особисто, я вважаю себе найвищим професіоналом, тому, коли я кажу "відвертий", я не маю на увазі, що я бик у посудній лавці.
Майте на увазі
Я маю на увазі нашу здатність бути напористою, твердою, компетентною, рішучою, особливо коли йдеться про прийняття важких рішень, і, що ще важливіше, розуміти, про що ми говоримо! Жінка може досить швидко позбутися довіри, якщо її сприймають як відверту, але беззмістовну. Впевненість, яку ми демонструємо, має походити від майстерності або досвіду в нашій сфері роботи чи бізнесу.
Ми повинні бути на тому рівні впевненості, коли ми не боїмося висловлювати свої думки, кидати виклик статусу кво, при цьому ніколи не втрачаючи з поля зору нашу унікальність як дівчат. Ми не чоловіки, тож навіщо намагатися поводитися на роботі як чоловіки? Стаття, що з'явилася в Harvard Business Review під назвою "Women Rising: Невидимі бар'єри1, присвячена темі жінок, лідерства та особливим викликам, з якими жінки сьогодні стикаються в корпоративному світі.
Жінки продовжують розглядатися як доглядальниці, але коли їм дають можливість розвиватися, багато хто асимілюється, діючи так само, як і чоловіки, особливо в тих сферах, де домінують чоловіки. Ця асиміляція знову ж таки сприяє сприйняттю жінок як надмірно агресивних.
Візьміть до уваги
З іншого боку, жінки, які використовують менш "чоловічий" підхід, можуть бути сприйняті як занадто нерішучі або психологічні. Тому жінкам потрібно досягти ідеального балансу, щоб їх не помічали і не сприймали негативно на роботі. За іронією долі, чоловікам зараз доводиться вчитися і практикувати більш "емоційно розумну" поведінку, оскільки конкурентні стилі лідерства виявилися контрпродуктивними і не такими ефективними. Працюючі мами стикаються з особливо складним викликом, оскільки ми можемо назавжди залишитися під пильною увагою роботодавця, який, тим не менш, може застрягти в минулому, коли жінки не мали права голосу.
Для інноваційних роботодавців, які оцінюють продуктивність на основі конкретної поведінки, що підтверджується видатними результатами, це може не бути проблемою. Однак, на жаль, ми бачимо, що все більше компаній, а часто і людей, перед якими ми звітуємо, використовують суб'єктивізм, а не об'єктивність при оцінці нашого рівня професіоналізму. Як матері, що працюють, ми не шукаємо особливого ставлення до себе, але, правду кажучи, це може мати певний підтекст.
Що відбувається?
Чи можемо ми посилати сигнали про те, що очікуємо особливого ставлення? Ось два яскраві приклади, які, хоч і незначні, можуть вплинути на те, як нас сприймають на роботі. Перший пов'язаний з нашими материнськими обов'язками, які часто збігаються з нашою професійною кар'єрою, наприклад, коли ми відвозимо і забираємо дітей з факультету. Зараз я - самозайнята мати, яка може, але не обов'язково, гнучко підлаштовувати свій графік під ці фази.
Я справді насолоджуюся цими поїздками з донькою. Але був час, коли я не була "самостійною", і мої почуття щодо поїздок до коледжу можна було порівняти з вибором між ампутацією руки та поїздкою до Парижа. У що повірить мій роботодавець? Чи буде час, який я витрачу, навіть якщо мені дозволять, зарахований проти мене, якщо підвищення стане доступним? Якщо у вас ніколи не виникало таких думок, то ви працюєте в одній з цих компаній 21-го століття.
Почуття провини за необхідність дотримуватися певного балансу між роботою та особистим життям не повинно виникати, але воно виникає. Не стільки відсутність вільного часу, скільки відчуття, що ви втрачаєте можливість просуватися по кар'єрних сходах. Це може бути сприйнято негативно. Якщо ви знаєте собі ціну, і ваш роботодавець не дав вам жодного натяку на те, що він не цінує вашу участь, то не зважайте на це. Другий приклад пов'язаний з вагітністю.
Останнє зауваження
Існують закони, які захищають вагітних жінок, тому що вони повинні існувати, але вагітність - це не хвороба. Я не хочу здатися нечутливою. У мене двоє дітей, і в минулому я вже звільнялася з роботи через роботодавця, який не поважав дорогоцінну декретну відпустку, яку ми отримуємо, і попросив мене залишити тримісячну дитину вдома, щоб домовитися про бізнес-конференцію. Я не розгубилася і пішла назустріч. Таким чином, якщо не виникне жодних ускладнень, ми цілком здатні ефективно виконувати свої завдання.
Потенційні несприятливі наслідки, які ми можемо не враховувати, працюючи під час вагітності, насправді потребують особливого ставлення. По правді кажучи, можливо, ви працюєте в компанії, де компетентність не цінується, тому, якщо ви не повинні бути відсутніми через ранкову нудоту, або якщо ви все ще можете виконувати свою роботу, поки ваша безпека і безпека вашої майбутньої дитини не піддається ризику, тоді працюйте і виконуйте свою роботу з тим же ступенем професіоналізму, як якщо б ви не були вагітною. Так, суспільство має витончені способи змусити працюючих мам відчувати провину за те, що вони хочуть просуватися по кар'єрних сходах, зберігаючи при цьому здорові сімейні стосунки, але дівчатам не потрібно піддаватися на те, що вважає суспільство. Насправді, ми не повинні дозволяти нікому впливати на те, що ми відчуваємо. Ми - сильні жінки.