Найпоширеніший міф, що пронизує сучасну інтелігентну думку, - це те, що жінкам у Британії зараз добре, краще й бути не може. Зрештою, вони отримують більше кваліфікації, більше навчання, більше доступу до працевлаштування і, що найважливіше, отримують перерви в управлінні. Насправді, дехто каже, що політкоректність не так вже й добре спрацювала, і головними бенефіціарами цього є жінки.
Подивимось...
Хіба зараз не більше хлопців програють і більше скиглять? Ну, це те, що люди при владі та індустріальні воротарі хочуть, щоб ми так думали, але факт - це зовсім інше питання. Жінки почуваються жахливо, і я впевнена, що це стосується не лише Великої Британії, будь-які зрушення є дуже відносними. Вони й надалі почуватимуться погано, доки не отримають обидва ключі до зміни власного життя: владу та гроші. Жінок все ще годують крихтами бажаного, їм постійно лестять усіма можливими способами поділитися цими золотими шансами, їм підсовують нескінченний салат з майбутніх великих досягнень, з дуже малою ймовірністю того, що вони коли-небудь матеріалізуються, оскільки чоловіки закріплюють своє місце іншими, більш витонченими способами.
Саме тому через 10 років у радах директорів компаній, що входять до FTSE 100, все ще лише 10,3% жінок. Насправді, 47 відсотків рад директорів мають 1 жінку, а 24 відсотки компаній досі не мають жодної жінки на посаді керівника ради директорів у будь-якому відношенні! Загалом, 70 відсотків компаній зі списку FTSE 100 у Великій Британії мають лише одну або взагалі не мають жодної жінки у своїх радах директорів, які в середньому складаються з 12 членів (що на 1 відсоток менше, ніж минулого року). Безсумнівно, жінки завжди зазнають дискримінації на робочому місці.
Давайте розберемося в цьому
Хоча вони у величезній кількості працюють на нижчих рівнях у бізнесі, вони не прориваються до сфер прийняття рішень, де все ще домінують їхні колеги-чоловіки. За даними Комісії з питань рівних можливостей, частка жінок-менеджерів знизилася до 111% з 12,51% у попередньому десятилітті. Це зовсім не свідчить про те, що у жінок справи йдуть добре. Насправді, це свідчить про суттєве погіршення їхнього становища після початкового сплеску активності. Знову ж таки, 82 відсотки працівників з неповною зайнятістю у Великій Британії - це жінки (які заробляють 60 відсотків від середньої годинної ставки чоловіка на повну зайнятість), і ця особиста перевага гарантує, що їхня заробітна плата буде відставати від зарплати чоловіків ще не одне десятиліття. І, як ніби це не досить погано, дівчата, які працюють повний робочий день, сьогодні заробляють в середньому 86,4% чоловічої зарплати.
Це не означає, що дівчатам живеться краще. Розриви та розмежування, якщо не гірші, залишаються такими ж укоріненими, як і раніше, оскільки чоловіки, по-страусиному реагуючи на незворотні ринкові тенденції, захищають свої позиції від того, що вони сприймають як жіночий наступ на те, що належить їм по праву. Насправді, одна колишня керівниця Бі-Бі-Сі написала статтю в "Таймс" кілька місяців тому, нарікаючи на велику кількість нових жінок-керівників у Бі-Бі-Сі. Проте ніхто не бачив необхідності писати подібну статтю, коли на керівних посадах були чоловіки всуціль. Це просто сприймалося як автоматична і доречна річ. Безумовно, жінки просочуються на ключові посади, але "просочуються" - це ключове слово. Це має стати чимось на кшталт повені, перш ніж почнуться реальні зміни - як у реальності, так і в сприйнятті.
Висновок
На жаль, як не дивно, найголосніше про те, що жінки все ще мають "заслужити" своє місце в суспільстві, заявляють саме ті жінки, які змогли знайти вакансії для себе. З вершини своїх досягнень вони зарозуміло оглядають масу жінок, що стоять під ними, і з подивом роблять висновок, що їхні нещасні сестри справді дуже добре почуваються, і їм слід замовкнути про неіснуючі рівні шанси. Для них велика кількість "допущених" жінок становить загрозу їхньому становищу та "розмивання" критеріїв функції.