Pozrime sa na pozadie. Už viac ako sto rokov sú ženy v popredí, bojujú a vytvárajú stratégie za spravodlivé zaobchádzanie v súkromnom a verejnom živote. Strávili stresom naplnené, úzkostlivé hodiny predstavovaním si dňa, keď by chceli mať práva, ktoré by mali mať všetci Američania. Vytrvalé úsilie sa vyplatilo. Boli vydané prelomové rozhodnutia o volebnom práve, rovnakých možnostiach vzdelávania, kontrole pôrodnosti, domácom násilí a spotrebiteľských úveroch.
Čo robiť?
Boj za ukončenie diskriminácie na pracovisku je však zdanlivo neprekonateľnou ságou. V roku 1961 prezident Kennedy zriadil prezidentskú komisiu pre postavenie žien, ktorej predsedala Eleanor Rooseveltová. Komisia vydala v roku 1963 správu, v ktorej zdokumentovala značnú diskrimináciu žien v práci. Hlava VII zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia a rasy. 1968 - EEOC rozhodol, že inzeráty v novinách, v ktorých sa hľadá pomocná sila, sú rozdelené podľa pohlavia, sú zakázané. Ženy sa môžu uchádzať o lepšie platené pracovné miesta, ktoré boli predtým prístupné len mužom.
Spoločnosti ovládané Najvyšším súdom nemôžu ospravedlniť vyplácanie nižších miezd ženám z dôvodu prebiehajúcej trhovej sadzby. Inak povedané, rozdiel v mzdách "pretože muži by nepracovali v nízkych sadzbách vyplácaných dievčatám" je neprijateľný. 1978 - Zákon o diskriminácii v tehotenstve - Žena nemôže byť prepustená alebo jej nemôže byť odmietnutá práca alebo povýšenie, pretože je alebo by mohla otehotnieť, ani nemôže byť nútená vziať si tehotenskú dovolenku, ak je ochotná a pripravená pracovať. 1986 - Meritor Savings Bank v. Vinson - Najvyšší súd konštatuje, že sexuálne obťažovanie je formou nezákonnej pracovnej diskriminácie. 1993 - Zákon o rodinnej dovolenke - federálny zákon, ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia, na ktorých sa vzťahuje, poskytli pracovníkom pracovné a neplatené voľno z kvalifikovaných zdravotných a rodinných dôvodov.
Vezmite na vedomie
Zahŕňa rodinnú alebo osobnú chorobu, rodinnú vojenskú dovolenku, tehotenstvo, adopciu alebo umiestnenie dieťaťa do pestúnskej starostlivosti. Tým to však nekončí. Boj za paritu v práci trvá už štyri desaťročia. Presuňte sa do 21. storočia. 2009 - prezident Obama podpísal zákon Lily Ledbetterovej o obnovení spravodlivého odmeňovania, ktorý umožňuje obetiam diskriminácie v odmeňovaní podať sťažnosť na úradoch.
Pomenovaná podľa pracovníčky spoločnosti Goodyear, ktorá tvrdila a neskôr dokázala, že dostávala o 15-40 percent nižšiu mzdu ako jej mužskí kolegovia. Ženy sú stále na čele boja za svoje práva. Toto dedičstvo viery, sily a nádeje pokračuje s každou generáciou dievčat a ovplyvnilo ženy na celom svete. Je to hrdé dedičstvo s pôsobivými výdobytkami. Preto oslavujeme Mesiac histórie žien.