Najlepší mýtus, ktorý sa šíri v súčasnom inteligentnom myslení, je, že ženám v Británii sa teraz darí dobre; lepšie sa už mať nemôžu. Veď získavajú viac kvalifikácií, viac poučení, lepší prístup k zamestnaniu a, čo je najdôležitejšie, dostávajú prestávky v smerovaní. V skutočnosti sa podľa niektorých politická korektnosť nemala až tak dobre, z čoho ťažili predovšetkým ženy.
Pozrime sa...
Neprehráva teraz viac chlapcov a nefňukajú viac? No, to si chcú myslieť ľudia pri moci a priemyselní strážcovia, ale skutočnosť je úplne iná otázka. Ženám sa darí mizerne, a som si istý, že to nie je obmedzené len na Spojené kráľovstvo, pričom akýkoľvek náskok je mimoriadne relatívny. Budú na tom zle dovtedy, kým nebudú mať oba kľúče na zmenu vlastného života: moc a peniaze. Ženy sú stále do veľkej miery kŕmené omrvinkami zbožných želaní, neustále im lichotia všetky kamene, že sa o tieto zlaté šance podelia, a hádžu im nekonečný šalát o väčších veciach, ktoré prídu, pričom je veľmi malá pravdepodobnosť, že sa niekedy zhmotnia, pretože chlapi si svoje miesto upevňujú inými rafinovanými spôsobmi.
To je dôvod, prečo je po desiatich rokoch v správnych radách spoločností FTSE 100 stále len 10,31 % žien. V skutočnosti má 47 % správnych rád 1 členku a 24 % spoločností stále nemá žiadnu ženu vo vedení! Spolu 70 percent spoločností FTSE 100 v Spojenom kráľovstve má v správnych radách s priemerným počtom 12 členov len jednu alebo žiadnu ženu (pokles o 1 percento oproti minulému roku). Nepochybne sú ženy na pracovisku stále diskriminované.
Pochopme to
Hoci sú v podnikoch využívané vo veľkom počte na najnižších úrovniach, nedarí sa im preniknúť do rozhodovacích oblastí, v ktorých stále dominujú ich mužskí kolegovia. Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí sa počet žien na vedúcich pozíciách v skutočnosti znížil na 11% z 12,5% v predchádzajúcom desaťročí. To vôbec neukazuje, že by sa ženám darilo naozaj dobre. V skutočnosti to ukazuje na výrazný pokles ich šťastia po počiatočnom rozmachu. Opäť platí, že 82 % zamestnancov na čiastočný úväzok v Spojenom kráľovstve sú ženy (ktoré zarábajú 60 % priemernej hodinovej rýchlosti mužov na plný úväzok), čo je osobná preferencia, ktorá zaručí, že ich mzda bude v nasledujúcich desaťročiach zaostávať za mzdou mužov. A akoby to nestačilo, dievčatá pracujúce na plný úväzok dnes zarábajú v priemere 86,4% platu mužov.
Tieto prvky nenaznačujú, že by si dievčatá počínali lepšie. Rozdiely a rozdiely, ak nie ešte horšie, sú rovnako zakorenené ako kedykoľvek predtým, pretože chlapci, ako pštros reagujúci na nezvratné trhové trendy, chránia svoje pozície pred tým, čo vnímajú ako ženský útok na to, čo im "právom" patrí. V skutočnosti jeden z bývalých riadiacich pracovníkov BBC napísal pred pár mesiacmi do Timesov článok, v ktorom si sťažoval na úrodu nových riadiacich pracovníčok v BBC. Nikto však nepovažoval za potrebné napísať podobný príspevok, keď na vedúcich pozíciách boli chlapi od steny k stene. Jednoducho sa to považovalo za automatické a vhodné. Ženy určite prenikajú na kľúčové pozície, ale "prenikajú" je to správne slovo. Musí sa z toho stať typ záplavy, kým sa začnú výrazne prejavovať skutočné zmeny, a to tak v realite, ako aj vo vnímaní.
Záver
Je smutné a zvláštne, že najhlasnejšími ľuďmi, ktorí sa domnievajú, že ženy si stále musia "zaslúžiť" svoje postavenie, sú v skutočnosti špičkové ženy, ktoré si dokázali nájsť voľné miesta. Z vrcholu svojich úspechov arogantne skúmajú masy žien pod sebou a prekvapene usudzujú, že ich nešťastné sestry sa majú naozaj veľmi dobre a mali by držať hubu o neexistujúcich rovnakých šanciach. To, že je "vpustených" veľa žien, pre ne predstavuje ohrozenie ich postavenia a "oslabenie" kritérií funkcie.