"Sklenený strop" je bežne používaný pojem, na ktorý sa odvoláva mnoho pracujúcich žien a ktorý opisuje situáciu, keď dosiahnete určitý stupeň služobného zaradenia v organizácii, ale postup vyššie je pre vás nedosiahnuteľný. Prerušenie kariéry z dôvodu materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa sa uvádza ako známy dôvod, prečo ženy narážajú na sklenený strop, a mnohé ženy majú pocit, že si musia vybrať medzi efektívnou kariérou a rodinou.
Zohľadnite
Pravdou je, že nedávna hospodárska kríza spôsobila, že pre ženy je oveľa náročnejšie "mať všetko", stále existuje aj nerovnosť v odmeňovaní medzi pohlaviami. Celkovým výsledkom je, že na pracovisku je veľa dám, ktoré majú pocit, že musia byť rozkazovačné, tvrdohlavejšie a mocnejšie ako ich mužskí kolegovia, čo odcudzuje ich tímy a spolupracovníkov.
Existuje veľmi negatívna nálepka žien, ktoré dosiahli v kariére vysoký stupeň služobného postupu a úspechu; sú posadnuté kariérou a bezcitne si vyberajú, že nikdy nebudú mať rodiny a často si vyberajú svoj profesionálny rozvoj; niečo, čo robia mnohí muži - ale aj to, že žena to dokáže, niektorí považujú za nenormálne a akosi necitlivé. Aby ženy dosiahli svoje ciele, musia uspieť, možno ešte lepšie ako muži, aby dokázali svoju hodnotu a uistili radu, že aj keď môžu skôr či neskôr prerušiť kariéru, aby mohli mať rodinnú skupinu, sú oddané a nadané svojej úlohe. Je nesmierne dôležité, aby sa o úspechu a talente hovorilo - nie namyslene, ale efektívne.
Vedeli ste to?
Zdá sa, že ženy sú slabé v zdôrazňovaní svojich úspechov a silných stránok v práci a namiesto toho pokorne zľahčujú to, čo dosiahli; čo je v priamom protiklade s tým, ako muži často a radi informujú o svojich úspechoch. Možno je to preto, že sa ženy obávajú, že vyzdvihovanie ich úspechu z nich môže urobiť hlavnú tému negatívnych emócií, ako je závisť medzi ich spolupracovníkmi? Ženy až príliš často popierajú svoju "ženskosť" a chcú potlačiť svoje prirodzené sklony k expresivite a výraznej intuícii, a tak sa namiesto toho snažia vyrovnať odvahe a tvrdohlavým typom mnohých svojich mužských kolegov.
Podľa mnohých ľudí je to miesto, kde veľa žien padá a sabotuje svoju vlastnú kariéru. Ľudia majú zakódované byť sami sebou a snaha maskovať prirodzené pocity alebo sklony sa nedá udržať dlhšie obdobie. Ženy, ktoré nie sú úprimné využívajúc svoje vlastné správanie, sa nevyhnutne stanú nešťastnými a frustrovanými využívajúc svoj život a napätie sa vkradne a bude ich znepokojovať ešte viac. Ak nie sú k sebe úprimné, poškodzujú to, čo v skutočnosti sú, čo z nich robí ľahkú úlohu, ktorá ich oslabuje. Stáva sa to sebanapĺňajúcim sa proroctvom.
Aby sa ženy stali úspešnými manažérkami a líderkami v práci, mali by prijať svoju citlivú stránku a naozaj by sa ju nemali snažiť skrývať. Ak rozčuľujúca situácia privedie ženu na pokraj sĺz, mala by tieto emócie prejaviť a namiesto toho, aby sa ospravedlňovala, že je "slabá" alebo "iracionálna", začať vnímať slzy, pretože je známa miera vášne, ktorú v súvislosti s problémom cíti.
Záverečná poznámka
Ženy by mali byť úprimné a pravdivé vo svojich pocitoch a nikdy by sa nemali správať zle k iným ženám v práci, čo nielenže poškodzuje súlad v pracovnom kolektíve, ale tiež zvyšuje negatívnu predstavu o ženách ako vedúcich pracovníčkach. Keď sú otvorené a úprimné, pokiaľ ide o skutočné prežívanie jednotlivcov, postupov a problémov v pracovnej kancelárii, môžu si ženy vybudovať úspešnú pracovnú dôveru a vzťahy. Je nevyhnutné, aby sa dostali na úroveň svojich spolupracovníkov, ktorí s nimi spolupracujú a využívajú ich záujmy a silné stránky.