"Stekleni strop" je pogosto uporabljen izraz, na katerega se sklicujejo številne zaposlene ženske, in opisuje pojav, ko dosežemo določeno stopnjo delovne dobe v organizaciji, vendar je napredovanje višje nedosegljivo. Prekinitve kariere zaradi porodniškega dopusta in otroškega varstva se pogosto navajajo kot znani razlogi za to, da ženske naletijo na stekleni strop, številne ženske pa menijo, da morajo izbirati med uspešno kariero in družino.
Upoštevajte
Resnica je, da je nedavna gospodarska kriza dogodkov pomenila, da je za ženske veliko težje "imeti vse", še vedno pa obstaja tudi plačna neenakost med spoloma. Zaradi tega je na delovnem mestu veliko žensk, ki menijo, da morajo postati bolj ukazovalne, trmaste in vplivnejše od svojih moških kolegov, kar odtujuje njihove ekipe in sodelavce.
Ženske, ki v svoji karieri dosežejo visoko stopnjo vodstvenega položaja in uspeha, imajo zelo negativno mnenje; so obsedene s kariero in brezčutne, nikoli ne želijo imeti družine in pogosto izbirajo svoj poklicni razvoj; to počnejo tudi številni moški - vendar nekateri menijo, da je ženska, ki to počne, nenormalna in na nek način brezčutna. Da bi ženske dosegle svoje cilje, morajo biti uspešne, še bolje kot moški, da dokažejo svojo vrednost in prepričajo upravo, da so predane in nadarjene za svojo vlogo, čeprav bodo prej ali slej prekinile poklicno pot, da bodo lahko ustvarile družino. Izjemno pomembno je, da se o uspehu in nadarjenosti razpravlja - ne domišljavo, temveč učinkovito.
Ali ste vedeli?
Zdi se, da ženske slabo poudarjajo svoje uspehe in prednosti na delovnem mestu ter namesto tega ponižno zmanjšujejo svoje dosežke; to je v neposrednem nasprotju s tem, kako so moški z veseljem pogosto sporočali o svojih uspehih. Morda je razlog za to, da ženske skrbi, da bi s poudarjanjem svojih uspehov postale glavna tema negativnih čustev, kot je ljubosumje med sodelavci? Ženske prepogosto zanikajo svojo "ženskost" in želijo preglasiti svoja naravna nagnjenja k ekspresivnosti in izrazni intuitivnosti, zato namesto tega poskušajo ustrezati drznosti in trmastim tipom številnih moških kolegov.
Po mnenju številnih ljudi je to kraj, kjer tako veliko žensk pade in sabotira svoje kariere navzdol. Ljudje smo zakodirani, da smo sami s seboj, in poskusi prikrivanja naravnih čustev ali nagnjenj ne morejo trajati dlje časa. Ženske, ki niso iskrene pri uporabi svojega vedenja, bodo neizogibno postale nesrečne in razočarane pri uporabi svojega življenja, napetost pa se bo prikradla in jih še bolj motila. Če niso iskrene do sebe, škodujejo temu, kar v resnici so, zaradi česar jih je lahko oslabiti. To postane samoizpolnjujoča se prerokba.
Da bi postale uspešne menedžerke in voditeljice na delovnem mestu, morajo ženske sprejeti svojo občutljivo plat in se je ne smejo truditi skrivati. Če jo razjezujoča situacija pripelje do roba solz, mora ta čustva pokazati, in namesto da se opravičuje, da je "šibka" ali "nerazumna", mora solze razumeti kot znano stopnjo strasti, ki jo čuti v zvezi s problemom.
Končna opomba
Ženske bi morale biti iskrene in poštene glede svojih čustev ter nikoli na delovnem mestu slabo ravnati z drugimi ženskami, kar ne le škoduje soglasju v delovnem okolju, temveč tudi krepi negativno mnenje o ženskah kot voditeljicah. Če so odprte in iskrene glede resničnega doživljanja posameznikov, postopkov in težav v delovni pisarni, lahko ženske zgradijo uspešno delovno zaupanje in odnose. Bistveno je, da se lotijo svojih sodelavcev, ki sodelujejo, in jih enakovredno uporabljajo glede svojih interesov in prednosti.