För cirka 12 000 år sedan, när jordbrukssamhällen började bildas, hedrades och vördades kvinnor. I det forntida Indien ansågs kvinnor vara överlägsna män. Vad hände med denna värld? I de tidiga religionerna fanns både manliga och kvinnliga gudar och gudinnor.
Fertilitet
Fruktbarhetens gudinna var starkare än himlens gud. Det var trots allt jordgudinnan Gaia som födde alla gudar. När monoteismen, tron på en enda Gud, infördes började kvinnan förlora sin makt. När allt fler hedniska religioner förtrycktes reducerades kvinnan till en underlägsen position. Maskulina härskare tog över den kvinnliga makten i de samhällen de erövrade, och de absorberade och förvrängde det kvinnliga i sina egna trosföreställningar.
Med tiden blev gudinnorna helgon och återuppfanns som nunnor. Gudinnan/modern började försvinna ur bilden och den feminina principen tystades. Den kristna treenigheten, som tidigare hade representerats av Jungfru, Moder och Crone, som var och en representerade en punkt i den kvinnliga livscykeln, ersattes med en manlig gudom: Fader, Son och Helig Ande.
Tänk på följande
Dagens företag, religiösa institutioner, politiska organisationer och utbildningssystem skapades för tiotusentals år sedan kring denna manliga struktur. De fungerar som hierarkier med en manlig ledare på toppen, precis som den kristna treenigheten. Dessa standardstrukturer uppskattar ett logiskt, textuellt, aggressivt och analytiskt perspektiv. Detta synsätt betraktas som kraftfullt och nödvändigt för överlevnad. Den kvinnliga strategin - mindre logisk och mer intuitiv, mindre analytisk och mer känslomässig, mindre textuell och mer dekorativ, mindre aggressiv och mer samarbetsvillig - anses vara mindre viktig och nedvärderas därför.
Idag har inte mycket förändrats. Männen fortsätter att styra världen. Enligt en studie från 2009 av Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling hade kvinnor endast 37 procent av ledningsfunktionerna i styrelserummet, och fler tjejer arbetar för närvarande i chefspositioner på låg nivå än i ledande positioner. Enligt en färsk rapport från Conference Board of Canada är det för närvarande mer än dubbelt så sannolikt att killar har en högre chefsposition än att tjejer har det.
Avslutande anmärkning
Enligt en rapport från Canadian Centre for Policy Alternatives utgör kvinnor endast 25 procent av de lagstiftande församlingarna i provinser och territorier och de ligger ännu längre efter i den privata sektorn med endast 14,5% av platserna i bolagsstyrelser. Endast en av Kanadas 100 största VD:ar är en flicka. Kvinnor tillför många enastående egenskaper till ledarrollen - självförtroende, visioner, en väl utvecklad medvetenhet om balansen mellan arbete och privatliv, fantastisk utbildning, en känsla av att ge till andra, en omhändertagande själ, medkänsla, medkänsla och vänlighet.
I en värld som blivit galen, där vi respekterar konkurrens, status, makt och kontroll (alla manliga egenskaper), är vi i akut behov av de kvinnliga egenskaperna. Om vi vill rädda planeten innan vi förgör oss själva måste vi översvämma våra föreningar med kvinnliga ledare. När vi kombinerar det rationella manliga med det empatiska kvinnliga får vi en balanserad visdom. Vi vill att både det maskulina och det kvinnliga, yin och yang, ska kunna återställa jämvikt och visdom på vår planet. De gamla manliga sätten att kontrollera världen, som fungerade bra för oss under flera århundraden, fungerar inte längre. Vår planet är i oordning. Det kvinnliga, som betraktas som en lyx i vår vardagliga värld, är nu avgörande för vår överlevnad.