Почему женщины должны вечно оправдывать свое присутствие на работе идеей "добродетели"? Может ли это быть молчаливым признанием того, что на самом деле они "бедные" и, если девушка действительно добилась успеха, ее пол оказал ей замечательную услугу, и она должна быть благодарна? Разве женщины не имеют права быть назначенными или продвинутыми по службе без излишних расспросов об их ценности?
Давайте посмотрим...
Возможно, такое обоснование кажется значимым, потому что даже сами девушки, похоже, смирились с тем, что определенные задачи, особенно в политике, должны доставаться только мужчинам. Таким образом, если женщина вообще претендует на их место, необходимо устроить большую шумиху, чтобы убедить всех в том, что мужские "критерии" не были снижены, не будут снижены и "счастливица", которая действительно заслужила право нести эстафету мужской власти. Невероятно, но то, что женщины постоянно связывают с термином "заслуги", никем не воспринимается как грубое оскорбление, особенно когда многие мужчины назначаются или избираются на высшие должности благодаря своему полу в рамках вездесущих сетей "старых парней".
В таких случаях вопрос о заслугах, кажется, не имеет никакого значения. Однако в силах женщин изменить представление о себе, особенно если они проявят инициативу. Например, в первые пару десятилетий своего существования уважаемая британская премия "Букер" за лучшую публикацию года доставалась в основном парням, и в шорт-лист попадали в основном писатели-мужчины. Мало кто из женщин-писателей мог оказаться в этом последнем списке. Считалось, что их произведения не соответствуют стандартам.
Принять к сведению
В 1991 году в шорт-лист не попала ни одна девушка, вскоре после этого была введена премия Orange, предназначенная исключительно для женщин, с еще большим призовым фондом по сравнению с Букером, что вызвало возмущенные споры о ее достоинствах и обосновании. Это подняло шум до небес, потому что внезапно женщинам больше не нужно было ждать вечность, чтобы их способности были признаны виртуальным мужским клубом. Естественно, раздались неимоверные вопли о том, что женщинам оказывают "особое предпочтение", что это не фантастическая идея, и что никто не хотел бы получить премию для парней.
Да, никто бы не хотел, чтобы премия присуждалась только мужчинам, поскольку до этого момента, несмотря на то, что половина авторов были женщинами, в реальности признавались только мужчины. Таким образом, де-факто это была премия только для писателей-мужчин, что бы ни говорили тонкие положения и правила. Все награды до этого момента были в пользу мужчин, так что им не требовалось никакой особой поддержки, чтобы получить их. Благодаря существованию премии "Оранж" Букеровская премия стала фактически признавать достойных писателей любого пола, но потребовалась еще одна награда, чтобы помочь ей увидеть свою древнюю аномалию и несправедливость.
Равенство
Идея равных возможностей должна пройти долгий путь, прежде чем женщины станут по-настоящему равными. Возможно, нам нужно изменить язык, чтобы признать разнообразие талантов и людей и извлечь пользу из этих существенных различий, а не ожидать, что все будет соответствовать мужскому стандарту. Если бы все мы признали, что каждый человек отличается, но равноценен, мы были бы на полпути к созданию ситуации, в которой разнообразное рабочее место (в котором ценятся мужчины, женщины, меньшинства, люди с ограниченными возможностями или альтернативной сексуальной ориентацией, например) не просто имеет решающее значение для личного, корпоративного и профессионального развития, но и признается нормой.
Работа - это место, где и женщины, и мужчины играли бы ключевые роли и независимо развивались не потому, что какой-то один человек особенно заслужил это, или из-за какого-то определенного пола или цвета кожи, а потому, что каждый человек известен как обладающий навыком или перспективой, которые необходимы для экономического развития подразделения. Истинное разнообразие станет рамками, в которых каждый человек сможет внести свой вклад в общее дело на равных, имея возможность развивать свой потенциал без страха или предпочтения. В такой среде заслуги перестанут иметь значение, потому что каждый человек будет обладать полностью оцененной ценностью, автоматически "заслуживая" все, что он заработал.
Заключение
Также будет признано, что и женщины, и мужчины крайне важны для отражения обслуживаемого сообщества, для равновесия и в качестве примера для подражания. Тогда каждый сотрудник, независимо от расы или пола, сможет ощутить истинное равенство возможностей, не предоставленных ему кем-то, а справедливо заработанных благодаря его собственным разнообразным способностям, уникальному вкладу и надлежащему упорному труду.