Давайте рассмотрим предысторию. Более века женщины были в авангарде, боролись и разрабатывали стратегию за справедливое отношение к себе в личной и общественной жизни. Они проводили полные стресса, тревоги часы, представляя себе день, когда они получат права, которые должны иметь все американцы. Настойчивые усилия принесли свои плоды. Были вынесены знаковые решения о праве голоса, равных возможностях образования, контроле рождаемости, домашнем насилии и практике потребительского кредитования.
Что делать?
Однако борьба за прекращение дискриминации на работе была, казалось бы, непреодолимой. В 1961 году президент Кеннеди учредил Президентскую комиссию по положению женщин под председательством Элеоноры Рузвельт. В 1963 году Комиссия опубликовала отчет, в котором была зафиксирована существенная дискриминация женщин на работе. Раздел VII запрещает дискриминацию по признакам пола и расы. 1968 год - EEOC постановила, что объявления о поиске работы в газетах запрещены по половому признаку. Женщины получили возможность претендовать на более высокооплачиваемую работу, ранее доступную только мужчинам.
Компании, в которых доминирует Верховный суд, не могут оправдывать выплату женщинам более низкой заработной платы в связи с тем, что она соответствует рыночным расценкам. Другими словами, разница в оплате труда "потому что мужчины не стали бы работать по низким ставкам, которые платят девушкам" неприемлема. 1978 - Закон о дискриминации по беременности - женщину нельзя уволить или отказать в работе или повышении по службе из-за того, что она беременна или может забеременеть, а также нельзя заставить ее взять отпуск по беременности, если она хочет и готова работать. 1986 - Meritor Savings Bank v. Vinson - Верховный суд постановил, что сексуальные домогательства являются одной из форм незаконной дискриминации при приеме на работу. 1993 - Закон об отпуске по семейным обстоятельствам - федеральный закон, обязывающий работодателей предоставлять работникам защищенный и неоплачиваемый отпуск по медицинским и семейным обстоятельствам.
Принять к сведению
Включая семейную или личную болезнь, семейный военный отпуск, беременность, усыновление или передачу ребенка в приемную семью. Но этим дело не ограничивается. Борьба за паритет на работе длится уже четыре десятилетия. Перенесемся в 21 век. 2009 год - Президент Обама подписал Закон Лили Ледбеттер о восстановлении справедливой оплаты труда, позволяющий жертвам дискриминации в оплате труда подавать жалобы в органы власти.
Названа в честь работницы компании Goodyear, которая утверждала и впоследствии доказала, что ей платили на 15-40 процентов меньше, чем мужчинам. Женщины по-прежнему находятся на переднем крае борьбы за свои права. Это наследие веры, силы и надежды продолжается с каждым поколением девочек и затрагивает женщин во всем мире. Гордое наследие с впечатляющими достижениями. Именно поэтому мы отмечаем Месяц истории женщин.