Вдохновением для этой статьи послужила книга, которую я прочитала около пяти лет назад под названием "Милые девочки не получают угловой офис 101, неосознанные ошибки женщин, которые саботируют их карьеру", автором которой является Лоис П. Франкель, доктор философии. Книга легко читается и содержит несколько мудрых советов для женщин, нацеленных на карьеру. Однако мой подход к этой теме будет несколько отличаться от подхода писательницы.
Фактор равновесия
Независимо от того, являемся ли мы матерями или нет, как девушки, хрупкий баланс все еще сохраняется в отношении того, как нас воспринимают на рабочем месте или в бизнесе. Либо мы слишком милы и поэтому можем показаться слабыми, либо мы слишком откровенны и поэтому воспринимаемся как слишком агрессивные. Некоторые женщины, которых считают слишком агрессивными, могут быть даже "заклеймены" терминами, совершенно неуместными в печатных или онлайновых СМИ.
Мои читательницы-альфа-женщины, вы знаете, о чем я говорю. Тем не менее, понимание того, как нас воспринимают как работающих профессионалов, имеет огромное значение. По своему опыту могу сказать, что гораздо лучше, когда тебя воспринимают как "откровенную", а не как слишком милую или слабую. Для людей, которые знают меня лично, я считаю себя высочайшим профессионалом, поэтому, когда я говорю "откровенный", я не имею в виду быть быком в посудной лавке.
Имейте в виду
Я имею в виду нашу способность быть напористой, твердой, компетентной, решительной, особенно когда речь идет о принятии трудных решений, и, что еще важнее, понимать, о чем мы говорим! Женщина может очень быстро потерять авторитет, если ее считают откровенной, но ей не хватает сути. Уверенность, которую мы демонстрируем, должна исходить от мастерства или опыта в нашей области работы или бизнеса.
Мы должны быть на том уровне уверенности, когда не боимся высказывать свои мысли, бросать вызов статус-кво, не забывая при этом о своей уникальности как девушки. Мы не мужчины, так зачем пытаться вести себя как мужчины на работе". В статье, опубликованной в Harvard Business Review под названием Women Rising: Невидимые барьеры1 , затрагивает тему женщин, лидерства и особых проблем, с которыми женщины сегодня сталкиваются в корпоративном мире.
Женщины по-прежнему рассматриваются как лица, осуществляющие уход, но когда им предоставляются возможности для развития, многие из них ассимилируются, ведя себя так же, как мужчины, особенно в областях, где доминируют мужчины. Такая ассимиляция снова способствует восприятию их как чрезмерно агрессивных.
Принимать во внимание
С другой стороны, женщины, использующие менее "мужской" подход, могут быть восприняты как слишком нерешительные или психологические. Поэтому женщинам необходимо найти идеальный баланс, чтобы на них не обращали внимания и не воспринимали негативно на работе. По иронии судьбы, мужчинам сейчас приходится учиться и практиковать более "эмоционально интеллектуальное" поведение, поскольку доказано, что конкурентные стили руководства являются контрпродуктивными и не столь эффективными. Работающие мамы сталкиваются с особенно трудной задачей, поскольку мы можем вечно находиться под пристальным вниманием работодателя, который, возможно, все еще застрял в прошлом, когда у женщин не было права голоса.
Для работодателей-новаторов, которые оценивают работу на основе конкретных моделей поведения, подтверждаемых выдающимися результатами, это может быть не проблемой. Однако, к сожалению, мы видим, что все больше компаний, а зачастую и сами сотрудники, которым мы подчиняемся, используют субъективность, а не объективность при оценке уровня нашей квалификации. Как работающие матери, мы не ищем особого отношения к себе, но, по правде говоря, в этом есть некий подтекст.
Что происходит?
Можем ли мы подавать сигналы о том, что ожидаем особого отношения? Вот два ярких примера, которые, какими бы незначительными они ни были, могут повлиять на то, как нас воспринимают на работе. Первый связан с нашими материнскими обязанностями, которые часто совпадают с нашей профессиональной карьерой, например, подвозить и забирать детей с факультета. Сейчас я мать-самозанятая, у меня есть возможность, но не обязательно, подстраивать свой график под эти фазы.
Я искренне радуюсь тем поездкам в машине с дочерью. Но было время, когда я не была "самостоятельной", и мои чувства по поводу поездок в колледж были сравнимы с выбором между ампутацией руки и поездкой в Париж. Во что поверит мой работодатель? Будет ли время, которое я беру, даже если оно разрешено, использовано против меня, если повышение станет доступным? Если у вас никогда не возникало таких мыслей, то вы должны работать в одной из этих компаний 21 века.
Чувство вины за то, что необходимо соблюдать баланс между работой и жизнью, не должно возникать, но оно возникает. Не столько из-за отсутствия времени, сколько из-за ощущения, что вы упускаете возможность продвинуться по карьерной лестнице. Это может быть воспринято негативно. Если вы знаете свою ценность, а ваш работодатель не подал вам никакого знака, что не ценит ваше участие, то отмахнитесь от этого. Второй пример связан с беременностью.
Заключительное замечание
Существуют законы о защите беременных женщин, потому что они должны существовать, однако беременность - это не болезнь. Я не бесчувственная. У меня двое детей, и в прошлом я ушла с работы из-за работодателя, который не уважал драгоценный отпуск по беременности и родам, который мы получаем, попросив меня оставить моего трехмесячного ребенка дома, чтобы провести деловую конференцию. Я тут же ушла. Тем не менее, если не будет никаких осложнений, мы вполне способны эффективно выполнять свои задачи.
Потенциальные негативные последствия, которые мы можем не учитывать, работая во время беременности, действительно ожидают особого отношения. По правде говоря, возможно, вы работаете в компании, где компетентность не ценится, поэтому если вам не нужно выходить на работу из-за утренней тошноты, или вы все еще можете выполнять свою работу, пока ваша безопасность и безопасность вашего будущего ребенка не находится под угрозой, то работайте и действуйте с той же степенью мастерства, как если бы вы не были беременны. Да, общество изощренно заставляет работающих мам чувствовать себя виноватыми за то, что они хотят продвигаться по карьерной лестнице, сохраняя при этом здоровые семейные отношения, но девушки не должны поддаваться мнению общества. На самом деле, мы не должны позволять никому влиять на наши чувства. Мы - властные женщины.