Societatea indiană este o societate patriarhală din cauza influenței credinței. Religia dominantă în India este hinduismul și consideră că fetele sunt inferioare bărbaților. Această discriminare își găsește originile și interpretarea autoritară în Manusmriti. Statutul și rolul femeii au fost clar delimitate, împreună cu prescripții pentru terapie.
Știați că?
Aderența ferventă la textul smriti a dus la creșterea și dominația bărbaților asupra femeilor. De-a lungul secolelor și secolelor, această viziune negativă asupra fetelor s-a înrădăcinat în mințile indivizilor care au început să o urmeze fără să pună întrebări. Rezultatele unei astfel de viziuni sunt teribile, după cum vă puteți imagina. Partea tristă este că și acum, în epoca noastră postmodernă, astfel de mentalități crude există, unele în forma lor originală, în timp ce altele într-o manieră nouă. Pe măsură ce societatea noastră s-a dezvoltat și, de asemenea, influența copleșitoare a culturii "occidentale", statutul fetei a început să se schimbe și să crească în bine.
Astăzi, femeile au șanse aproape egale cu bărbații și sunt tratate mult mai bine decât înaintașii lor. Ele nu mai sunt privite doar ca purtătoare de copii, gospodine și așa mai departe, ci sunt observate în numeroase roluri de mamă, soție și angajată. Totuși, acest lucru nu este valabil în mod universal. În unele zone înapoiate ale țării sau în familiile greu încercate, fata este încă privită cu dispreț.
De lucru
Cu toate acestea, femeile au reușit, din fericire, să rupă cătușele care le-au fost impuse și au devenit co-partenere cu bărbații. Femeile împart cu bărbații sarcina de a munci. Întotdeauna au făcut-o. Dar undeva pe parcurs, dintr-un motiv banal, caracterul muncii oamenilor a fost distins și codificat în detrimentul fetelor. Cu toate acestea, odată cu dezvoltarea, mentalitățile s-au schimbat și acum femeile sunt văzute destul de des, în comparație cu bărbații, cel puțin în sectorul corporatist.
Deși oportunitățile sunt disponibile în egală măsură, provocările cu care se confruntă femeile, în special în țara noastră, sunt mult mai mari decât cele cu care se confruntă bărbații. În acest eseu, voi prezenta câteva dintre provocările cu care se confruntă femeile care muncesc în India. Nu am pretenția de a acoperi toate provocările, dar încerc să le prezint pe cele mai evidente și importante. Femeile angajate, în general, nu sunt luate foarte în serios de către propriii superiori, de către colegi sau de către societate în general. Sunt considerate mai puțin inteligente, poate, sau, dacă sunt suficient de calificate, atunci o altă funcție neînsemnată pentru a le denigra.
O carieră
A avea o carieră reprezintă o provocare pentru femei din cauza responsabilităților lor familiale. În mod tradițional, fetele indiene erau văzute doar ca producătoare de casă, dar în ultimii ani, o educație adecvată și o mai bună înțelegere, precum și costul tot mai mare al vieții le-au încurajat să iasă și să urmeze o carieră. Într-o societate patriarhală precum India, se consideră încă că bărbatul este principalul susținător al familiei sale.
Deși femeile indiene au început să lucreze în afara casei, mai au încă multe de făcut din punct de vedere cultural, social și economic, pentru a aduce schimbări de atitudine pozitive în mentalitatea indivizilor. De obicei, se percepe că prejudecățile sexuale împotriva femeilor care lucrează încep încă din etapa de recrutare. Majoritatea bărbaților indieni nu sunt pregătiți să accepte că fetele sunt capabile să muncească, cu excepția sectoarelor didactice, de asistență medicală și de birocrație.
Capacitățile lor sunt, de obicei, subestimate din cauza faptului că femeile indiene au tendința de a alege sarcini mai puțin solicitante, chiar dacă sunt foarte calificate. Femeile trebuie să jongleze între diferitele lor roluri și acest lucru poate fi destul de stresant. Bărbații, în general, nu vă oferă niciun ajutor în munca de familie și rezultă că povara sarcinilor de familie se adaugă la sarcinile de birou ale unei femei. Acest lucru face ca durata de viață a fetelor care lucrează să fie extrem de stresantă.
Țineți minte
Aceasta necesită o taxă asupra bunăstării lor fizice, emoționale și mentale. Printre cauzele principale ale faptului că munca femeilor se limitează din ce în ce mai mult la sectorul neorganizat se numără faptul că femeile nu au șansa de a dobândi o formare și competențe care să le faciliteze schimbarea de ocupație. Acest lucru este legat de relațiile sociale predominante dintre femei și bărbați, pe lângă structura pieței. Deoarece femeile trebuie să poarte povara semnificativă a treburilor casnice, care într-o gospodărie săracă necesită mult timp și muncă intensivă, ele nu au suficient timp și nici posibilitatea de a dobândi formare și competențe pentru locuri de muncă mai bune.
Nivelul scăzut de calificare în rândul femeilor și, în consecință, relegarea lor la sarcini care necesită multă muncă, consumă timp și sunt dificile, este cauzată de accesul inegal al acestora la tehnologie. Femeilor li se refuză drepturi precum orele minime și salariile minime, precum și accesul la prestații de maternitate, asistență medicală maternală, îngrijire de zi și asistență juridică. Există o mulțime de zone în care femeile nu primesc beneficii de securitate socială. Acești factori, împreună, contribuie la nesiguranța femeilor și fortifică statutul inferior al acestora în calitate de angajați.
Astfel, un amestec de factori economici și sociali este responsabil pentru rata scăzută de participare a fetelor. O fată care muncește trebuie să-și combine obligațiile naționale și oficiale pentru a asigura o contrapondere cât se poate de viabilă. Ea se confruntă cu presiuni familiale împreună cu presiunile de la birou și cu alte presiuni sociale. Găsirea unui echilibru sănătos între muncă și viața domestică este crucială pentru o femeie. Ea trebuie să muncească frecvent mai mult pentru a obține aceleași beneficii ca un bărbat. Viața pentru o fată care lucrează în India nu este simplă. În orașe, meritul și eligibilitatea sunt luate în considerare în ceea ce privește plata și promovarea.
Nu este același caz
Inutil să mai spunem că nu este întotdeauna așa. Dar în sate, discriminarea împotriva femeilor rămâne larg răspândită. O femeie cu experiență va fi totuși tratată și considerată inferioară omologului său masculin, deși îl depășește sau este mai capabilă decât el. Dacă o femeie își asumă un rol de conducere în sat, va fi supusă la mai multe abuzuri și presiuni decât ar fi supus și un bărbat. Aceste câteva exemple indică dificultățile cu care se confruntă femeile în sate.
În ciuda faptului că am spus că în orașe sunt luate în considerare meritul și eligibilitatea, situația nu este atât de roz pe cât o arată anunțul. În orașe, femeile s-ar putea să nu se confrunte cu o discriminare explicită, dar forțe insidioase se află implicit la locul de muncă. Femeile pot fi lipsite de abilități fizice față de băieți, dar în toate celelalte privințe sunt egale cu bărbații.
Concluzie
Nu există absolut niciun temei pentru discriminare și drepturi egale și drepturi este din cauza lor. Indiferent de distincțiile construite în mod social, bărbații și femeile trebuie să beneficieze de condiții egale la locul de muncă. Criticii femeilor angajate vor descoperi mărturii puternice ale capacității femeilor de a se descurca atât cu munca, cât și cu viața de familie, prin simpla creare a unei observații sau cercetări fenomenologice. Nu există absolut nicio scuză pentru discriminarea femeilor. Legea a fost revizuită în acest scop. Femeile pot pretinde drepturi egale și un tratament echitabil, dar provocările descurajante cu care se confruntă rămân. Până când și dacă societatea, ba chiar fiecare persoană, nu va avea o schimbare de mentalitate, fetele vor continua să fie "sexul slab". Utopia nu este la orizont, dar schimbarea este.