Egalitatea pentru femei - există cu adevărat? Militanții feminiști se luptă constant pentru a obține o adevărată egalitate pentru femei, dar, ca și în cazul Utopiei, acest tip de stare constantă există cu adevărat sau acești urmăritori ai echității și egalității își pierd timpul? Printre proiectele preferate ale protestatarilor pentru egalitate de pretutindeni se poate număra situația de la locul de muncă, unde angajații bărbați și plătiți mult mai mult decât colegele lor femei, deoarece sunt bărbați.
Obstacole
Un obstacol substanțial de depășit este obținerea unei recunoașteri din partea directorilor executivi că întreprinderile lor nu aplică un program de egalitate - mai degrabă ca și cum ar fi ca un alcoolic să recunoască faptul că are o problemă cu băutura. Sau ca și cum ar fi ca și cum ai încerca să atârni un jeleu pe tavan. Din nefericire (sau din fericire, în funcție de punctul tău de vedere), femeile pur și simplu nu suportă să fie egale decât atunci când le convine. Egalitatea la locul de muncă este de dorit, nu mai este nevoie să spunem, mai ales în ceea ce privește cantitatea de remunerație la care o femeie se va putea aștepta.
Egalitatea în restaurant, odată ce nota de plată trebuie achitată, nu este la fel de plăcută. În mod enervant, însă, o mulțime de femei continuă să tolereze cu perseverență aceste circumstanțe, chiar și totuși în companii în care un simplu interviu cu departamentul de resurse umane sau poate cu un manager ierarhic ar rezolva problema și ar aduce salariile la un nivel mai echitabil. De ce? Pentru că femeile sunt mult prea pregătite să facă compromisuri și, în mult prea multe cazuri, sunt nerăbdătoare să accepte pur și simplu un compromis, considerând că sunt mai puțin costisitoare în cadrul unei asigurări ciudate împotriva concedierii.
Această logică ciudată nu este atât de prostească pe cât pare. În climatul actual, ar fi cu siguranță tentant să rămânem în limitele economiei și să eliminăm cadrele mai scumpe în favoarea femeilor, dacă acestea sunt mai puțin costisitoare și oferă aceleași servicii, deși costul disponibilizării bărbaților ar putea depăși economiile realizate. Rolul femeilor la locul de muncă se schimbă încet, dar.
Concluzie
Campionii cauzei feminine nu trebuie decât să aștepte cu interes să vadă cum rolul masculin de vânător-culegător se transformă în ceva mai puțin dominant pe măsură ce următorul deceniu va aduce mult mai multă putere și autoritate femeilor. Jan Gamm scrie reflecții despre viață, cu accent pe călătoriile în lume. A trăit în multe țări și a călătorit mult în China și Taiwan, în Orientul Mijlociu, America, America de Sud și în tot Pacificul de Sud. Scrie pentru distracție și pentru bani ori de câte ori aceștia au putut fi gestionați de ea.