Să ne uităm la fundal. De mai bine de un secol, femeile au fost în prima linie, luptând și elaborând strategii pentru un tratament echitabil în viața lor privată și publică. Și-au petrecut ore pline de stres și anxietate imaginându-și o zi în care vor dori să aibă drepturile pe care toți americanii ar trebui să le aibă. Eforturile perseverente au dat roade. Au fost pronunțate decizii de referință cu privire la dreptul la vot, la egalitatea de șanse în educație, la controlul nașterilor, la violența domestică și la practicile de creditare a consumatorilor.
Ce trebuie făcut?
Cu toate acestea, lupta pentru a pune capăt discriminării la locul de muncă a fost o saga aparent insurmontabilă. În 1961, președintele Kennedy a înființat Comisia prezidențială privind statutul femeii, prezidată de Eleanor Roosevelt. Comisia a emis un raport în 1963, documentând o discriminare substanțială împotriva femeilor la locul de muncă. Titlul VII interzice discriminarea pe criterii de sex și rasă. 1968 - EEOC a hotărât că anunțurile de căutare de ajutoare în ziare, segregate pe sexe, sunt interzise. Femeile pot aplica pentru locuri de muncă mai bine plătite, care anterior erau deschise doar bărbaților.
Companiile dominate de Curtea Supremă nu pot justifica faptul că plătesc femeilor salarii mai mici din cauza ratei de piață. Altfel spus, o diferență de salariu "pentru că bărbații nu ar funcționa în condițiile în care fetele sunt plătite la prețuri mici" este inacceptabilă. 1978 - Legea privind discriminarea în funcție de sarcină - O femeie nu poate fi concediată sau i se pot refuza locuri de muncă sau promovări pentru că este sau ar putea rămâne însărcinată și nici nu poate fi obligată să ia concediu de sarcină dacă este dispusă și pregătită să lucreze. 1986 - Meritor Savings Bank v. Vinson - Curtea Supremă constată că hărțuirea sexuală este o formă de discriminare ilegală la locul de muncă. 1993 - Legea privind concediul pentru familie - Lege federală care obligă angajatorii acoperiți să ofere lucrătorilor concediu neplătit și protejat la locul de muncă pentru motive medicale și familiale calificate.
Luați aminte
Include boli de familie sau personale, concediu militar de familie, sarcină, adopție sau plasament în plasament familial al unui copil. Dar nu se termină aici. Lupta pentru paritate la locul de muncă se întinde pe parcursul a patru decenii. Înaintați rapid în secolul XXI. 2009 - Președintele Obama a semnat legea Lily Ledbetter Fair Pay Restoration Act, care permite victimelor discriminării salariale să depună o plângere la autorități.
Numit după o lucrătoare de la Goodyear care a susținut și apoi a dovedit că a fost plătită cu 15-40% mai puțin decât omologii de sex masculin. Femeile sunt încă în prima linie a luptei pentru drepturile lor. Această moștenire de credință, putere și speranță continuă cu fiecare generație de fete și a afectat femeile din întreaga lume. O moștenire mândră, cu câștiguri impresionante. Acesta este motivul pentru care sărbătorim Luna istoriei femeilor.