"Plafonul de sticlă" este un termen utilizat în mod obișnuit, la care fac referire multe femei care lucrează și care descrie situația în care se ajunge la un anumit grad de vechime într-o organizație, dar nu se poate trece la un nivel superior. Întreruperile de carieră pentru concediul de maternitate și îngrijirea copiilor tind să fie citate ca motive cunoscute pentru care femeile ating plafonul de sticlă, iar multe femei simt că trebuie să aleagă între o carieră eficientă și o familie.
Luați în considerare
Adevărul este că recenta depresiune economică a însemnat că este mult mai dificil pentru femei să "aibă totul", existând încă inegalități salariale între sexe. Ca rezultat total, există o mulțime de doamne la locul de muncă care simt că trebuie să devină mai autoritare, mai încăpățânate și mai puternice decât colegii lor de sex masculin, ceea ce le înstrăinează echipele și colegii de muncă.
Există o etichetă foarte negativă a femeilor care ating grade înalte de senioritate și succes în cariera lor; ele sunt obsedate de carieră și insensibile, alegând să nu aibă niciodată familii și selectându-și frecvent dezvoltarea profesională; lucru pe care îl fac numeroși bărbați - dar, de asemenea, faptul că o femeie reușește să facă acest lucru este considerat de unii ca fiind anormal și cum ar fi insensibil. Pentru ca femeile să vă atingă obiectivele, ele trebuie să reușească, eventual mai bine decât bărbații, pentru a-și dovedi valoarea și pentru a reasigura consiliul de administrație că, chiar dacă mai devreme sau mai târziu vor face o pauză în carieră pentru a putea avea un grup familial, ele sunt dedicate și înzestrate cu rolul lor. Este extrem de important ca succesul și talentul să fie discutate - nu cu îngâmfare, ci în mod eficient.
Știați că?
Femeile par a fi slabe în a-și evidenția succesele și punctele forte la locul de muncă, minimalizând cu umilință ceea ce vor fi realizat în schimb; în contrast direct cu modul în care bărbații au devenit încântați să își comunice adesea succesele. Poate pentru că femeile se tem că evidențierea succeselor lor le poate face să devină subiectul principal al unor emoții negative, cum ar fi gelozia, în rândul colegilor de muncă? Femeile își neagă prea des "feminitatea" și doresc să treacă peste tendințele lor naturale de a fi expresive și intuitive, astfel încât încearcă în schimb să se alinieze la îndrăzneala și la tipurile de încăpățânare ale multora dintre colegii lor bărbați.
În viziunea multor oameni, asta este în cazul în care atât de multe femei cad și își sabotează propria carieră. Oamenii sunt codificați pentru a fi ei înșiși și încercarea de a masca sentimentele sau tendințele naturale nu poate fi susținută pentru o perioadă îndelungată. Femeile care nu sunt cinstite făcând uz de propriile comportamente vor deveni în mod inevitabil nefericite și frustrate făcând uz de viața lor, iar tensiunea se va strecura deranjându-le mai mult chiar. Dacă nu sunt sincere cu ele însele, ele dăunează ceea ce sunt cu adevărat, ceea ce le face o sarcină ușor de slăbit. Devine o profeție care se autoîmplinește.
Pentru a deveni manageri și lideri de succes la locul de muncă, femeile ar trebui să-și accepte latura sensibilă și nu ar trebui să facă niciun efort pentru a o ascunde. Dacă o situație exasperantă conduce o femeie până la marginea lacrimilor, ea ar trebui să afișeze aceste emoții și, în loc să se scuze pentru a fi "slabă" sau "irațională", să înceapă să vadă lacrimile pentru că gradul cunoscut de pasiune pe care îl simte cu privire la problemă.
Notă finală
Femeile ar trebui să fie oneste și sincere cu sentimentele lor și să nu se poarte niciodată urât cu alte femei la locul de muncă, ceea ce nu numai că dăunează concordiei din cadrul biroului de lucru, dar sporește și ideea negativă a femeilor ca lideri. Atunci când sunteți deschise și sincere în ceea ce privește modul real în care trăiesc persoanele, procedurile și problemele din biroul de lucru, femeile pot construi o încredere și relații de lucru de succes. Este esențial ca ele să se urce pe colegii lor colaboratori colaborând și să se niveleze folosindu-se de ei cu privire la interesele și punctele lor forte.