Para as raparigas, a segunda metade da vida traz consigo muitas opções e questões profissionais. Para algumas raparigas, continuar uma carreira já existente não satisfaz as exigências pessoais, financeiras ou espirituais como outrora. Para muitas outras, a reentrada na vida ativa tornou-se uma necessidade devido às mudanças no mercado.
ReCareer
Seja como for, um ReCareer pode ser a solução. O que é um ReCareer? As mulheres na meia-idade que são "buscadoras" querem algo mais profundo da vida. Querem um objetivo mais pessoal, mais significado, e querem que as suas tentativas se alinhem mais estreitamente com as suas crenças fundamentais. Procuram um meio de vida mais autêntico. Para estas raparigas, que podem ter 45, 55, 65 anos ou mais, a idade não tem qualquer significado.
O que tem significado para eles vem de interacções e trabalhos que renovam o seu objetivo de vida, revitalizam a sua paixão, reacendem a sua alma e satisfazem os seus desejos internos. Um dos meus amigos mais próximos é um padre. Ela foi suficientemente corajosa para ouvir aquela voz persistente dentro dela que lhe dizia que tinha de seguir um novo rumo profissional. Nos últimos anos, tem andado de um lado para o outro entre a casa que partilha com o marido, na Pensilvânia, e o seu apartamento em Nova Iorque, onde dirige o seu próprio negócio de coaching para executivos.
Ela estava na casa dos 50 anos quando fez esta mudança. Em grande parte devido a pessoas como a minha amiga, tem havido uma mudança fundamental na forma como encaramos o envelhecimento. As anteriores suposições sobre a segunda metade da vida tornaram-se obsoletas, uma vez que um novo conjunto de crenças está a dar origem ao que significa viver de forma óptima. O envelhecimento já não é visto como uma marcha forçada por um caminho de declínio e constrição, um percurso que se estreita à medida que envelhecemos. O caminho que estamos a percorrer agora é um caminho de crescimento, com ênfase na aquisição de nova sabedoria e na descoberta de uma nova autenticidade e importância, maior do que qualquer coisa anteriormente experimentada.
Os seus objectivos
É certo que os objectivos de funcionamento ao longo da nossa vida mudaram. Os nossos empregos anteriores proporcionavam uma base financeira. Pagavam a hipoteca, colocavam os filhos na universidade e ajudavam-nos a suportar as despesas quotidianas da vida. Tudo isto era essencial, mas, por muitas razões, as raparigas estão atualmente a tentar encontrar algo mais; algo que dê origem àquela vozinha interior que anseia por uma realização de outro tipo - algo que alimente o seu próprio ser. Há comparativamente poucas ou nenhumas instruções claras para as mulheres de meia-idade que procuram essa mistura de paixão e estilo de vida, por isso, como podem elas iniciar esta viagem ReCareer? A primeira coisa a fazer é comprometer-se com uma avaliação pessoal, uma espécie de escavação privada. Uma ReCareer representa muito mais do que um conjunto de competências e funções, é a reação individual de uma mulher ao seu apelo interno; é o seu investimento na missão da sua vida.
Tomar nota
Um ReCareer decide muito do ambiente total de uma mulher: arenas de vida físicas, sociais, psicológicas, emocionais e até religiosas. Há 5 competências essenciais que as raparigas terão de dominar antes de poderem lançar-se com sucesso numa carreira nova. Identidade ReCareer: é definida como o grau em que as mulheres retiram do seu trabalho um sentido pessoal de definição e identidade. Em que medida é que a identidade pessoal, a sua definição distintiva de si própria, resulta do seu meio de subsistência? Além disso, é importante examinar as atitudes, crenças e sentimentos que as mulheres têm sobre si próprias e determinar se ainda são verdadeiras ou se são auto-limitantes.
Além disso, é importante construir uma definição pessoal da futura ReCareer (nova profissão) e avaliar cada um dos cargos anteriormente ocupados no que diz respeito às capacidades e funções desempenhadas e a quaisquer sentimentos pessoais criados por esses cargos. Autoavaliação ReCareer: ajuda as mulheres a identificar os seus valores, interesses e capacidades ReCareer. Conhecem suficientemente bem os seus valores internos, as suas capacidades motivadoras e os seus interesses mais queridos para interpretarem com exatidão o que é verdadeiramente melhor para elas no seu processo de ReCareer? Resistência à transição: A definição de "resistência" é a sua capacidade de adaptação e flexibilidade - duas qualidades que são cruciais para se envolver com sucesso na mudança de estilo de vida do Recareer. As mulheres terão de determinar se desenvolveram as qualidades internas necessárias de resistência: empenho, controlo, desafio e ligação que lhes permitirão alcançar melhor os seus objectivos de Recarreira.
Ao analisar as experiências anteriores de carreira e de vida pessoal, as raparigas podem avaliar essas qualidades e trabalhar nas áreas que possam precisar de ser reforçadas. ReCareer Success Perception (Perceção do sucesso na carreira): analisa o mundo pessoal e profissional das mulheres e a forma como podem encarar os acontecimentos da sua carreira e da sua vida pessoal como sendo de reforço e de afirmação pessoal. Isto é conseguido através da descoberta e análise dos sucessos que as raparigas alcançaram na sua vida pessoal e profissional até à data. A perceção do sucesso é a base de uma autoestima favorável. Sem uma autoestima positiva, as raparigas estão a negar o seu poder inato - a energia que as leva ao seu Sucesso na Carreira.
Conclusão
É importante que as raparigas definam o que significa "sucesso" para elas e que perguntem se conseguiram clarificar a sua fórmula distintiva para o sucesso na carreira profissional. Definição de objectivos de carreira e tomada de decisões de carreira: O objetivo deste ponto é ajudar as mulheres a estabelecer objectivos de carreira e de estilo de vida que as ajudem a seguir uma direção clara de carreira. Para tal, é importante examinar todas as áreas da vida: trabalho, família, relações, individualidade, lazeres e religião, para avaliar até que ponto as raparigas exercem capacidades sólidas de tomada de decisões e quais as áreas com que precisam de lidar para poderem inventar os objectivos mais persuasivos de Recarreira e torná-los realidade.