O melhor mito que permeia o pensamento inteligente atual é o de que as mulheres na Grã-Bretanha estão agora bem; não podiam estar melhor. Afinal de contas, estão a obter mais qualificações, mais instrução, mais acesso ao emprego e, o que é mais importante, estão a conseguir as pausas na direção. Na realidade, há quem diga que o politicamente correto não tem tido uma vida tão boa, sendo as mulheres as principais beneficiárias.
Vejamos...
Não haverá agora mais pessoas a perder e a queixar-se mais? Bem, isso é o que as pessoas no poder e os guardiões da indústria querem que pensemos, mas o facto é bem diferente. As mulheres estão a ter um desempenho péssimo, e tenho a certeza de que não se limita apenas ao Reino Unido, sendo os progressos feitos extremamente relativos. Continuarão a sair-se mal até terem as duas chaves para mudarem as suas vidas: poder e dinheiro. As mulheres continuam a ser alimentadas com as migalhas do desejo, sendo constantemente lisonjeadas com todas as pedras da partilha destas oportunidades de ouro e sendo balançadas com a interminável alface de coisas melhores que estão para vir, com muito pouca probabilidade de alguma vez se materializarem à medida que os homens consolidam o seu lugar de outras formas subtis.
É por essa razão que, passados 10 anos, ainda existem apenas 10,3% de mulheres directoras nos conselhos de administração das empresas FTSE 100. Na realidade, 47% dos conselhos de administração têm apenas um membro do sexo feminino e 24% das empresas ainda não têm nenhuma mulher como executiva! No seu conjunto, 70% das empresas do FTSE 100 no Reino Unido têm apenas um ou nenhum administrador feminino em conselhos de administração com uma média de 12 membros cada (menos 1% do que no ano passado). Não há dúvida de que as mulheres estão sempre a ser discriminadas no local de trabalho.
Vamos entender
Embora sejam utilizadas em grande número nos níveis inferiores das empresas, não estão a conseguir entrar nas áreas de tomada de decisão que continuam a ser dominadas pelos seus colegas homens. De acordo com a Comissão para a Igualdade de Oportunidades, o número de mulheres gestoras desceu, de facto, de 12,5% na década anterior para 11%. Isto não mostra que as mulheres estejam a sair-se muito bem. Na realidade, mostra um declínio substancial das suas fortunas após o surto inicial de atividade. Mais uma vez, 82% dos empregados a tempo parcial no Reino Unido são mulheres (que ganham 60% da média masculina a tempo inteiro), uma preferência pessoal que garantirá que o seu salário fique atrás do dos homens durante décadas. E, como se isso não fosse suficientemente mau, as raparigas que trabalham a tempo inteiro ganham atualmente uma média de 86,4% do salário dos homens.
Estes elementos não sugerem que as raparigas se saiam melhor. As lacunas e demarcações, se não forem piores, estão mais enraizadas do que nunca, uma vez que os homens, como avestruzes na sua resposta às tendências irreversíveis do mercado, protegem as suas posições contra o que consideram ser um ataque feminino ao que é seu por direito. Na verdade, um ex-executivo da BBC escreveu um artigo no Times há uns meses atrás, lamentando a colheita de novas mulheres executivas na BBC. No entanto, ninguém viu a necessidade de escrever um artigo semelhante quando os homens ocupavam os lugares de topo. Foi simplesmente reconhecido como automático e apropriado. É certo que as mulheres estão a chegar a posições-chave, mas "chegar" é a palavra-chave. Tem de se tornar uma espécie de inundação antes de se iniciarem verdadeiras mudanças significativas, tanto na realidade como na perceção.
Conclusão
Infelizmente, e estranhamente, as pessoas mais vociferantes que acreditam que as mulheres ainda precisam de "merecer" as suas classificações são, de facto, mulheres de topo que conseguiram encontrar vagas para si próprias. Do pináculo das suas conquistas, olham arrogantemente para as massas de mulheres que estão abaixo delas e concluem, surpreendentemente, que as suas infelizes irmãs estão a sair-se muito bem, de facto, e deviam calar-se sobre a inexistência de igualdade de oportunidades. Para eles, o facto de serem "permitidas" muitas mulheres representa uma ameaça à sua posição e uma "diluição" dos critérios da função.