Porque é que as mulheres têm de justificar eternamente a sua presença no trabalho através da ideia de "virtude"? Será que se trata de um reconhecimento tácito de que são, na realidade, "pobres" e que, se alguma rapariga consegue, o seu sexo lhe fez um favor maravilhoso e ela deve estar agradecida? Será que as mulheres não podem ser nomeadas ou promovidas sem que lhes sejam feitas perguntas sobre o seu valor?
Vejamos...
Talvez esta justificação pareça ser significativa porque até as próprias raparigas parecem ter aceite que só os homens devem desempenhar determinadas tarefas, especialmente na política. Assim, se uma mulher se qualifica para ocupar o seu lugar, é preciso fazer muito alarido para convencer toda a gente de que os "critérios" masculinos não foram descurados, nem serão reduzidos, assim como a "sortuda" mulher mereceu verdadeiramente carregar o bastão da autoridade masculina. Por incrível que pareça, a ação de associar constantemente as mulheres ao termo "mérito" não foi encarada por ninguém como um insulto grosseiro, sobretudo quando muitos homens são nomeados ou eleitos para os mais altos cargos devido ao seu sexo durante as omnipresentes redes de "old boys".
Nestas ocasiões, a questão do mérito nunca parece ter qualquer significado. Mas as mulheres têm o poder de mudar a perceção que têm de si próprias, sobretudo se tomarem a iniciativa. Por exemplo, nas suas primeiras décadas, o estimado prémio britânico Booker para a melhor publicação do ano foi maioritariamente atribuído a homens, e foram seleccionados principalmente escritores masculinos. Poucas mulheres escritoras pareciam poder fazer parte dessa última lista. A sua escrita não era considerada como estando à altura.
Tomar nota
Em 1991, não foi selecionada uma única rapariga. Pouco depois, foi introduzido o Prémio Orange, exclusivamente destinado a mulheres, com um prémio monetário ainda maior do que o Booker, o que desencadeou uma discussão indignada sobre os seus méritos e fundamentos. O prémio fez subir a parada porque, de repente, as mulheres já não tinham de esperar eternamente para verem as suas capacidades reconhecidas por um clube virtual de homens. Naturalmente, houve os maiores gritos de angústia por as mulheres serem "especialmente favorecidas", o que não era uma ideia fantástica, e por ninguém querer um prémio para homens.
Sim, ninguém teria desejado um prémio só para homens, uma vez que, até esse momento, apesar de metade dos autores serem mulheres, só os homens eram reconhecidos na realidade. Era, portanto, de facto, um prémio só para escritores homens, independentemente do que diziam os regulamentos e as regras. Até então, todos os prémios favoreciam os homens, pelo que estes não precisavam de qualquer apoio especial para os obter. Graças à existência do Prémio Orange, o Prémio Booker passou a reconhecer de facto escritores dignos de todos os sexos, mas foi preciso outro prémio para o ajudar a ver a sua antiga anomalia e desigualdade.
Igualdade
A ideia de igualdade de oportunidades tem um longo caminho a percorrer até que as mulheres se tornem verdadeiramente iguais. Talvez precisemos de uma mudança de linguagem para reconhecer a diversidade de talentos e de pessoas e beneficiar dessa diferença significativa, em vez de esperar que tudo esteja em conformidade com o padrão masculino. Se todos nós aceitássemos que cada homem é diferente, mas equivalente, estaríamos a meio caminho de criar uma situação em que o local de trabalho variado (um local que valoriza homens, mulheres, minorias, pessoas com deficiência ou orientação sexual alternativa, por exemplo) não é apenas crucial para a expansão pessoal, empresarial e profissional, mas reconhecido como a norma.
O trabalho é um lugar onde tanto as mulheres como os homens desempenham papéis-chave e se desenvolvem de forma independente, não porque uma pessoa o mereça especialmente, ou devido a um género ou cor específicos, mas porque todos os homens são conhecidos por terem uma capacidade ou perspetiva que é imperativa para o desenvolvimento económico da unidade. A verdadeira diversidade tornar-se-ia o quadro no qual cada pessoa pode contribuir para o todo de um ponto de vista equitativo, tendo a capacidade de desenvolver o seu potencial sem medo ou favor. Neste ambiente, o mérito deixará de ter significado, porque toda a gente terá um valor plenamente apreciado, sendo assim automaticamente "merecedora" do que quer que ganhe.
Conclusão
Reconhecer-se-ia também que tanto as mulheres como os homens são cruciais para refletir a comunidade que está a ser servida, por uma questão de equilíbrio e para fornecer modelos a seguir. Todos os empregados, independentemente da raça ou do sexo, teriam então a possibilidade de experimentar a verdadeira igualdade de oportunidades, que não lhes é permitida por ninguém, mas justamente conquistada através das suas próprias capacidades diversas, contribuições únicas e trabalho árduo adequado.