Spójrzmy na tło. Przez ponad sto lat kobiety były na czele, walcząc i strategizując o sprawiedliwe traktowanie w życiu prywatnym i publicznym. Spędzały pełne stresu, niespokojne godziny, wyobrażając sobie dzień, w którym będą mogły cieszyć się prawami, jakie powinni mieć wszyscy Amerykanie. Wytrwałe wysiłki opłaciły się. Wydano przełomowe decyzje dotyczące prawa do głosowania, równych szans edukacyjnych, kontroli urodzeń, przemocy domowej i praktyk udzielania kredytów konsumenckich.
Co robić?
Walka o zakończenie dyskryminacji w pracy jest jednak sagą pozornie nie do pokonania. W 1961 roku prezydent Kennedy powołał Komisję Prezydencką ds. Statusu Kobiet, której przewodniczyła Eleanor Roosevelt. Komisja wydała raport w 1963 roku dokumentujący znaczną dyskryminację kobiet w pracy. Tytuł VII zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć i rasę. 1968 - EEOC orzekł, że segregacja płciowa w ogłoszeniach o poszukiwaniu pracy w gazetach jest zabroniona. Kobiety mogą ubiegać się o wyżej płatne stanowiska pracy, które wcześniej były dostępne tylko dla mężczyzn.
Firmy zdominowane przez Sąd Najwyższy nie mogą usprawiedliwiać płacenia kobietom niższych wynagrodzeń ze względu na to, że idą na rynek. Mówiąc inaczej, różnica w wynagrodzeniu "ponieważ mężczyźni nie działaliby w warunkach niskich stawek płaconych dziewczynom" jest nie do przyjęcia. 1978 - Pregnancy Discrimination Act - kobieta nie może być zwolniona lub odmówić jej pracy lub awansu, ponieważ jest lub może zajść w ciążę, ani nie może być zmuszona do wzięcia urlopu ciążowego, jeśli jest chętna i gotowa do pracy. 1986 - Meritor Savings Bank v. Vinson - Sąd Najwyższy stwierdza, że molestowanie seksualne jest formą nielegalnej dyskryminacji w pracy. 1993 - Family Leave Act - prawo federalne wymagające od objętych nim pracodawców zapewnienia pracownikom chronionego przez pracę i bezpłatnego urlopu z kwalifikowanych powodów medycznych i rodzinnych.
Uwaga
Obejmuje chorobę rodzinną lub osobistą, rodzinny urlop wojskowy, ciążę, adopcję lub umieszczenie dziecka w pieczy zastępczej. Ale to nie koniec. Walka o parytet w pracy trwa już cztery dekady. Wybiegamy w przyszłość, w XXI wiek. 2009 - Prezydent Obama podpisał ustawę Lily Ledbetter Fair Pay Restoration Act pozwalającą ofiarom dyskryminacji płacowej na złożenie skargi do władz.
Nazwana na cześć pracownicy Goodyeara, która twierdziła, a następnie udowodniła, że otrzymywała wynagrodzenie o 15-40% niższe niż mężczyźni. Kobiety wciąż są na czele walki o swoje prawa. To dziedzictwo wiary, siły i nadziei trwa w każdym pokoleniu dziewcząt i dotyczy kobiet na całym świecie. To dumne dziedzictwo z imponującymi osiągnięciami. Dlatego właśnie obchodzimy Miesiąc Historii Kobiet.