Het "glazen plafond" is echt een veelgebruikte term waar veel werkende vrouwen naar verwijzen en die betrekking heeft op het bereiken van een bepaalde graad van anciënniteit in een organisatie, maar het onbereikbaar vinden van een hogere graad. Loopbaanonderbrekingen voor zwangerschapsverlof en kinderopvang worden vaak genoemd als bekende redenen waarom vrouwen het glazen plafond bereiken, en veel vrouwen hebben het gevoel dat ze moeten kiezen tussen een effectieve carrière of misschien een gegroepeerd gezin.
Houd rekening met
De waarheid is dat de recente economische depressie heeft betekend dat het voor vrouwen een stuk moeilijker is om "alles te hebben", er is ook nog steeds ongelijkheid in beloning tussen de geslachten. Als gevolg daarvan zijn er tal van dames op de werkplek die het gevoel hebben dat zij dwingender, koppiger en krachtiger moeten worden dan hun mannelijke collega's, waardoor hun teams en collega's van hen vervreemden.
Er bestaat een zeer negatief etiket van vrouwen die een hoge graad van senioriteit en succes in hun carrière bereiken; ze zijn carrière-geobsedeerd en hardvochtig, kiezen ervoor nooit gezinnen te hebben en selecteren hun professionele ontwikkeling vaak; iets wat talrijke mannen doen - maar ook voor een vrouw om dit voor elkaar te krijgen wordt door sommigen als abnormaal en op de een of andere manier ongevoelig beschouwd. Vrouwen moeten slagen, beter nog dan mannen mogelijk, om hun waarde te bewijzen en het bestuur ervan te overtuigen dat zij, ook al kunnen zij vroeg of laat hun carrière onderbreken om een gezin te stichten, toegewijd en begaafd zijn met hun rol. Het is uiterst belangrijk dat succes en talent worden besproken - niet verwaand maar effectief.
Wist je dat?
Vrouwen blijken slecht te zijn in het benadrukken van hun successen en sterke punten op het werk, en bagatelliseren in plaats daarvan nederig wat ze bereikt zullen hebben; dit in directe tegenstelling tot hoe mannen blij zijn geworden om hun successen vaak te communiceren. Misschien is het omdat vrouwen zich zorgen maken dat het benadrukken van hun succes hen het belangrijkste onderwerp van negatieve emoties zoals jaloezie onder hun collega's kan maken? Vrouwen ontkennen maar al te vaak hun "vrouwelijkheid" en willen hun natuurlijke neigingen tot expressiviteit en expressieve intuïtie terzijde schuiven en proberen in plaats daarvan de stoutmoedigheid en koppigheid van veel van hun mannelijke collega's te evenaren.
In de ogen van veel mensen is dat waar zoveel vrouwen vallen en hun eigen carrière saboteren. Mensen zijn gecodeerd om zichzelf te zijn en pogingen om natuurlijke gevoelens of neigingen te verhullen kunnen niet langdurig worden volgehouden. Vrouwen die niet eerlijk zijn over hun eigen gedrag zullen onvermijdelijk ongelukkig en gefrustreerd raken over hun leven, en spanning zal hen zelfs meer verstoren. Als ze niet eerlijk zijn tegenover zichzelf, beschadigen ze wat ze werkelijk zijn, waardoor ze gemakkelijk verzwakken. Het wordt een self-fulfilling prophecy.
Om succesvolle managers en leiders op het werk te worden, moeten vrouwen hun gevoelige kant omarmen, en echt geen moeite doen om die te verbergen. Als een woedende situatie een vrouw tot de rand van tranen drijft, moet zij deze emoties tonen, en in plaats van zich te verontschuldigen dat zij "zwak" of "irrationeel" is, moet zij de tranen gaan zien als de bekende mate van passie die zij voor het probleem voelt.
Eindnoot
Vrouwen moeten eerlijk en oprecht zijn over hun gevoelens, en andere vrouwen nooit slecht behandelen op het werk, wat niet alleen de harmonie op het werk schaadt, maar ook het negatieve beeld van vrouwen als leiders versterkt. Wanneer u open en eerlijk bent over de werkelijke manier waarop zij individuen, procedures en problemen op het werk ervaren, kunnen vrouwen succesvol werkvertrouwen en relaties opbouwen. Het is essentieel dat zij op hun collega's gaan samenwerken en hen op niveau brengen over hun belangen en sterke punten.