Laten we eens naar de achtergrond kijken. Meer dan een eeuw lang hebben vrouwen in de voorhoede gestaan, vechtend en strategisch voor een eerlijke behandeling in hun privé- en openbare leven. Ze brachten stressvolle, angstige uren door met fantaseren over een dag waarop ze de rechten zouden krijgen die alle Amerikanen zouden moeten hebben. Volhardende inspanningen wierpen hun vruchten af. Er werden baanbrekende beslissingen genomen over stemrecht, gelijke onderwijskansen, geboortebeperking, huiselijk geweld en consumentenkrediet.
Wat moet ik doen?
De strijd om een einde te maken aan discriminatie op het werk is echter een schijnbaar onoverkomelijke saga. In 1961 stelde president Kennedy de President's Commission on the Status of Women in, voorgezeten door Eleanor Roosevelt. De Commissie bracht in 1963 een rapport uit waarin aanzienlijke discriminatie van vrouwen op het werk werd gedocumenteerd. Titel VII verbiedt discriminatie op grond van geslacht en ras. 1968 EEOC oordeelt dat advertenties in kranten met naar sekse uitgesplitste hulpbehoevenden verboden zijn. Vrouwen kunnen solliciteren naar beter betaalde banen die voorheen alleen voor mannen openstonden.
Bedrijven die door het Hooggerechtshof worden gedomineerd, kunnen het niet rechtvaardigen om vrouwen lagere lonen te betalen omdat ze marktconform zijn. Anders gezegd, een loonverschil "omdat mannen niet zouden werken tegen de lage tarieven die aan meisjes worden betaald" is onaanvaardbaar. 1978 - Wet op discriminatie bij zwangerschap - Een vrouw kan niet worden ontslagen of een baan of promotie worden geweigerd omdat ze zwanger is of zwanger zou kunnen worden, en ze kan ook niet worden gedwongen om zwangerschapsverlof op te nemen als ze bereid is om te werken. 1986 - Meritor Savings Bank v. Vinson - Het Hooggerechtshof oordeelt dat seksuele intimidatie een vorm van onwettige discriminatie op het werk is. 1993 - Family Leave Act - Federale wet die werkgevers verplicht om werknemers arbeidsbeschermd en onbetaald verlof te geven om gekwalificeerde medische en familieredenen.
Let op
Hieronder vallen familie- of persoonlijke ziekte, militair verlof, zwangerschap, adoptie of de plaatsing van een kind in een pleeggezin. Maar daar houdt het niet op. De strijd voor gelijkheid op het werk beslaat vier decennia. We spoelen door naar de 21e eeuw. 2009 - President Obama ondertekende de Lily Ledbetter Fair Pay Restoration Act waardoor slachtoffers van loondiscriminatie een klacht kunnen indienen bij de overheid.
Genoemd naar een Goodyear-werkneemster die beweerde en achteraf bewees dat ze 15-40 procent minder betaald kreeg dan haar mannelijke collega's. Vrouwen lopen nog steeds voorop in de strijd voor hun rechten. Dit erfgoed van geloof, kracht en hoop gaat door met elke generatie meisjes en heeft vrouwen over de hele wereld beïnvloed. Een trotse erfenis met indrukwekkende resultaten. Daarom vieren we de Maand van de Vrouwengeschiedenis.