Voel je je onzichtbaar op kantoor? Misschien werk je heel hard, ben je uiterst betrouwbaar en verantwoordelijk. Je baas en collega's rekenen op je om dingen voor elkaar te krijgen, maar op de een of andere manier heb je niet het gevoel dat je echt gewaardeerd wordt. Misschien vind je dat je inmiddels een positie met meer gezag moet hebben dan je zelf hebt.
Wat moet ik doen?
Hoe kun je de aandacht op je werk vestigen en jezelf presenteren als een dame die promotie en erkenning verdient op je kantoor? Het volgende is een waargebeurd verhaal (hoewel de namen zijn veranderd om de onschuldigen te beschermen! Ayorkor is een ambitieuze carrièrevrouw die voor een bekend boekhoudkantoor in Accra werkt. Toen ze bij het bedrijf kwam, schatte ze dat ze binnen vijf decennia zou opklimmen tot senior directeur.
Ze zit echter al acht jaar in haar bedrijf en is nog maar net doorgebroken in de gelederen van het middenkader. Het lijkt erop dat hoe moeilijker en effectiever ze functioneert, hoe meer ze genegeerd lijkt te worden. Ze heeft zich verraden gevoeld door anderen die haar gedachten als de hunne hebben gepresenteerd. Onlangs, tijdens een lunch met een aantal van haar collega-managers, deelde ze haar gedachten over hoe ze denkt dat het bedrijf hun factureringssystemen kan verbeteren.
Wat is er gebeurd?
Dagen later, tijdens een managementvergadering, stak haar collega zijn hand op en vroeg om een inzicht te bespreken over hoe het bedrijf zijn factureringsprocedures kan verbeteren - je raadt het al - de specifieke ideeën die Ayorkor slechts enkele dagen eerder had gedeeld. Maanden later werd haar collega beloond met een promotie naar senior management - de specifieke reclame waar Ayorkor de afgelopen 3 decennia haar oog op had laten vallen. Ayorkor voelt zich nu zo verbitterd en ondergewaardeerd dat ze overweegt haar baan op te zeggen.
Vraag het bijna elke werkgever en ze zullen je bevestigen dat vrouwen als werknemers meestal productief en efficiënt zijn. We leren multitasken en omgaan met de to-do lijst en halen veel voldoening uit het afwerken van taken. Aan de andere kant hechten bedrijven meer waarde aan strategisch en kritisch denken, wat van invloed is op het eindresultaat. Dit bewijst dat de eigenschappen die op kantoor het meest gewaardeerd en gerespecteerd worden, misschien niet de eigenschappen zijn waar meisjes van nature toe geneigd zijn.
Dit betekent dat we extra hard moeten werken om de vaardigheden te ontwikkelen die ons het beste positioneren voor succes en marketing. Het is gemakkelijk om over het hoofd te zien op welke manieren we onszelf professioneel tekort doen door hoe we ons kleden en gedragen. Een belangrijke vraag die je jezelf moet stellen is: welke boodschap geef je met je uiterlijk af op het werk? Uit onderzoek blijkt dat 55 procent van hoe je overkomt gebaseerd is op hoe je eruit ziet; 38 procent is gebaseerd op de manier waarop je spreekt en 7 procent is gebaseerd op wat je zegt.
Oordeel
Of je het nu leuk vindt of niet, mensen beoordelen een boek aan de hand van de omslag. Je persoonlijke verzorging en uiterlijke verschijning zijn zo belangrijke marketingtools die je kunnen positioneren voor succes. Volg het oude gezegde: kleed je voor de baan die je wilt, niet voor de baan die je hebt! Vrouwen zijn vaak geneigd tot gedrag dat tegen onze prestaties op het werk werkt. Veel van ons zijn bijvoorbeeld van nature zorgverleners. Dit is wat ons uitmuntend maakt op het gebied van empathie, contact leggen en relaties opbouwen. De neiging om voor anderen te zorgen kan echter de productiviteit belemmeren en anderen leren te afhankelijk te worden.
Zoek voortdurend naar manieren waarop je werk het resultaat kan beïnvloeden. Als je bijvoorbeeld ideeën hebt om de inkomstenstroom of werkprocessen te verbeteren, is het altijd goed om deze ideeën rechtstreeks naar een besluitvormer te sturen. Als je serieus geïnteresseerd bent in een promotie binnen een bepaalde periode, doe dan je huiswerk en begin met het toevoegen van de vaardigheden of referenties die van jou de ideale kandidaat voor deze functie zullen maken. Weet dat als jij niet praat, iemand anders dat over het algemeen wel zal doen, mensen beoordelen wat je weet op basis van waar je woorden voor vindt.
Conclusie
Niet kunnen verwoorden wat je begrijpt is synoniem aan niet begrijpen. De slimste bedrijven weten dat mensen die hun mond open doen kostbare activa zijn, vooral als ze inzichten overbrengen die essentieel zijn voor het succes van hun organisatie. Je angst onder ogen zien om je mond open te doen tijdens personeelsvergaderingen of om de leiding te nemen bij een klus kan je kansen op promotie zelfs vergroten. Als je niet leert om op een assertieve manier voor je mening uit te komen, moet je niet verwachten dat je zult groeien in leiderschap. Vanaf nu moedig ik je aan om elke uitdaging op je werk te zien als een kans om jezelf te onderzoeken en je te herpositioneren voor succes. Tot volgende week, triomf op het werk!