Aplūkosim fonu. Vairāk nekā gadsimtu sievietes ir bijušas priekšgalā, cīnoties un izstrādājot stratēģijas par taisnīgu attieksmi privātajā un sabiedriskajā dzīvē. Pavadījušas stresa pilnas, satraukuma pilnas stundas, iztēlojoties dienu, kad viņām pienāksies tādas tiesības, kādām vajadzētu būt visiem amerikāņiem. Neatlaidīgie centieni atmaksājās. Tika pieņemti nozīmīgi lēmumi par vēlēšanu tiesībām, vienlīdzīgām izglītības iespējām, dzimstības kontroli, vardarbību ģimenē un patērētāju kreditēšanas praksi.
Ko darīt?
Tomēr cīņa par diskriminācijas izskaušanu darbā ir bijusi šķietami nepārvarama sāga. 1961. gadā prezidents Kenedijs izveidoja prezidenta komisiju sieviešu statusa jautājumos, kuru vadīja Eleanora Rūzvelta. Komisija 1963. gadā nāca klajā ar ziņojumu, kurā bija dokumentēta būtiska sieviešu diskriminācija darbā. VII sadaļa aizliedz diskrimināciju dzimuma un rases dēļ. 1968. gads - EEOC nolēma, ka ir aizliegts publicēt laikrakstos sludinājumus par meklēto darbinieku skaitu pēc dzimuma. Sievietes var pieteikties uz labāk apmaksātu darbu, kas iepriekš bija pieejams tikai vīriešiem.
Augstākā tiesa, kurā dominē uzņēmumi, nevar attaisnot to, ka sievietēm maksā zemāku algu, ņemot vērā tirgus likmi. Citiem vārdiem sakot, algu atšķirība "tāpēc, ka vīrieši nestrādātu, maksājot zemas likmes meitenēm", ir nepieņemama. 1978. gads - grūtniecības diskriminācijas likums - sievieti nevar atlaist no darba vai atteikt darbu vai paaugstināšanu amatā tāpēc, ka viņa ir vai varētu būt stāvoklī, kā arī piespiest izmantot grūtniecības atvaļinājumu, ja viņa vēlas un ir gatava strādāt. 1986. gads - Meritor Savings Bank v. Vinson - Augstākā tiesa atzīst, ka seksuāla uzmākšanās ir nelikumīgas diskriminācijas darbā veids. 1993. gads - Ģimenes atvaļinājuma likums (Family Leave Act) - federālais likums, kas paredz, ka darba devējiem, uz kuriem attiecas šis likums, ir pienākums nodrošināt darba ņēmējiem ar darba aizsardzību aizsargātu un neapmaksātu atvaļinājumu kvalificētu medicīnisku un ģimenes iemeslu dēļ.
Ņemiet vērā
Tostarp ģimenes vai personiska slimība, ģimenes militārs atvaļinājums, grūtniecība, adopcija vai bērna ievietošana audžuģimenē. Taču ar to viss nebeidzas. Cīņa par paritāti darbā ilgst četras desmitgades. Ātri virzāmies uz priekšu 21. gadsimtā. 2009. gads - prezidents Obama paraksta Lily Ledbetter Fair Pay Restoration Act, kas ļauj atalgojuma diskriminācijas upuriem iesniegt sūdzību iestādēm.
Nosaukts pēc Goodyear darbinieces, kura apgalvoja un pēc tam pierādīja, ka viņai maksāts par 15-40 procentiem mazāk nekā vīriešiem. Sievietes joprojām ir cīņas par savām tiesībām priekšgalā. Šis ticības, spēka un cerības mantojums turpinās ar katru meiteņu paaudzi un ir ietekmējis sievietes visā pasaulē. Lepns mantojums ar iespaidīgiem sasniegumiem. Tāpēc mēs atzīmējam Sieviešu vēstures mēnesi.