Lai arī cik ļoti mēs nevienotos par sieviešu vienlīdzīgām tiesībām, sabiedrībā, kurā mēs dzīvojam, vienmēr ir vieta diskriminācijai un nedrošībai. Kāpēc šī atšķirība? Arī sievietes ir spējīgas tikt galā ar saistībām un iegūt iespēju dzīvot ar cieņu un cieņu.
Vienlīdzība
Arī meitenēm ir vienāds līdzsvars starp spējām, dzirksti, spēku, lai tiktu galā ar korporatīvo spiedienu un tehnisko meistarību. Ģimenes un darba dzīves vadīšana nav vienkāršs uzdevums. Sievietēm ir jārūpējas gan par privāto, gan profesionālo dzīvi un jāpievērš tai vienlīdz liela nozīme. Abi būtu galvenie motīvi, viņas nevar būt vienpusīgas ne attiecībā uz vienu, ne uz otru. Taču stāsts šeit nebeidzas, šķēršļi un spiediens darbavietā vēl vairāk sarežģī situāciju un sākas jau darbā pieņemšanas posmā.
Dzimumu aizspriedumu un seksuālās uzmākšanās pārvaldība ir galvenie jautājumi korporatīvajā pasaulē, ar kuriem meitenēm ir jāizdzīvo. Turklāt katrs cilvēks ar situāciju tiek galā citādāk. Motīvs joprojām ir tas pats, bet mainās tikai šīs stratēģijas izpilde, kas ir ārkārtīgi acīmredzami, jo divi cilvēki nevar domāt vienādi. Faktu, ka arī sievietes spēj domāt praktiski un tikt galā ar sarežģītiem apstākļiem, mūsu sabiedrība pilnībā nepieņem, jo ir skeptiska attiecībā uz šo aspektu. Viens no kaunpilnākajiem un dvēseli nomācošākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras sieviete, ir seksuāla uzmākšanās darba vietā.
Šāda rīcība var likt meitenei justies aizvainotai, pazemotai vai pat iebiedētai. Tā ir universāla problēma, un tā ir ierosināta, jo mūsdienās sieviete tiek uzskatīta par vienu no neaizsargātākajām sabiedrības daļām. Seksuālu pakalpojumu pieprasīšana un cita veida verbāla vai fiziska uzmākšanās var arī pamudināt sievieti atkāpties no darba un līdz ar to zaudēt ne tikai savu identitāti, bet arī darbu. Parasti tas notiek tāpēc, ka upuri baidās ziņot augstākstāvošām iestādēm un iesniegt sūdzību par to.
Vai zinājāt?
Visas meitenes korporatīvajā sektorā laiku pa laikam ir mēģinājušas pierādīt savu autentiskumu. Esam redzējuši, ka patiess smags darbs tiek novērtēts ar algas palielinājumu vai paaugstinājumu amatā, bet sievietes gadījumā ir reta varbūtība saņemt vienādu atalgojumu par vienādu amatu. Izcilu sniegumu rezultātā pat tad, ja sievietei tiek piešķirts augstāks amats, tiek baumots par kompromisiem, kurus viņai vajadzēja pieņemt, lai šo amatu ieņemtu. Tas acīmredzami liecina par stereotipisku domāšanu, kas dominē jau izsenis.
Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, kad sieviete atsāk strādāt, ir daudz iespēju, ka darba vietā var būt pilnīgas izmaiņas darba vidē un viņai var nākties sākt darbu no sākuma un strādāt papildu stundas, lai saņemtu kompensāciju par atvaļinājumu, kas viņai tika piešķirts grūtniecības dēļ.
Secinājums
Ir daudz pašsaskares gadījumu, kad no sievietes tiek sagaidīts solis atpakaļ, bet, par laimi, laiki mainās un sievietes iestājas par sevi, ja tās redz līdzvērtīgu atalgojumu vai pat ētiskas un profesionālas uzvedības metodes. Būt mājsaimniecei vai varbūt strādājošai meitenei, abām ir sava daļa problēmu un šķēršļu, tomēr, tiekot galā ar bažām un izaicinājumiem, cilvēks kļūst spēcīgāks un pašpietiekamāks, un abas šīs īpašības ir nepieciešamas, lai izdzīvotu mūsdienu dog eat dog pasaulē.