Labākais mīts, kas valda pašreizējā inteliģentajā domāšanā, ir tas, ka sievietēm Lielbritānijā tagad klājas labi; viņām nevar būt labāk. Galu galā viņas iegūst lielāku kvalifikāciju, vairāk mācību, plašāku piekļuvi nodarbinātībai un, kas ir vissvarīgākais, saņem virziena pārtraukumus. Patiesībā, kā daži saka, politkorektums nav bijis tik labs, un no tā galvenokārt ieguvēji ir sievietes.
Redzēsim...
Vai ne vairāk puiši tagad zaudē un vairāk vaimanā? Nu, tā vēlas, lai mēs domājam, cilvēki pie varas un rūpniecības sargātāji, bet fakts ir pavisam cits jautājums. Sievietēm klājas katastrofāli slikti, un esmu pārliecināts, ka tas neattiecas tikai uz Apvienoto Karalisti, un jebkādi panākumi ir ārkārtīgi relatīvi. Viņām arī turpmāk klāsies slikti, kamēr viņu rokās nebūs abas atslēgas, lai mainītu savu dzīvi: vara un nauda. Sievietes joprojām tiek barotas ar vēlmju drupatām, viņām nepārtraukti glaimo ar visiem akmentiņiem, ka viņas dalās ar šīm zelta iespējām, un viņām tiek bārstītas bezgalīgas cerības uz lielākām lietām, kas vēl tikai gaidāmas, bet ir ļoti maza varbūtība, ka tās kādreiz materializēsies, jo puiši nostiprina savu vietu citos smalkos veidos.
Tas ir iemesls, kādēļ 10 gadus vēlāk FTSE 100 uzņēmumu valdēs joprojām ir tikai 10,31 %7 sieviešu direktoru. Patiesībā 47% valdes locekļu ir tikai viena sieviete, un 24% uzņēmumu joprojām nav nevienas sievietes valdes locekles! Kopumā 70 procentiem FTSE 100 uzņēmumu Apvienotajā Karalistē ir tikai viena vai nav nevienas sievietes direktores valdēs, kuru vidējais locekļu skaits ir 12 (par 1 procentu mazāk nekā pagājušajā gadā). Neapšaubāmi, sievietes darba vietā vienmēr tiek diskriminētas.
Izpratīsim to
Lai gan viņas tiek plaši izmantotas uzņēmumu apakšējos līmeņos, viņas neiekļūst lēmumu pieņemšanas jomās, kurās joprojām dominē viņu kolēģi vīrieši. Saskaņā ar Vienlīdzīgu iespēju komisijas datiem sieviešu vadītāju skaits faktiski ir samazinājies līdz 11% no 12,5% iepriekšējā desmitgadē. Tas nebūt neliecina, ka sievietēm klājas ļoti labi. Patiesībā tas liecina, ka pēc sākotnējā aktivitātes uzplaiksnījuma viņu stāvoklis ir ievērojami pasliktinājies. Atkal jāatgādina, ka 82 procenti nepilnas slodzes darbinieku Apvienotajā Karalistē ir sievietes (kas nopelna 60 procentus no vīriešu vidējā stundas tarifa par pilnu slodzi), kas garantē, ka viņu atalgojums atpaliks no vīriešu atalgojuma vēl vairākus gadu desmitus. Un, it kā tas nebūtu pietiekami slikti, meitenes, kas strādā pilnu darba laiku, šodien nopelna vidēji 86,4% no vīriešu algas.
Šie elementi neliecina, ka meitenēm klājas labāk. Atšķirības un demarkācijas, ja ne vēl sliktākas, ir tikpat iesakņojušās kā jebkad agrāk, jo puiši, strausveidīgi reaģējot uz neatgriezeniskām tirgus tendencēm, aizsargā savas pozīcijas pret to, ko viņi uzskata par sieviešu uzbrukumu tam, kas viņiem "likumīgi" pieder. Patiesībā viena no bijušajām BBC vadītājām pirms pāris mēnešiem rakstīja rakstu laikrakstā Times, kurā pauda nožēlu par jauno vadītāju sieviešu ražu BBC. Tomēr neviens neredzēja vajadzību rakstīt līdzīgu rakstu, kad vadošajos amatos bija puiši no sienas līdz sienai. Tas vienkārši tika atzīts par automātisku un atbilstošu. Sievietes noteikti ieplūst galvenajos amatos, bet "ieplūst" ir noteicošais vārds. Tam ir jākļūst par plūdiem, pirms sāksies būtiskas pārmaiņas gan realitātē, gan uztverē.
Secinājums
Diemžēl dīvainā kārtā visskaļākie cilvēki, kuri uzskata, ka sievietēm joprojām ir "jānopelna" viņu vieta, patiesībā ir labākās sievietes, kuras pašas ir spējušas atrast sev brīvas darba vietas. No savu sasniegumu virsotnes viņas augstprātīgi apskata sieviešu masas zem sevis un pārsteidzoši secina, ka viņu nelaimīgajām māsām klājas ļoti labi un ka viņām vajadzētu klusēt par neesošajām vienlīdzīgajām iespējām. Viņām daudzu sieviešu "pielaišana" ir drauds viņu pozīcijai un amata kritēriju "atšķaidīšana".