Geriausias dabartinės protingos minties mitas yra tas, kad moterims Britanijoje dabar sekasi gerai; joms negali būti geriau. Juk jos įgyja daugiau kvalifikacijų, gauna daugiau mokymų, daugiau galimybių įsidarbinti ir, svarbiausia, sulaukia pertraukų krypties atžvilgiu. Iš tikrųjų, kai kas sako, kad iš politinio korektiškumo ne viskas taip gerai, o moterys iš to daugiausia naudos gauna.
Pažiūrėkime...
Ar ne daugiau vaikinų dabar pralaimi ir daugiau verkšlena? Na, taip nori, kad mes manytume, nes taip mano valdžioje esantys žmonės ir pramonės sargai, tačiau faktas yra visai kitas klausimas. Moterims sekasi siaubingai, ir esu tikras, kad tai būdinga ne tik Jungtinei Karalystei, bet kokie pasiekimai yra labai reliatyvūs. Joms ir toliau seksis blogai, kol jos neturės abiejų raktų savo gyvenimui pakeisti: valdžios ir pinigų. Moterys vis dar yra maitinamos norų trupiniais, nuolat lepinamos visais akmenėliais, kad dalijasi šiomis auksinėmis galimybėmis, ir joms svaiginamos begalinės salotos apie būsimus didesnius dalykus, tačiau tikimybė, kad jie kada nors išsipildys, yra labai maža, nes vaikinai savo vietą įtvirtina kitais subtiliais būdais.
Todėl po 10 metų FTSE 100 įmonių valdybose vis dar yra tik 10,3% moterų direktorių. Iš tikrųjų 47 proc. valdybų turi 1 narę moterį, o 24 proc. įmonių vis dar neturi nė vienos moters valdybos vadovės! Apskritai 70 proc. 100 Jungtinės Karalystės FTSE 100 įmonių valdybose, kuriose vidutiniškai dirba po 12 narių, yra tik viena arba nėra nė vienos moters direktorės (1 proc. mažiau nei pernai). Neabejotina, kad moterys darbo vietoje visada diskriminuojamos.
Supraskime tai
Nors jų daugybė dirba žemiausiuose įmonių lygiuose, jos neprasimuša į sprendimų priėmimo sritis, kuriose vis dar dominuoja jų kolegos vyrai. Lygių galimybių komisijos duomenimis, moterų vadovių iš tikrųjų yra 11%, o praėjusį dešimtmetį jų buvo 12,5%. Tai nerodo, kad moterims sekasi tikrai gerai. Iš tikrųjų tai rodo, kad po pradinio aktyvumo pakilimo jų likimas smarkiai sumažėjo. Vėlgi, 82 proc. ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų Jungtinėje Karalystėje yra moterys (jos uždirba 60 proc. vidutinio vyrų valandinio etato greičio), o tai yra asmeninė pirmenybė, kuri garantuos, kad jų darbo užmokestis dar kelis dešimtmečius atsiliks nuo vyrų darbo užmokesčio. Ir, lyg to būtų negana, šiandien visą darbo dieną dirbančios merginos uždirba vidutiniškai 86,4% vyrų darbo užmokesčio.
Šie elementai nerodo, kad mergaitėms sekasi geriau. Atotrūkis ir atskyrimas, jei ne dar didesnis, yra toks pat įsišaknijęs kaip ir anksčiau, nes vaikinai, kaip stručiai reaguodami į negrįžtamas rinkos tendencijas, gina savo pozicijas nuo, jų manymu, moteriško puolimo į tai, kas jiems teisėtai priklauso. Tiesą sakant, vienas buvęs BBC vadovas prieš porą mėnesių laikraštyje "Times" parašė straipsnį, kuriame apgailestavo, kad BBC dirba daug naujų vadovių moterų. Tačiau niekas nematė reikalo rašyti panašaus straipsnio, kai aukštas pareigas užėmė vaikinai. Tiesiog buvo pripažinta, kad tai savaime suprantama ir tinkama. Moterys tikrai patenka į svarbiausius postus, bet žodis "patenka" yra labai svarbus. Tai turi tapti tarsi potvynis, kad prasidėtų tikri pokyčiai - tiek realybėje, tiek suvokime.
Išvada
Liūdna ir keista, bet garsiausiai manantys, kad moterys vis dar turi "nusipelnyti" savo pozicijų, iš tikrųjų yra geriausios moterys, kurios sugebėjo pačios susirasti laisvų darbo vietų. Nuo savo pasiekimų viršūnės jos arogantiškai apžvelgia po savimi esančias moterų mases ir daro nuostabią išvadą, kad jų nelaimingoms seserims iš tiesų sekasi labai gerai ir jos turėtų nutilti dėl neegzistuojančių lygių galimybių. Joms atrodo, kad tai, jog daug moterų "įsileidžiama", kelia grėsmę jų padėčiai ir "silpnina" pareigų kriterijus.