Mano įkvėpimas šiam pranešimui kilo iš knygos, kurią perskaičiau maždaug prieš penkerius metus Atgal pavadinimu "Nice Girls Don't Get The Corner Office 101, Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers", kurios autorius yra daktaras Lois P. Frankel. Knygą lengva skaityti, joje pateikiama išmintingų patarimų karjeros siekiančiai moteriai. Tačiau mano požiūris į šią temą šiek tiek skirsis nuo rašytojos požiūrio.
Balanso veiksnys
Nesvarbu, ar esame motinos, ar ne, kaip merginos, vis tiek išlieka trapi pusiausvyra, susijusi su tuo, kaip į mus žiūrima darbo vietoje ar versle. Arba esame per daug malonios, todėl galime būti laikomos silpnomis, arba per daug atviros, todėl galime būti laikomos pernelyg agresyviomis. Kai kurioms moterims, kurios laikomos pernelyg agresyviomis, gali būti netgi "klijuojamos etiketės", visiškai netinkamos spausdintinei ar internetinei žiniasklaidai.
Mano alfa moterų skaitytojai, jūs žinote, apie ką aš kalbu. Nepaisant to, labai vertinga suprasti, kaip esame suvokiami kaip dirbantys profesionalai. Iš savo patirties galiu pasakyti, kad daug geriau būti laikomam "atviru", o ne pernelyg maloniu ar silpnu. Žmonės, kurie mane pažįsta asmeniškai, mano, kad esu didžiausias profesionalas, todėl sakydamas "atviras", nekalbu apie tai, kad esu jautis porceliano parduotuvėje.
Nepamirškite
Kalbu apie mūsų gebėjimą būti ryžtingais, tvirtais, kompetentingais, ryžtingais, ypač kai reikia priimti sunkius sprendimus, ir dar svarbiau - suprasti, apie ką kalbame! Moteris gali gana greitai atsikratyti pasitikėjimo, jei bus laikoma atvira, bet stokojanti turinio. Užtikrintumo kiekis, kurį demonstruojame, turėtų kilti iš meistriškumo ar patirties savo darbo ar verslo srityje.
Turime būti tokios užtikrintos, kad nebijotume išsakyti savo minčių, mesti iššūkį status quo, tačiau niekada nepamiršti savo, kaip merginų, unikalumo. Mes nesame vyrai, tad kam stengtis darbe elgtis kaip vyrai. Straipsnis, pasirodęs žurnale "Harvard Business Review", pavadinimu "Women Rising: Jame rašoma apie moteris, vadovavimą ir ypatingus iššūkius, su kuriais moterys šiuo metu susiduria verslo pasaulyje.
Moterys ir toliau laikomos slaugytojomis, tačiau, kai joms suteikiama galimybė tobulėti, daugelis asimiliuojasi ir elgiasi panašiai kaip vyrai, ypač tose srityse, kuriose dominuoja vyrai. Ši asimiliacija vėlgi prisideda prie pernelyg agresyvaus elgesio suvokimo.
Atsižvelkite į
Kita vertus, moterys, kurios naudoja ne tokį vyrišką požiūrį, gali būti laikomos pernelyg neryžtingomis arba psichologiškomis. Todėl moterys turi rasti tobulą pusiausvyrą, kad darbe į jas nebūtų žiūrima pro pirštus arba jos nebūtų neigiamai vertinamos. Ironiška, bet dabar vyrams tenka mokytis ir praktikuoti labiau "emociškai protingą" elgesį, nes įrodyta, kad konkurencinis vadovavimo stilius yra neproduktyvus ir ne toks veiksmingas. Dirbančios mamos susiduria su ypač sunkiu iššūkiu, nes mus amžinai gali stebėti darbdavys, kuris vis dėlto gali būti įstrigęs praeityje, kai moterys neturėjo teisės balsuoti.
Novatoriškiems darbdaviams, kurie savo veiklą vertina remdamiesi konkrečiu elgesiu, patvirtintu išskirtiniu poveikiu, tai gali būti ne problema. Tačiau, deja, vis dažniau pastebime, kad įmonės, o neretai ir asmuo, kuriam esame pavaldūs, vertindami mūsų kvalifikacijos lygį, vadovaujasi subjektyvumu, o ne objektyvumu. Kaip dirbančios motinos mes neieškome ypatingo elgesio, bet, tiesą sakant, gali būti, kad yra potekstė, jog taip ir yra.
Kas vyksta?
Galbūt siunčiame signalus, kad tikimės ypatingo elgesio? Štai du geriausi pavyzdžiai , kurie, kad ir kokie nereikšmingi jie būtų, gali turėti įtakos tam, kaip į mus žiūrima darbe. Pirmasis susijęs su mūsų motiniškomis pareigomis, kurios dažnai sutampa su mūsų profesine karjera, pavyzdžiui, fakulteto darbuotojų atvežimas ir paėmimas. Dabar aš esu savarankiškai dirbanti motina, galinti lanksčiai, bet nebūtinai, derinti savo tvarkaraštį prie šių etapų.
Aš tikrai džiaugiuosi kelionėmis automobiliu su savo dukra. Tačiau buvo laikas, kai aš pati "nesirinkau", o mano jausmai, susiję su pasiėmimu iš koledžo, prilygo pasirinkimui tarp rankos amputacijos ir kelionės į Paryžių. Kuo patikės mano darbdavys? Ar laikas, kurį imu, net jei jis bus leidžiamas, bus panaudotas prieš mane, jei taps prieinamas paaukštinimas? Jei jums niekada nekilo tokių minčių, vadinasi, turite dirbti vienoje iš šių XXI a. įmonių.
Kaltės jausmas dėl to, kad reikia išlaikyti tam tikrą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, neturėtų atsirasti, tačiau jis atsiranda. Ne tiek dėl laisvo laiko, kiek dėl jausmo, kad dėl to prarandate galimybę siekti karjeros. Tai gali būti suvokiama neigiamai. Jei žinote savo vertę, o darbdavys nedavė jokių ženklų, kad nevertina jūsų dalyvavimo, nusikratykite to. Antrasis pavyzdys susijęs su nėštumu.
Baigiamoji pastaba
Nėščioms moterims apsaugoti yra įstatymai, nes jie turėtų būti, tačiau nėštumas nėra liga. Aš nesu nejautrus. Turiu du vaikus ir praeityje iš tikrųjų esu išėjusi iš darbo dėl to, kad darbdavys nepaisė mūsų gaunamų brangių motinystės atostogų, reikalaudamas palikti trijų mėnesių kūdikį namuose, kad surengtų verslo konferenciją. Išėjau iš ten vietoje. Atsižvelgdami į tai, jei nekils jokių komplikacijų, mes visiškai pajėgūs efektyviai atlikti savo užduotis.
Galimas neigiamas poveikis, į kurį galbūt neatsižvelgiame dirbdami nėštumo metu, tikrai tikisi ypatingo požiūrio. Tiesa, galbūt dirbate įmonėje, kurioje kompetencija nėra vertinama, todėl tuo atveju, jei dėl rytinio pykinimo jums nereikia išeiti iš darbo arba vis dar įmanoma atlikti savo darbą, jei jūsų ir jūsų dar negimusio vaiko saugumui negresia pavojus, tuomet dirbkite ir veikite taip pat kvalifikuotai, kaip ir tuo atveju, jei nebūtumėte nėščia. Taip, visuomenė turi subtilių priemonių priversti dirbančias mamas jaustis kaltomis dėl to, kad jos nori siekti karjeros ir kartu palaikyti sveikus santykius šeimoje, tačiau merginos neturi pasiduoti tam, ką mano visuomenė. Iš tikrųjų neturėtume niekam leisti daryti įtakos tam, kaip jaučiamės. Esame galingos moterys.