학령기 자녀 3명, 아이, 해리엇과 오지의 라이프스타일을 믿는 남편, (해리엇이 실패하는 부분을 제외하면) 평균적으로 개인이 매일 최소 50,000개의 생각을 한다는 것을 알고 계셨나요?
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즉, 요리하고, 청소하고, 아이들을 데려다주고, 데려오고, 학교 회의와 행사에 참석하고, 일하고, 적어도 50,000개의 생각이 머릿속을 맴돌고 있다는 뜻입니다! 저는 제 커리어에서 성공하고 싶기 때문에 성공한 사람들이 성공하는 방법에 대해 정리한 성공 서적을 읽습니다.
지금 장난하세요? 남성은 일찍 출근하고 늦게까지 남아 특정 프로젝트, 특정 목표에 집중할 수 있습니다. 남성은 동료들과 어울리며 사교하기보다는 출입구를 닫은 채 사무실에 정적으로 머물러 있을 수 있습니다. 남성은 자신이 집중하는 특정 일 외에는 나머지는 신경 쓰지 않을 수 있습니다. 게다가 이러한 행동으로 인해 보상을 받기도 합니다!
다음 사항에 유의하세요.
승진, 급여 인상, 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 여성? 그녀의 동료들은 그녀의 태도가 모든 사람보다 훨씬 낫다고 생각하고, 남성에게 존경받는 행동이 여성에게는 비판받을 수 있다고 생각합니다. 우리는 꽤 멀리 왔지만 아직 갈 길이 많이 남았습니다! 1970년대에 대해 알고 계신 분들도 계실 겁니다. 우리는 우리의 해부학적 구조와 삶을 통제했습니다. 우리의 최우선 순위는 여전히 우리 자신이었으며 경력은 두 번째였습니다.
하지만 우리는 진정한 커리어 우먼이 되기 위해 '놀이'를 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 가정에서는 사랑하고 양육하고 돌보는 이중적인 역할을 하고, 글로벌 세계에서는 주도적인 역할을 하는 우리는 두 가지 모두에서 최고로 기능해야 합니다. 슈퍼맘! 자녀에게 잠자리 이야기를 읽어주고, 남자에게는 '여성스러움'을 유지하세요! 그리고 조직 세계에서 자신을 위한 자리를 만들려고 하는 여성에 대한 모든 고정관념.
최종 참고 사항
우리에게는 우리만의 커플이 없었습니다. '남자답게 말하고, 남자답게 타고, 남자답게 침 뱉기' 신드롬을 경험했습니다. 남자답게 행동하고 남자답게 성공해야 한다고 생각했죠. 그래서 '남자답지 못하다'고 생각했습니다. '불리 브로드'라는 조직을 시작하여 여성 임원을 '리 프로그래밍'하고 여성과 같은 일을하도록하기 위해 1인당 000 명, 게다가 그들은 핵심 가치를 잃었습니다.
그들은 자신답지 않을 수도 있고, 자신의 기술과 재능을 자신에게 편안하고 효과적인 방식으로 진정으로 사용할 수도 있습니다. 여성들은 성공했지만, 자신이 진정으로 원하는 곳에 도달하기 위해 자신의 일부분을 잃었습니다. 30년, 40년이 지난 지금도 거의 모든 여성은 여전히 남성보다 훨씬 적은 수입을 얻고 있으며, 승진 기회도 적고, 최고위 직책은 여전히 우리 손이 닿지 않는 곳에 있습니다. 우리에게는 무기가 필요합니다. 핵심 가치에 충실할 수 있는 무기 말입니다,