'유리 천장'은 많은 직장 여성들이 흔히 언급하는 용어로, 조직에서 특정 직급에 도달했지만 더 높은 직급으로 승진하는 것이 불가능하다고 느끼는 상황을 설명합니다. 출산휴가와 육아로 인한 경력 단절은 유리 천장의 벽에 부딪히는 여성들의 대표적인 이유로 꼽히며, 많은 여성들이 효과적인 커리어와 일과 가정 중 하나를 선택해야 한다고 느끼고 있습니다.
다음 사항을 고려하십시오.
사실, 최근의 경제 불황으로 인해 여성이 '모든 것을 갖기'가 훨씬 더 어려워졌고, 성별 간 임금 불평등도 여전합니다. 그 결과, 직장에서 남성 동료보다 더 권위적이고 고집스러우며 더 강력한 존재가 되어야 한다고 생각하는 여성들이 많으며, 이로 인해 팀과 동료들이 소원해지고 있습니다.
커리어에서 높은 직급과 성공을 거둔 여성에 대한 매우 부정적인 인식이 존재합니다. 경력에 집착하고 냉정하며, 가정을 갖지 않고 경력 개발을 자주 포기하는 등 많은 남성들이 그러하지만, 여성이 이를 달성하는 것은 비정상적이고 무모한 일로 여겨지는 경우도 있습니다. 여성이 목표를 달성하기 위해서는 남성보다 더 큰 성공을 거두어 자신의 가치를 증명하고, 조만간 가정을 꾸리기 위해 경력이 단절되더라도 자신의 역할에 헌신하고 재능이 있다는 것을 이사회에 확신시켜야 합니다. 성공과 재능을 자만하지 않고 효과적으로 논의하는 것은 매우 중요합니다.
알고 계셨나요?
여성은 직장에서 자신의 성공과 강점을 강조하는 데 소극적인 것으로 보이며, 대신 자신이 성취한 것을 겸손하게 표현하는 것으로 나타났는데, 이는 남성들이 자신의 성공을 자주 알리는 것을 기뻐하는 것과는 대조적인 모습입니다. 여성들이 자신의 성공을 강조하면 동료들 사이에서 질투와 같은 부정적인 감정의 주제가 될 수 있다고 우려하기 때문일까요? 여성들은 자신의 '여성스러움'을 부정하고 표현력이 풍부하고 직관적인 타고난 성향을 무시하고 대신 많은 남성 동료들의 대담하고 고집스러운 유형에 맞추려고 노력하는 경우가 너무 많습니다.
많은 사람들이 보기에 많은 여성들이 바로 이 지점에서 넘어지고 자신의 커리어를 망치는 경우가 많습니다. 인간은 본연의 모습 그대로를 코딩되어 있기 때문에 자연스러운 감정이나 성향을 위장하려는 시도는 오래 지속될 수 없습니다. 자신의 행동에 솔직하지 못한 여성은 자신의 삶을 살면서 불행과 좌절에 빠질 수밖에 없으며, 긴장은 더욱더 그들을 방해하게 될 것입니다. 스스로에게 정직하지 못하면 자신의 진짜 모습을 손상시키게 되고, 이는 자신을 약화시키기 쉬운 일이 됩니다. 그것은 자기 충족적 예언이 됩니다.
직장에서 성공적인 관리자와 리더가 되려면 여성은 자신의 민감한면을 포용해야하며 실제로 그것을 숨기려고 노력해서는 안됩니다. 분노를 유발하는 상황으로 인해 여성이 눈물을 흘리게 된다면, '나약하다'거나 '비이성적'이라고 사과하는 대신 이러한 감정을 드러내야 하며, 문제에 대해 느끼는 열정의 정도를 알기 때문에 눈물을 흘리는 것입니다.
최종 참고 사항
여성은 자신의 감정에 솔직하고 진실해야 하며, 직장에서 다른 여성을 함부로 대하는 것은 직장의 화합을 해칠 뿐만 아니라 리더로서 여성에 대한 부정적인 생각을 키울 수 있습니다. 여성들이 직장에서 실제로 경험하는 개인, 절차 및 문제에 대해 개방적이고 솔직할 때 여성들은 성공적인 업무 신뢰와 관계를 구축할 수 있습니다. 동료들과 협력하고 자신의 관심사와 강점에 대해 평등하게 이야기하는 것이 중요합니다.