Vediamo le premesse. Per più di un secolo le donne sono state in prima linea, lottando e strategizzando per ottenere un trattamento equo nella loro vita privata e pubblica. Hanno trascorso ore ansiose e piene di stress immaginando un giorno in cui avrebbero ottenuto i diritti che tutti gli americani dovrebbero avere. Gli sforzi costanti sono stati ripagati. Vengono emesse decisioni fondamentali sul diritto di voto, sulle pari opportunità educative, sul controllo delle nascite, sulla violenza domestica e sulle pratiche di credito al consumo.
Cosa fare?
La battaglia per porre fine alla discriminazione sul lavoro, tuttavia, è stata una saga apparentemente insormontabile. Nel 1961 il presidente Kennedy istituì la Commissione presidenziale sullo status delle donne, presieduta da Eleanor Roosevelt. Nel 1963 la Commissione ha pubblicato un rapporto che documentava una sostanziale discriminazione delle donne sul lavoro. Il Titolo VII vieta la discriminazione per motivi di sesso e razza. 1968 - L'EEOC stabilisce che sono vietati gli annunci di lavoro separati per sesso sui giornali. Le donne possono candidarsi per lavori più pagati, in precedenza riservati agli uomini.
Le aziende, secondo la Corte Suprema, non possono giustificare il fatto di pagare alle donne salari più bassi a causa delle tariffe di mercato. In altre parole, una differenza salariale "perché gli uomini non lavorerebbero alle basse tariffe pagate alle ragazze" è inaccettabile. 1978 - Pregnancy Discrimination Act - Una donna non può essere licenziata o negata a un lavoro o a una promozione perché è o potrebbe essere incinta, né può essere costretta a prendere un congedo di gravidanza se è disposta a lavorare. 1986 - Meritor Savings Bank v. Vinson - La Corte Suprema stabilisce che le molestie sessuali sono una forma di discriminazione lavorativa illegale. 1993 - Family Leave Act - Legge federale che impone ai datori di lavoro coperti di fornire ai lavoratori un congedo non retribuito e protetto dal punto di vista lavorativo per motivi medici e familiari qualificati.
Prendete nota
Include malattie familiari o personali, congedi militari per motivi familiari, gravidanza, adozione o affidamento di un bambino. Ma non finisce qui. La lotta per la parità sul lavoro si estende per quattro decenni. Arriviamo al 21° secolo. 2009 - Il Presidente Obama firma il Lily Ledbetter Fair Pay Restoration Act, che consente alle vittime di discriminazione salariale di sporgere denuncia alle autorità.
Prende il nome da un'operaia della Goodyear che sosteneva, e in seguito dimostrò, di essere stata pagata il 15-40% in meno rispetto ai colleghi maschi. Le donne sono ancora in prima linea nella lotta per i loro diritti. Questo patrimonio di fede, forza e speranza continua con ogni generazione di ragazze e ha interessato le donne di tutto il mondo. Un'eredità orgogliosa con conquiste impressionanti. Ecco perché celebriamo il Mese della Storia delle Donne.