Le donne sono state a lungo acclamate come esseri affettuosi e più responsabili degli uomini, nonostante il fatto che per secoli abbiano dovuto soccombere al dominio maschile, in casa, nel mercato e nell'ambiente politico.
Movimento femminile
Oggi l'emancipazione femminile è stata sostenuta dal movimento femminile e in tutto il mondo, una parte del cambiamento avvenuto è la liberazione delle donne dall'oppressione maschile. L'esperienza delle donne che emergono dalla stecca della cucina alla stecca della direzione è notevole. Significherebbe tanto che la tecnica di maternità è stata probabilmente rinnovata a vantaggio della direzione.
Non ci sono più i sogni egocentrici, ma i passi di una madre che vuole vedere trionfare la sua comunità, il suo gruppo o la sua organizzazione. Non ci sono più violenze prioritarie, ma un'azione pensata a fondo prima di essere intrapresa. Ci sarebbe molta intelligenza emotiva e connettività tra leader e seguaci.
Tenere in considerazione
Una qualità materna attira la trasformazione. Ma non è stato così, quindi rimane una fantasia. Quando le donne sono entrate nell'arena della leadership, hanno cercato di prendere in prestito molto dagli uomini. In una pubblicazione, "Advances in Psychology Research", curata da Columbus Alexandra, si osserva che in passato le donne erano costrette a emulare i tratti maschili per essere leader efficaci. Nel loro libro "Attraverso il labirinto: The Truth about how girls become Leaders", Eagly e Carli notano che nel "campo maschile" le ragazze sono spinte a essere competitive, sicure di sé, potenti, audaci e senza paura.
Il messaggio complessivo che concludono, basandosi sul "campo maschile", è che le ragazze guidano meglio ottenendo cloni maschili. Eagly e Carli, tuttavia, sottolineano che, basandosi sul libro di Ann Crittenden "If you've Raised Kids, You Can Handle Anything: Leadership Begins at Home" (Se hai cresciuto dei bambini, puoi gestire qualsiasi cosa: la leadership inizia a casa), il modello di leadership dei genitori istruiti è ora di moda, indicando così che le donne abbracciano le abilità dei genitori nella direzione.
Nota finale
Le donne sono dotate di un'unicità che permette loro di creare quella che Helgensen Sally chiama la rete dell'inclusione. Nella loro natura di nutrici, sono in grado di provocare cambiamenti positivi come leader e non dovrebbero essere perse nella corsa all'emancipazione femminile. Infatti, nel processo di rivendicazione dell'emancipazione, alcune femministe hanno messo da parte il carattere delle donne, che dà loro un vantaggio come leader, cioè la capacità di prendersi cura e di fare ciò che è giusto in linea di servizio, piuttosto che servire l'accrescimento individualistico.