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    Miti sull'uguaglianza delle donne?

    Il miglior mito che pervade l'attuale pensiero intelligente è che le donne in Gran Bretagna se la passano bene; non potrebbero avere di meglio. Dopo tutto, stanno ottenendo più qualifiche, più istruzione, più accesso all'occupazione e, soprattutto, stanno ottenendo le pause nella direzione. In realtà, secondo alcuni, il politicamente corretto non se la passa tanto bene, e le donne ne sono le principali beneficiarie.

    Vediamo...

    Non sono forse più numerosi i ragazzi che ci rimettono e che si lamentano di più? Beh, questo è ciò che le persone al potere e i guardiani dell'industria vogliono farci credere, ma i fatti sono ben altri. Le donne se la cavano malissimo, e sono sicuro che non si tratta di un fenomeno limitato al Regno Unito, in quanto ogni passo avanti è estremamente relativo. Continueranno ad andare male finché non avranno entrambe le chiavi per cambiare la propria vita: potere e denaro. Le donne vengono ancora nutrite con le briciole di un'idea di desiderio, vengono costantemente lusingate con tutte le pietre di condividere queste occasioni d'oro e vengono fatte penzolare con la lattuga infinita di cose più grandi a venire, con pochissime probabilità che si materializzino, dato che gli uomini consolidano il loro posto in altri modi sottili.

    Per questo motivo, a 10 anni di distanza, nei consigli di amministrazione delle aziende del FTSE 100 ci sono ancora solo 10,3% donne. In realtà, il 47% dei consigli di amministrazione ha un solo membro donna e il 24% delle aziende non ha ancora nessun dirigente donna nei consigli di amministrazione! Complessivamente, il 70% delle società del FTSE 100 nel Regno Unito ha solo una o nessuna donna nei consigli di amministrazione, con una media di 12 membri ciascuno (in calo dell'1% rispetto all'anno scorso). Indubbiamente, le donne sono sempre discriminate sul posto di lavoro.

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    Cerchiamo di capirlo

    Sebbene siano utilizzate in gran numero ai livelli più bassi delle aziende, non riescono a entrare nelle aree decisionali, ancora dominate dai colleghi maschi. Secondo la Commissione per le Pari Opportunità, le donne manager sono scese a 11% dalle 12,5% del decennio precedente. Questo non dimostra affatto che le donne stiano facendo bene. In realtà, mostra un sostanziale declino delle loro fortune dopo la fiammata iniziale di attività. Ancora una volta, l'82% dei dipendenti part-time nel Regno Unito sono donne (che guadagnano il 60% della media oraria maschile a tempo pieno), una preferenza personale che garantirà loro una retribuzione inferiore a quella degli uomini per decenni a venire. E, come se non bastasse, le ragazze che lavorano a tempo pieno oggi guadagnano in media l'86,4% della retribuzione degli uomini.

    Questi elementi non suggeriscono che le ragazze se la cavino meglio. I divari e le demarcazioni, se non peggiorano, sono più radicati che mai, in quanto gli uomini, in risposta alle tendenze irreversibili del mercato, proteggono le loro posizioni da quello che percepiscono come un assalto femminile a ciò che è loro di diritto. In realtà, un ex dirigente della BBC ha scritto un articolo sul Times, un paio di mesi fa, lamentando la scarsità di nuove donne dirigenti alla BBC. Tuttavia, nessuno ha sentito il bisogno di scrivere un articolo simile quando gli uomini erano in una situazione di muro contro muro nelle posizioni più alte. È stato semplicemente riconosciuto come automatico e appropriato. Le donne si stanno insinuando nelle posizioni chiave, certo, ma "insinuare" è la parola chiave. Deve diventare una sorta di inondazione prima che si verifichi un cambiamento significativo, sia nella realtà che nella percezione.

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    Conclusione

    Purtroppo, e stranamente, le persone più rumorose tra quelle che credono che le donne debbano ancora "meritarsi" la posizione in classifica sono in realtà donne di alto livello che sono state in grado di trovare dei posti da sole. Dall'alto dei loro risultati, osservano con arroganza le masse di donne sotto di loro e concludono sorprendentemente che le loro sfortunate sorelle se la cavano davvero bene e dovrebbero tacere sulle inesistenti pari opportunità. Per loro, il fatto che molte donne siano "ammesse" rappresenta una minaccia per la loro posizione e una "diluizione" dei criteri della funzione.

     

    Le idee

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