Az ihletet ehhez a bejegyzéshez egy könyv adta, amelyet körülbelül öt évvel ezelőtt olvastam, címe: Nice Girls Don't Get The Corner Office 101, Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers, írta Lois P. Frankel, Ph.D.. A könyv könnyen olvasható, és bölcs tanácsokat tartalmaz a karrierre vágyó nők számára. Az én megközelítésem a témához azonban kissé eltér az írónőétől.
Egyensúlyi tényező
Akár anyák vagyunk, akár nem, lányként a kényes egyensúly továbbra is fennáll a tekintetben, hogy hogyan látnak minket a munkahelyen vagy az üzleti életben. Vagy túl kedvesek vagyunk, és ezért gyengének tarthatnak bennünket, vagy túl szókimondóak, és ezért túlságosan agresszívnek tartanak bennünket. Egyes nőket, akiket túlságosan agresszívnek tartanak, akár a nyomtatott vagy online médiában nem megfelelő kifejezésekkel is "megbélyegezhetnek".
Az én alfa nőnemű olvasóim, tudjátok, miről beszélek. Mindazonáltal nagyon sokat ér, ha megértjük, hogyan érzékelnek minket, mint dolgozó szakembereket. Tapasztalatból mondhatom, hogy sokkal jobb, ha "szókimondónak" tartanak, mintha túlságosan kedvesnek vagy gyengének. Azok számára, akik személyesen ismernek, a lehető legprofibb szakembernek tartom magam, így amikor azt mondom, hogy szókimondó vagyok, nem úgy értem, hogy bika a porcelánboltban.
Ne feledje
Arról beszélek, hogy képesek vagyunk-e határozottnak, határozottnak, kompetensnek, határozottnak lenni, különösen, ha nehéz döntések meghozataláról van szó, és ami még fontosabb, hogy értjük, miről beszélünk! Egy nő elég gyorsan megszabadulhat a hitelességétől, ha szókimondónak tartják, de nincs tartalma. A magabiztosságnak, amit példamutatóan képviselünk, a munkánk vagy az üzleti élet területén szerzett mesterfogásunkból vagy tapasztalatunkból kell fakadnia.
A magabiztosságnak azon a szintjén kell lennünk, ahol nem félünk előadni a gondolatainkat, megkérdőjelezni a status quo-t, miközben soha nem veszítjük szem elől lányként való egyediségünket. Nem vagyunk férfiak, tehát miért próbálnánk úgy viselkedni a munkában, mint a férfiak. A Harvard Business Review-ban megjelent egy cikk, amelynek címe: Women Rising: The Unseen Barriers1 című cikkében a nők, a vezetés és a nők által a vállalati világban jelenleg tapasztalt különleges kihívások témájával foglalkozik.
A nőket továbbra is gondozóknak tekintik, de ha lehetőséget kapnak a fejlődésre, sokan a férfiakhoz hasonlóan viselkedve asszimilálódnak, különösen a férfiak által uralt területeken. Ez az asszimiláció ismét hozzájárul ahhoz, hogy a nők túlzottan agresszívnek tűnjenek.
Vegye figyelembe
Másrészt, a kevésbé "férfias" megközelítést alkalmazó nők túlságosan határozatlannak vagy pszichológusnak tűnhetnek. Ezért a nőknek tökéletes egyensúlyt kell találniuk, hogy ne nézzenek át rajtuk, vagy ne vegyék őket negatívan a munkahelyükön. Ironikus módon, a férfiaknak most "érzelmileg intelligensebb" viselkedést kell megtanulniuk és gyakorolniuk, mivel a versengő vezetési stílusok bizonyítottan kontraproduktívnak és kevésbé hatékonynak bizonyulnak. A dolgozó anyák különösen nehéz kihívással néznek szembe, mivel örökre a munkáltató ellenőrzése alatt állhatunk, aki talán még mindig a múltban ragadt, amikor a nőknek még nem volt szavazati joguk.
Az innovatív munkáltatók számára, akik a teljesítményt a kiemelkedő eredményekkel bizonyított konkrét viselkedés alapján értékelik, ez nem jelenthet problémát. Sajnos azonban egyre több vállalat és gyakran az az egyén, akinek jelentünk, inkább szubjektivitást használ, mint objektivitást, amikor a teljesítményszintünket értékeli. Dolgozó anyaként nem keresünk különleges bánásmódot, de az igazat megvallva lehet, hogy van egy olyan felhang, hogy igen.
Mi történik?
Lehet, hogy ezzel azt jelezzük, hogy különleges bánásmódot várunk el? Íme két remek példa , bármennyire is jelentéktelenek, befolyásolhatják a munkahelyi megítélésünket. Az elsőnek köze van az anyai kötelességeinkhez, amelyek gyakran egybeesnek a szakmai karrierünkkel, mint például a tanárok elhozása és elhozása. Nos, én önálló vállalkozó anya vagyok, akinek rugalmasan, de nem feltétlenül van lehetősége arra, hogy az időbeosztásomat ezeknek a fázisoknak megfelelően alakítsa.
Igazán élvezem ezeket az autós utakat a lányommal. De volt idő, amikor még nem "magam döntöttem", és az érzéseim a főiskolai fuvarokkal kapcsolatban ahhoz voltak hasonlíthatók, mintha egy kar amputálása vagy egy párizsi utazás között kellett volna választanom. Mit fog hinni a munkaadóm? Vajon az általam kivett időt, még ha engedélyezett is, ellenem fogják felhozni, ha elérhetővé válik egy előléptetés? Ha még soha nem merültek fel ezek a gondolatok, akkor a 21. századi cégek egyikénél kell dolgoznia.
Nem szabadna bűntudatot éreznünk amiatt, hogy meg kell tartanunk a munka és a magánélet egyensúlyát, mégis előfordul. Nem is annyira a szabadidő, hanem az az érzés, hogy lemarad a karrierje előrehaladásáról, mint eredmény. Ez negatívan is érzékelhető. Ha tudja, hogy mennyit ér, és a munkáltatója nem adta jelét annak, hogy nem értékeli a részvételét, akkor rázza le magáról. A második példa a terhességhez kapcsolódik.
Záró megjegyzés
Vannak törvények a terhes nők védelmére, mert kell is, de a terhesség nem betegség. Nem vagyok érzéketlen. Két gyermekem van, és a múltban valóban otthagytam a munkahelyemet egy olyan munkáltató miatt, aki nem tartotta tiszteletben a nekünk járó értékes kis szülési szabadságot, amikor arra kért, hogy hagyjam otthon a három hónapos csecsemőmet, hogy egy üzleti konferenciát szervezhessek. Ott helyben léptem be. Mindezek után, mindenféle komplikációtól eltekintve, teljes mértékben képesek vagyunk hatékonyan elvégezni a feladatainkat.
A lehetséges káros hatások, amelyeket talán nem veszünk figyelembe, amikor várandósan dolgozunk, valóban különleges bánásmódot várnak. Az igazat megvallva, lehet, hogy olyan cégnél dolgozol, ahol nem értékelik a hozzáértést, így abban az esetben, ha nem kell reggeli rosszullét miatt kiesned, vagy még mindig el tudod végezni a munkádat, amíg a te és a születendő gyermeked biztonsága nincs veszélyben, akkor ugyanolyan szakértelemmel dolgozz és működj, mintha nem lennél terhes. Igen, a társadalom finom eszközökkel próbálja elérni, hogy a dolgozó anyukák bűntudatot érezzenek, amiért az egészséges családi kapcsolatok fenntartása mellett szeretnének előrehaladni a karrierjükben, de a lányoknak nem kell engedniük annak, amit a társadalom hisz. Valójában nem szabad megengednünk, hogy bárki is befolyásolja az érzéseinket. Mi vagyunk a hatalommal rendelkező nők.