Πρόσφατα έκανα μια αναζήτηση στο Google για τις λέξεις-κλειδιά "γυναίκες διευθύντριες", και προς έκπληξή μου, τα αποτελέσματα της αναζήτησης επέστρεψαν μια σελίδα γεμάτη ονόματα που απελευθερώνουν αρνητικές εντυπώσεις για τις γυναίκες προϊστάμενες και το στυλ ηγεσίας τους, για παράδειγμα, "περιφρονούμε τις γυναίκες προϊστάμενες;", "Οι εργαζόμενοι προτιμούν τους άνδρες προϊστάμενους από τις γυναίκες", ή ακόμα χειρότερα "οι γυναίκες διευθύντριες είναι εφιάλτης" και πολλά άλλα.
Minsed
Με εξέπληξε η νοοτροπία ότι το Διαδίκτυο, όλος ο κόσμος, είναι φωτιστικός. Ποιοι είναι οι λόγοι που τέτοια ονόματα πολλαπλασιάζονται και κερδίζουν χώρους πάνω από τις οθόνες; Είναι απλώς η στερεοτυπική προκατασκευασμένη αντίληψη που απεικονίζει τα γυναικεία αφεντικά με αδικαιολόγητο και κάπως υποτιμητικό ύφος ή υπάρχει ένα πραγματικό κενό στο στυλ ηγεσίας των γυναικών; Τι είναι πραγματικά αυτό που φέρνει το στίγμα των γυναικών αφεντικών στη C-suite;
Οι σημερινοί χώροι εργασίας διαθέτουν ένα επαρκές μείγμα σχεδόν ίσου αριθμού γυναικών και ανδρών εργαζομένων στο μεσαίο επίπεδο. Αυτό σημαίνει επίσης ότι πολλές γυναίκες εργαζόμενες οδηγούν επίσης σε δημοσκοπήσεις και ότι αυτές θεωρούν τους άνδρες ηγέτες ανώτερους σε σύγκριση με τις γυναίκες ηγέτες μπορεί να υποδηλώνουν ότι υπάρχει κάτι περισσότερο από μια προκατειλημμένη αντίληψη.
Ηγεσία
Μια άλλη έρευνα που διεξήχθη για την κατάταξη των ηγετών σε ορισμένες ηγετικές ιδιότητες, όπως οι επικοινωνιακές, οργανωτικές και ακουστικές ικανότητες, δείχνει ότι οι γυναίκες προϊστάμενες σημειώνουν μεγαλύτερη βαθμολογία από τους άνδρες συναδέλφους τους. Τότε τι πήγε στραβά όσον αφορά την απόκτηση δημοτικότητας; Όταν οι εργαζόμενοι επιταχύνουν τις γυναίκες προϊστάμενες υψηλότερα όσον αφορά την ποιότητα, τότε ποιος θα μπορούσε να είναι ο λόγος για τον οποίο προτιμούν να μην τις κατέχουν ως δικό τους αφεντικό; Υπάρχει κάτι που μπορούμε να κάνουμε για να αλλάξουμε τη νοοτροπία ή μάλλον υπάρχει κάτι που μπορούμε να βελτιώσουμε προς την κατεύθυνσή μας;
Ποιες είναι εκείνες οι πρόσθετες ιδιότητες των ανδρών ηγετών που τους κάνουν να μπορούμε να μάθουμε από αυτούς; Τα αποτελέσματα της αναζήτησης με έκαναν περίεργη να ανακαλύψω περισσότερα σχετικά με το τι κάνουν διαφορετικά, ίσως λάθος, οι γυναίκες αφεντικά που οι σύζυγοι ή οι συνάδελφοί τους δεν αισθάνονται συνδεδεμένες. Έψαξα στο εσωτερικό του Διαδικτύου και ρώτησα αρκετούς φίλους και συναδέλφους μου για τις εμπειρίες τους κατά τη συνεργασία με μια γυναίκα προϊσταμένη.
Η πλειονότητά τους εξέφρασε την επιθυμία να συνεργαστεί με το προηγούμενο αφεντικό τους, ωστόσο, εκατομμύρια συμμετέχοντες, τόσο γυναίκες όσο και άνδρες εργαζόμενοι, εξέπεμψαν επίσης ποικιλίες καταγγελιών. Τους λείπει η εμπιστοσύνη: Τονίζεται ότι οι γυναίκες διευθυντές δεν δείχνουν μόνο έλλειψη σιγουριάς για τον εαυτό τους αλλά και για τους υφισταμένους τους, ιδίως για τις εργαζόμενες γυναίκες, στην εργασία. Κάνουν μικροδιαχείριση: Στην πλειονότητα των περιπτώσεων, η μικροδιαχείριση αποτυπώνει μια εικόνα προϊσταμένου που δεν εμπιστεύεται τους ίδιους τους υπαλλήλους του. Κάνει τους εργαζόμενους να ασφυκτιούν και τους αφήνει να αμφιβάλλουν για την αξία τους.
Τι να κάνω;
Μην ξεπερνάτε τα σύνορά σας παρά να μετανιώσετε ποτέ γι' αυτό. Θα πρέπει να αποκτήσετε μια μέση λύση μεταξύ των ανησυχιών του εργαζομένου και των δυνατοτήτων της επιχείρησης. Μετά από ένα όριο, μπορεί να χρειαστεί να αφιερώσετε χρόνο σε ειλικρινή συζήτηση με τους εργαζομένους σας για να τους υπενθυμίσετε ότι οι ανησυχίες τους αντιμετωπίζονται καλά και λαμβάνονται υπόψη και ότι πρέπει να ανταποδώσουν με την εργασία τους, την παραγωγικότητα και τις εφευρέσεις τους. Ο καθένας χρειάζεται έναν μέντορα στη ζωή του για να μάθει τις τακτικές ενός συγκεκριμένου σταδίου, αλλά μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα πρέπει να είστε αυτονόητοι και ανεξάρτητοι. Κάντε έναν αυτοέλεγχο ότι δεν πέφτετε σε μια ρουτίνα που σας κάνει να αναζητάτε πάντα μέντορα. Να εμπιστεύεστε τη διαίσθησή σας, να έχετε αυτοπεποίθηση και να μαθαίνετε από τις εμπειρίες σας. Γίνετε καταλύτης στην αλλαγή της νοοτροπίας των ανθρώπων απέναντι στις γυναίκες ηγέτες και το στυλ ηγεσίας τους. Οι μέρες δεν είναι μακριά που τα αποτελέσματα αναζήτησης θα αντηχούν ευνοϊκούς τίτλους. Είμαστε ήδη καλές, ας προσπαθήσουμε να γίνουμε καλύτερες!