Les femmes ont longtemps été considérées comme des êtres affectueux et plus responsables que les hommes, en dépit du fait que pendant des siècles, elles ont dû succomber à la domination masculine, que ce soit dans l'environnement domestique, commercial ou politique.
Mouvement féminin
Aujourd'hui, l'émancipation des femmes a été défendue par le mouvement féminin et dans le monde entier, une partie du changement qui s'est produit est la libération des femmes de l'oppression masculine. L'expérience des femmes qui passent de la cuisine à la direction est remarquable. Cela signifierait tellement que la technique du maternage serait probablement réaménagée pour l'avantage de la direction.
Il n'y a plus de rêves égocentriques, mais les pas d'une mère qui veut voir triompher sa communauté, son groupe ou son organisation. Il n'y a plus de violence hiérarchisée, mais une réflexion approfondie sur une action avant qu'elle ne soit entreprise. Il y aurait beaucoup d'intelligence émotionnelle et de connectivité entre le leader et le suiveur.
Prendre en compte
Une qualité maternelle attire la transformation. Toutefois, cela n'a pas été le cas, et cela reste donc un fantasme. Au fur et à mesure que les femmes accèdent aux postes de direction, elles cherchent à emprunter beaucoup aux hommes. Dans une publication intitulée "Advances in Psychology Research", éditée par Columbus Alexandra, il est noté que, dans le passé, les femmes étaient obligées d'imiter les traits masculins pour être des leaders efficaces. Dans leur livre "Through the Labyrinth : The Truth about how girls become Leaders", Eagly et Carli notent que dans le "camp de la masculinité", les filles sont incitées à être compétitives, confiantes, puissantes, audacieuses et intrépides.
Le message global qu'ils terminent en se basant sur "le camp de l'action masculine" est que les filles dirigent mieux en obtenant des clones masculins. Eagly et Carli soulignent néanmoins, en s'appuyant sur le livre d'Ann Crittenden "If you've Raised Kids, You Can Handle Anything : Leadership Begins at Home" (Si vous avez élevé des enfants, vous pouvez tout gérer : le leadership commence à la maison), que le modèle de leadership des parents éduqués est désormais à la mode, ce qui indique que les femmes adoptent les compétences des parents en matière de direction.
Note finale
Les femmes sont dotées d'un caractère unique qui leur permet de créer ce que Helgensen Sally appelle le réseau d'inclusion. De par leur nature nourricière, elles sont en mesure de provoquer des changements positifs en tant que leaders et ne devraient pas être perdues dans la course à l'émancipation des femmes. En effet, en revendiquant l'émancipation, certaines féministes ont mis de côté le caractère des femmes qui leur confère un avantage en tant que dirigeantes, à savoir la capacité de se soucier des autres et, ce faisant, de faire ce qui est juste dans la ligne du service, plutôt que de servir l'agrandissement individualiste.