Un tiers seulement des femmes étaient employées en 1950, contre soixante-quinze % associées aux femmes mûres de moins de quarante-quatre ans aujourd'hui. Le recensement i b?rjan p ? tv?tusentalet a révélé que 57 % des femmes travaillaient à temps plein ; 23 % supplémentaires travaillaient à temps partiel.
Le bonheur
Parmi les femmes ayant des enfants de moins de 18 ans, 79 % des mères seules et 70 % des mères mariées occupaient un emploi à temps plein ou à temps partiel. Près de 53 % des mères récentes reprennent le travail 6 mois après l'accouchement. On peut soutenir que le prix de la vie a poussé les femmes à travailler. Néanmoins, les recherches montrent que la majorité d'entre elles choisissent de travailler, même si elles n'ont pas besoin de ce revenu.
Plus de cinquante pour cent des personnes âgées au foyer se sentent déçues de ne pas s'être montrées utiles à l'extérieur de la maison. Tout cela reste vrai, malgré les nombreux inconvénients liés à l'activité professionnelle. Pour chaque dollar gagné par un homme, les femmes caucasiennes obtiennent soixante-dix-neuf pennies, les femmes noires soixante-dix pennies et les femmes hispaniques cinquante-huit pennies. Outre la différence de revenus, il existe certainement une élégance sexuelle dans l'autonomie et l'assistance concernant les choix, les offres spéciales, l'accès à l'information, la formation de spécialistes et le contrôle des fonds et des actifs que les femmes sont autorisées à exercer par rapport aux hommes. L'analyse de la Commission "Plafond de verre" a révélé que les femmes ne conservaient que 3 à 5 % associés au meilleur travail professionnel des entreprises.
Bon à savoir
En outre, bien que la plupart des jeunes couples américains soient à double revenu, les femmes restent principalement responsables des tâches ménagères et de l'éducation des enfants, quelle que soit leur situation professionnelle. Les femmes effectuent 70 % des tâches ménagères, contre 30 % pour les conjoints, à l'exception de la garde des enfants, qui incombe généralement à la mère. Les femmes se retrouvent à travailler 7 jours de plus par mois. Bien qu'il s'agisse d'une source fréquente de discorde dans le mariage, presque toutes les femmes peuvent réfléchir et envisager de travailler à l'extérieur pour développer leurs tâches.
Cela peut s'expliquer par le fait que la femme gagne généralement moins que son mari ou sa femme, ce qui entraîne généralement une dépendance psychologique et économique et limite les émotions de la femme liées à l'injustice et à la capacité d'exiger la même affectation associée aux tâches ménagères. Les femmes qui considèrent que leur propre travail est aussi essentiel que celui de leur mari sont beaucoup moins surchargées de travail et souffrent moins de troubles dépressifs que les épouses qui considèrent que leur travail est complémentaire.
Se souvenir
Un tel comportement chauvin remonte à des milliers d'années. Les Grecs considéraient les femmes comme des hommes à la forme imparfaite. Martin Luther pensait que les femmes étaient conçues pour mourir après avoir donné naissance à un enfant, tandis que l'égalitariste Jean Jacques Rousseau pensait que toutes les femmes devaient suivre la voie des hommes plus performants. Darwin avait écrit que l'intelligence des hommes était supérieure à celle des femmes. En comparaison, un certain nombre de tribus amérindiennes approuvaient le statut, la force et le contrôle des biens des femmes. Malgré ces types d'inconvénients et d'obstacles, presque toutes les femmes préfèrent travailler car cela leur permet d'accroître leur estime de soi.
Les femmes qui apprécient les fonctions de soutien de famille et de femme au foyer jouissent d'un meilleur bien-être psychologique et physique. La connexion avec le monde entier, l'excitation psychologique, les possibilités d'expression personnelle, les nouvelles relations humaines, les nouvelles capacités et les émotions associées à l'efficacité et au succès sont autant d'éléments qui conduisent à un bien meilleur sentiment de bien-être, indépendamment du revenu et du respect du travail. Un autre élément est que les femmes se protègent elles-mêmes contre la sensation d'être discriminées simplement en évaluant leur propre salaire par rapport aux femmes, plutôt que par rapport à leurs collègues masculins.
Bien que les femmes travaillent plus difficilement, plus longtemps et plus efficacement que les hommes, elles ont moins le sentiment d'avoir droit à quelque chose. Les femmes ont également beaucoup moins accès aux informations sur les revenus qui pourraient les inciter à anticiper et à demander des augmentations. Les conjoints ayant des idéaux sexuels égalitaires ont une bien meilleure estime d'eux-mêmes, un meilleur bien-être psychologique et de meilleures relations humaines privées. Les tâches ménagères sont plus souvent prises en charge, et les besoins, les rêves et les compétences des conjoints sont généralement appréciés de la même manière. Les personnes qui possèdent les caractéristiques féminines associées à la nurturance et à l'expressivité, ainsi que les qualités masculines associées à l'instrumentalité et à l'affirmation de soi, sont plus polyvalentes dans leur travail et dans leurs relations sociales.
Gardez à l'esprit
L'important pour les femmes est de créer des émotions associées à la compétence et à l'entreprise. Malheureusement, l'apparence des adolescentes est généralement mise en avant au détriment de leurs compétences et de leurs capacités. Les femmes qui s'orientent vers des professions non traditionnelles ont normalement un sentiment d'entreprise plus fort. Bien que les femmes aux idéaux conventionnels soient plus satisfaites de devenir des femmes au foyer, elles ne peuvent pas être assurées de l'aide financière de leur mari. De nos jours, les mariages durent généralement 7 ans, 41 % des naissances ont lieu hors mariage et les femmes vivent plus longtemps que les hommes.
D'après un article publié le 9 mai par Ross Douthat dans le Nyc Times, les femmes métropolitaines, bien informées et exerçant une profession libérale, qui attendent plus longtemps avant de se marier, entretiennent des relations plus protégées et plus stables et ont moins d'enfants que les femmes de la campagne, issues de familles conventionnelles, qui se marient jeunes, ont plus d'enfants et sont donc plus susceptibles de se séparer et de divorcer.
Conclusion
En conclusion, les femmes qui rencontrent plusieurs fonctions et des relations humaines égalitaires ont une bien meilleure confiance en elles et se sentent mieux dans leur peau. Il est donc très important de disposer d'un programme d'assistance solide, d'un sentiment de droit, de capacités et de moyens d'atteindre les objectifs et de surmonter les obstacles. Développer ces types de compétences et dire les avantages de l'aide et de la considération dans son propre foyer et dans son travail peut développer l'auto-efficacité. Les compétences acquises sur le lieu de travail sont généralement transférables aux associations et aux hommes, où il peut être plus difficile de conquérir les fonctions et les attentes conventionnelles.