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    Existe-t-il des mythes sur l'égalité ?

    Pourquoi les femmes doivent-elles éternellement justifier leur présence au travail par l'idée de "vertu" ? Peut-il s'agir d'une reconnaissance tacite du fait qu'elles sont, en réalité, "pauvres" et que, si une fille s'en sort, son sexe a bénéficié d'une merveilleuse faveur et qu'elle devrait en être reconnaissante ? Les femmes ne peuvent-elles pas être nommées ou promues sans que l'on s'enquière indûment de leur valeur ?

    Voyons voir...

    Une telle justification semble peut-être significative parce que les filles elles-mêmes semblent avoir accepté que seuls les hommes puissent obtenir certaines tâches, en particulier dans le domaine de la politique. Ainsi, si une femme se qualifie un tant soit peu pour remplir ces fonctions, il faut un grand tapage pour convaincre tout le monde que les "critères" masculins n'ont pas glissé, qu'ils ne seront pas non plus réduits et que la femme "chanceuse" méritait vraiment de porter le bâton de l'autorité masculine. Incroyablement, l'action d'associer constamment les femmes au terme de mérite n'a été perçue comme une insulte grossière par personne, en particulier lorsque de nombreux hommes sont nommés ou élus aux plus hautes fonctions en raison de leur sexe au cours des réseaux omniprésents de "vieux garçons".

    Dans ces occasions, la question du mérite ne semble jamais avoir la moindre importance. Mais les femmes ont le pouvoir de changer la perception qu'elles ont d'elles-mêmes, surtout si elles en prennent l'initiative. Par exemple, au cours de ses deux premières décennies d'existence, le célèbre prix britannique Booker, qui récompense la meilleure publication de l'année, était principalement décerné à des hommes, et les écrivains présélectionnés étaient surtout des hommes. Peu de femmes écrivains semblaient en mesure de figurer sur cette dernière liste. Leurs écrits n'étaient pas perçus comme étant à la hauteur.

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    Prenez note

    En 1991, aucune fille n'a été présélectionnée, le prix Orange réservé aux femmes a été introduit peu de temps après, avec un prix encore plus élevé que celui du Booker, ce qui a déclenché un débat indigné sur ses mérites et sa raison d'être. Ce prix a suscité une levée de boucliers car, soudain, les femmes n'avaient plus à attendre indéfiniment que leurs capacités soient reconnues par un club masculin virtuel. Naturellement, d'énormes cris de détresse ont été poussés sur le fait que les femmes étaient "spécialement favorisées", ce qui n'était pas une idée fantastique, et sur le fait que personne ne voudrait d'un prix pour les hommes.

    Oui, personne n'aurait souhaité un prix réservé aux hommes puisque, jusqu'à ce moment-là, bien que la moitié des auteurs soient des femmes, seuls les hommes étaient reconnus dans la réalité. Il s'agissait donc, de facto, d'un prix réservé aux écrivains masculins, quoi qu'en disent les règlements et les règles. Tous les prix ont alors favorisé les hommes, de sorte qu'ils n'ont pas eu besoin d'un soutien particulier pour les obtenir. Grâce à l'existence du prix Orange, le prix Booker reconnaît désormais des écrivains méritants de tous les sexes, mais il a fallu un autre prix pour qu'il prenne conscience de son ancienne anomalie et de son iniquité.

    L'égalité

    L'idée de l'égalité des chances a encore du chemin à parcourir avant que les femmes ne deviennent réellement égales. Peut-être devons-nous changer de langage pour reconnaître la diversité des talents et des personnes et tirer parti de cette différence significative, sans attendre que tout soit conforme à la norme masculine. Si nous acceptions tous que chaque homme est différent, mais équivalent, nous ferions la moitié du chemin vers la création d'une situation dans laquelle un lieu de travail varié (qui valorise les hommes, les femmes, les minorités, les personnes handicapées ou ayant une orientation sexuelle différente, par exemple) n'est pas seulement crucial pour l'expansion personnelle, d'entreprise et professionnelle, mais est reconnu comme la norme.

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    Le travail est un lieu où les femmes et les hommes jouent des rôles clés et se développent de manière indépendante, non pas parce qu'une personne le mérite particulièrement, ou en raison d'un sexe ou d'une couleur spécifique, mais parce que chaque homme est reconnu comme ayant une compétence ou une perspective qui est impérative pour le développement économique de l'unité. La véritable diversité deviendrait le cadre dans lequel chaque personne peut contribuer à l'ensemble d'un point de vue équitable, en ayant la capacité de développer son potentiel sans crainte ni faveur. Dans cet environnement, le mérite cessera d'avoir de l'importance, car chacun aura une valeur pleinement appréciée et "méritera" donc automatiquement ce qu'il aura gagné.

    Conclusion

    Il serait également reconnu que les femmes et les hommes sont essentiels pour refléter la communauté desservie, dans un souci d'équilibre et pour fournir des modèles. Chaque employé, quelle que soit sa race ou son sexe, aurait alors la possibilité de faire l'expérience d'une véritable égalité des chances, que personne ne lui a accordée, mais qu'il a justement gagnée grâce à ses diverses aptitudes, à ses contributions uniques et à son travail acharné.

     

    Idées

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