¿Qué debe saber sobre los cambios de carrera en la mediana edad?

Piernas de mujer con pantalones vaqueros y zapatillas blancas.

Las mujeres que se encuentran en la etapa etiquetada como "mediana edad" (léase 40 años o más) podrían estar en una cantidad tumultuosa de transición que puede ser confusa y aterradora. La menopausia, el síndrome del nido vacío, el divorcio, el envejecimiento de los padres, la reducción de personal, etc., se unirán a una transición más: un reto profesional de por vida.

La mitad de la vida

Las mujeres de mediana edad deben darse cuenta primero de que no están solas. El divorcio suele aumentar la necesidad de buscar una carrera debido a la angustiosa realidad financiera. El estudio MacArthur descubrió que la tasa de divorcio de las mujeres de 40 años es mayor que la de éstas en prácticamente cualquier otra época. Y si han pasado años en el hogar criando a sus hijos, estas mujeres terminan sin habilidades "comercializables" y por lo tanto son más propensas a entrar en pánico. Otra justificación para que las mujeres cambien de carrera en la mediana edad es, básicamente, porque están buscando la realización.

Algunos podrían haber tenido ya una carrera eficaz o haber terminado de escolarizar a los niños pequeños. Están preparados para más: posiblemente un trabajo que devuelva a su comunidad o que exprese más su espíritu creativo. Comprende que eres un veterano: ya has pasado por varias transiciones vitales antes de llegar a esa. Como en cualquier período de crecimiento que hayas experimentado habrá miedo allí, confusión y estrés.

Toma nota

Esta es la parte fantástica de superarlo: puedes utilizar todas las habilidades y la sabiduría de la vida que ya has estado acumulando para que funcione. Por lo tanto, es necesario tomarse el tiempo y el espacio adecuados para pensar en esta decisión que cambia la vida. Deje que sus alternativas sean menos impulsadas por la necesidad financiera, y se conviertan más en el propósito de sus talentos, su vida y sus deseos; en resumen, una elección que le haga sentirse bien. Una vez más, entiende que tú solo no lo eres.

El Centro Pathfinder informa de que hay más mujeres de más de 40 años que cambian de carrera que las de 30 y 20 años juntas. Y debido a la demanda de servicios de transición de carrera, hay varios recursos que explorar: libros y tests sobre aptitudes, intereses, valores, personalidad y estilo. Las posibilidades pueden ser abrumadoras. Es aquí donde se encuentran los coaches de transición de carrera. Como mínimo, le ayudarán a realizar una evaluación intensiva de las áreas física, emocional, profesional y financiera de su vida. Pero si quiere lo mejor, querrá un entrenador que le ayude a descubrir lo que no le ha funcionado personalmente. Y ese entrenador debe ser un guía que le ayude a arraigar las creencias y actitudes sobre la vida y sobre usted mismo que le llevarán al tipo de prosperidad que se merece.

Conclusión:

Necesitarás a alguien a tu lado mientras tienes en cuenta la posibilidad de asumir grandes riesgos para poder dar un paso hacia una mayor noción de ti mismo. Esto significa crear nuevos hábitos y una nueva imagen de sí mismo. Imagina a alguien a tu lado que vea la grandeza que hay en ti y en la que tú aún no puedes confiar. Mientras que las mujeres en la mediana edad puede enfrentar obstáculos en el tiempo para la fuerza de trabajo o iniciar una carrera fresca, que realmente está siendo creado por ellos trabajan. La cantidad de mujeres que ganan mucho más de $100.000 se ha triplicado en la última década. Y las mujeres de mediana edad están preparadas para aumentar estas cifras reales, ya que tienen la capacidad, el deseo y la confianza para perseguir sus sueños. Las estadísticas muestran que la capacidad de las mujeres para cumplir sus sueños aumenta después de los 50 años. Por lo tanto, existe una gran cantidad de razones para el optimismo. Anímense y abracen la tarea.