Para las chicas, la segunda mitad de la vida trae consigo muchas opciones profesionales y preguntas. Para algunas chicas, continuar con una carrera ya no satisface las exigencias personales, financieras o espirituales como antes. Para muchas otras, reincorporarse a la vida laboral se ha convertido en una necesidad debido a los cambios en el mercado.
ReCareer
En cualquier caso, una ReCareer puede ser la solución. ¿Qué es una ReCarrera? Las mujeres de mediana edad que son "buscadoras" quieren algo más profundo de la vida. Quieren un propósito más privado, más significado, y quieren que sus intentos se alineen más estrechamente con sus creencias fundamentales. Buscan un medio de vida más auténtico. Para estas buscadoras, que pueden tener 45, 55, 65 o más años, la edad no tiene importancia.
Lo que sí tiene importancia para ellos proviene de interacciones y trabajos que renuevan su objetivo vital, revitalizan su pasión, reavivan su alma y satisfacen sus deseos internos. Entre mis amigos más cercanos hay un sacerdote. Fue lo suficientemente valiente como para escuchar esa voz persistente en su interior que le decía que tenía que tomar un nuevo camino profesional. Durante los últimos años ha ido y venido entre la casa que comparte con su marido en Pensilvania y su apartamento en Nueva York, donde dirige su propio negocio de coaching ejecutivo.
Tenía unos 50 años cuando hizo este cambio. En gran parte gracias a buscadores como mi amigo, se ha producido un cambio fundamental en la forma de percibir el envejecimiento. Las suposiciones anteriores sobre la segunda mitad de la vida han pasado de moda, ya que un nuevo conjunto de creencias está dando a luz a lo que significa vivir de forma óptima. El envejecimiento ya no se considera una marcha forzada por un camino de decadencia y constricción, una ruta que se estrecha cuanto más envejecemos. El camino en el que nos encontramos ahora es el del crecimiento, con un énfasis en la obtención de nueva sabiduría y en la búsqueda de una nueva autenticidad e importancia mayor que la experimentada anteriormente.
Sus objetivos
Ciertamente, los objetivos de funcionamiento a lo largo de nuestra vida han cambiado. Nuestros antiguos trabajos nos proporcionaban una base financiera. Pagaban la hipoteca, ponían a los niños en la universidad y nos hacían frente a los gastos cotidianos de la vida. Todo esto era esencial, pero por muchas razones las chicas actualmente tratan de encontrar algo más; algo que haga surgir esa pequeña voz interior que anhela un logro de otro tipo, algo que alimente su propio ser. Hay relativamente pocas instrucciones claras, si es que hay alguna, para las mujeres de mediana edad que buscan esa mezcla de pasión por el sustento y el estilo de vida, así que ¿cómo pueden iniciar este viaje de ReCareer? Lo primero es comprometerse con una evaluación personal, una especie de excavación privada. Un ReCareer representa mucho más que un conjunto de habilidades y funciones, es la reacción individual de una mujer a su llamada interna; es su inversión en la asignación de su vida.
Toma nota
Un ReCareer decide gran parte del entorno total de una mujer: los ámbitos físico, social, psicológico, emocional e incluso religioso de la vida. Hay 5 competencias esenciales que las chicas deberán manejar antes de poder lanzarse con éxito a una ReCareer. Identidad ReCareer: se define como el grado en que las mujeres obtienen un sentido personal de definición e identidad de su trabajo. ¿En qué medida la identidad personal, la definición distintiva de sí mismas, proviene de su medio de vida? Además, es importante examinar las actitudes, las creencias y los sentimientos que las mujeres tienen sobre sí mismas y determinar si siguen siendo ciertos o si se autolimitan.
Además, es importante construir una definición personal de la futura ReCareer (nueva profesión), y evaluar cada uno de sus puestos anteriores en relación con las habilidades y las funciones desempeñadas, y cualquier sentimiento personal creado por estos puestos. Autoevaluación de ReCareer: ayuda a las mujeres a identificar sus valores, intereses y habilidades de ReCareer. ¿Conocen sus valores internos, sus capacidades motivadas y sus intereses más preciados lo suficientemente bien como para interpretar con precisión lo que es realmente mejor para ellas en su procedimiento de ReCareer? Resistencia a la transición: La definición de "dureza" es su capacidad de adaptación y flexibilidad, dos cualidades que son cruciales para emprender con éxito el cambio de estilo de vida Recareer. Las mujeres tendrán que determinar si han desarrollado las cualidades internas de resistencia necesarias: compromiso, control, desafío y conexión que les permitirán alcanzar mejor sus objetivos de ReCareer.
Al examinar las experiencias anteriores de la carrera y la vida personal, las chicas pueden evaluar estas cualidades y trabajar en las áreas que puedan necesitar ser reforzadas. Percepción del éxito en la carrera profesional: examina el mundo personal y profesional de las mujeres y cómo podrían percibir los acontecimientos de su carrera y su vida personal como algo que las realza y las reafirma. Esto se consigue descubriendo y analizando los éxitos que las chicas han alcanzado en su vida personal y profesional hasta el momento. La percepción del éxito es la base de una autoestima favorable. Sin una autoestima positiva, las chicas están negando su poder innato, la energía que les exige su éxito en la carrera.
Conclusión:
Es importante que las chicas definan lo que significa el "éxito" para ellas, y que se pregunten si han logrado aclarar su fórmula distintiva para el éxito en la reconversión profesional. Establecer los objetivos de la reconversión profesional y tomar decisiones al respecto: El objetivo de este enfoque es ayudar a las mujeres a establecer objetivos de reconversión profesional y de estilo de vida que puedan ayudarlas a seguir una dirección clara de reconversión profesional. Para ello, es importante examinar todos los ámbitos de la vida: el trabajo, la familia, las relaciones, el yo, el ocio y la religión para evaluar en qué medida las chicas ejercen una sólida capacidad de toma de decisiones y qué ámbitos deben tratar para poder inventar los objetivos de ReCareer más persuasivos y hacerlos realidad.