Ükskõik kui palju me ka ei nõustu naiste võrdsete õiguste osas, on ühiskonnas, kus me elame, alati ruumi diskrimineerimisele ja ebakindlusele. Miks see erinevus? Ka naised on võimelised toime tulema kohustustega ja saavutama võimaluse elada väärikalt ja austusega.
Võrdsus
Seal on võrdne tasakaal võime, säde, tugevus, et hoolitseda ettevõtte surve ja tehniline oskus tüdrukud ka. Oma pere ja tööelu üheskoos haldamine ei ole lihtne ülesanne. Naised peavad hoolitsema nii era- kui ka tööelu eest ja andma sellele võrdse tähtsuse. Mõlemad oleksid esmatähtsad motiivid, nad ei saa olla osalised kummagi puhul. Kuid lugu ei lõpe siinkohal, tööalased takistused ja surve muudavad olukorra veelgi keerulisemaks ja algavad juba värbamisetapis.
Soolise eelarvamuse ja seksuaalse ahistamise probleemide lahendamine on suur probleem ettevõtete maailmas, mille abil tüdrukud peavad ellu jääma. Ka iga inimene suhtub olukorda erinevalt. Motiiv on endiselt sama, kuid ainult selle strateegia elluviimine muutub, mis on äärmiselt ilmne, sest kaks inimest ei saa mõelda ühtmoodi. Asjaolu, et ka naised suudavad praktiliselt mõelda ja tulla toime keerulistes olukordades, ei ole meie ühiskonnas täielikult aktsepteeritud, sest nad on selle aspekti suhtes veel skeptilised. Üks kõige häbiväärsemaid ja hingepiinavaid väljakutseid, millega naine silmitsi seisab, on seksuaalne ahistamine töökohal.
See tegevus võib panna tüdruku tundma end solvatuna, alandatuna või isegi hirmutatuna. See on universaalne probleem ja algatatud, sest tänapäeval peetakse naist ühiskonna haavatavaks osaks. Seksuaalsete teenete küsimine ja muu suuline või füüsiline ahistamine võib samuti ajendada naist lahkuma ja seega kaotama lisaks oma identiteedile ka oma töökoha. See on tavaliselt tingitud sellest, et ohvrid kardavad teatada kõrgematele asutustele ja esitada selle kohta kaebuse.
Kas teadsid?
Kõik tütarlapsi on üritanud aeg-ajalt tõestada oma autentsust. Oleme näinud, et tõelist töökust hinnatakse palgatõusuga või edutamisega, kuid naise puhul on haruldane tõenäosus saada võrdse ametikoha eest võrdset palka. Erakordsete saavutuste tulemusena isegi siis, kui naine saab kõrgema ametikoha, on kuulujutte selle kohta, milliseid kompromisse ta oleks pidanud tegema, et seda ametikohta saada. See näitab ilmselgelt stereotüüpset mõtlemist, mis on valitsenud juba ammustest aegadest peale.
Kui naine pärast rasedus- ja sünnituspuhkust uuesti tööle naaseb, on palju võimalusi, et töökeskkond võib täielikult muutuda ja ta peab võib-olla alustama algusest ja tegema lisatunde, et hüvitada talle raseduse ajal määratud puhkus.
Kokkuvõte
On palju juhtumeid, kus naine peab astuma sammu tagasi, kuid õnneks on ajad muutumas ja naised seisavad enda eest, kui nad näevad samaväärset palka või isegi eetilisi ja professionaalseid käitumisviise. Olles koduperenaine või võib-olla töötav tüdruk, mõlemal on oma osa probleeme ja takistusi, kuid ärevuste ja väljakutsetega tegelemine toob kaasa inimese tugevama ja iseseisvama olemise, mõlemad omadused, mis on hädavajalikud, et tänapäeva koer sööb koera maailmas ellu jääda.