"Keskmise eluea kriis" on sageli naljategevuse ja pilkamise keskmes, kuid psühholoogiliste uuringute tulemused on vastuolus levinud arvamusega, et keskeakriis tuleneb emotsionaalsest ebastabiilsusest. Kuigi sisemine eneseanalüüs ja segadus võivad väljenduda väliselt, näiteks suurenenud füüsilise ja vaimse väsimuse, mõningase depressiooni ja sotsiaalse tagasitõmbumise või alternatiivselt mõnikord üllatavalt "eksperimentaalse" eluviisi kaudu.
Muutused elu keskel
Paljugi viitab sellele, et muutused elu keskel on tegelikult ratsionaalne reaktsioon rahulolematusele ja rahuldamata vajadustele hästi kohanenud inimeste poolt. Paljud inimesed, kes mõtlevad karjääriarengu kohta, ei eelda enam sirgjoonelist edasiliikumist ühes töökohas kuni pensionile jäämiseni, mis on viinud mõned karjääriarengu teoreetikud soovitama, et võiks olla väärtuslik kaaluda, et teil on vaja lisada etapp, mida psühholoogid Murphy ja Burck (1976) nimetavad uuendamiseks, mida peetakse oma vastava enesekäsituse ümberhindamiseks ja karjääri eesmärkide uuesti kohandamiseks või uuesti kehtestamiseks elu keskel.
Nende uurimus viitab sellele, et karjäärimuutus elu keskel võib olla seotud prognoositavate eluaegsete arengusündmuste ja muutustega. Psühholoogilised muutused, nagu näiteks vähenenud positiivne enesekontseptsioon, võivad tuleneda nendest sotsiaalsetest ja tööga seotud muutustest. Paljud keskeas karjääri muutjad väljendavad tunnet, et nad "triivisid" oma esimesse elukutse või et perekond survestas neid ja et see elukutse kas ei ole seda kunagi teinud või et isiklike muutuste täieliku tagajärjena ei väljenda praegu nende veendumusi ja väärtusi ega paku nende potentsiaali piisavat väljundit või väljendusviisi.
Võtke teadmiseks
Sellele uuendamise üleminekuetapile viitavad sellised markersündmused nagu tavaliselt laste lahkumine, karjääri platoo või tipphetk, ametialaste oskuste vananemine või uus vastutus vananevate vanemate eest kui mõned eeldatavad motivaatorid. Nende elutee stabiliseerumise tõttu "ärkavad" paljud mehed ja naised elu keskel ja tunnevad vajadust osaleda tervislikus "inventuuris", mis seob nende tegelikud elutulemused ja väljendatud väärtused varasemate eesmärkidega.
Nad jõuavad küsitlema seda elu ja vaatavad uuesti läbi isiklikud väärtused, mille suurem tähelepanelikkus sisemiste murede suhtes võib innustada vajadust suunata energia palju rahuldust pakkuvama investeeringu suunas selle aja jooksul, mis on jäänud ellu. Positiivsed isiklikud nõudmised elu keskpaigas lisavad vajaduse määrata oma verstapostid, hakata taas aktiivselt oma tulevikku kontrollima ning aktsepteerida kasvavaid piiranguid ja vähenevat elujõudu ning kohaneda nendega.
Selline väärtuste ja motiivide ümberhindamine loob uue või muudetud enesekontseptsiooni, mis võib tekitada varem puudunud lahknevuse tööhõive ja isiklike püüdluste vahel. Selline inventeerimine innustab sageli karjäärile pühendumise ja -valiku eakohast ümberhindamist. Otsitakse uusi karjäärivalikuid, mis võivad integreerida teie vastava küpsema isiksuse keerukust ja mis võivad anda elustruktuuri muutuse, mis võtab arvesse muutunud elutegelikkust. Kuigi mõned sotsiaalsed inimesed lihtsalt loobuvad karjäärist ja ainult suhetest või välistest huvidest ja tegevustest, otsustavad teised investeerida uuesti eluaegsesse karjääri, mis peegeldab sügavalt nende väärtusi. Uuringud, mis uurivad naiste ja meeste sarnasusi ja erinevusi, näitavad, et naised, kes on teinud varajase valiku ja ainult ametialase karjääri, kogevad sarnaseid muresid nagu mehed keskeas seoses vajadusega investeerida oma energia uuesti intiimsuhetesse.
Võtke arvesse
Seevastu naised, kes olid teinud varajased karjäärivalikud kooskõlas intiimsuhete vajadustega, väljendasid hirmusid ja soove, mis olid seotud nende eneseteadvuse arendamata valdkondadega. Tuntud psühholoogiline teoreetik Carl Jung pakkus kunagi välja, et keskeakriisi edukas lahendamine pööras inimese kas "vaimsuse" või "kutsumuse" poole. Mõlemal suunal on palju ühist, sest nii küps vaimsus kui ka kutsumus pakuvad võimalusi sügavalt juurdunud veendumuste, väärtuste ja isegi kaasasündinud talentide avaldumiseks. Enamik sellest, mida on kirjutatud kutsumuse mõttest "kutsumuse" mõttes eluaegsele karjäärile, on käsitletud religioosset kutsumust, kuid ma tõesti usun, et see, mida on kirjutatud, on mingil määral asjakohane kõigi või mis tahes jõuliselt tunnetatud tõmbetulemuste suhtes karjäärile, eriti elu keskel.
Luigi Rulla (1971), autor religioosse kutsumuse kohta, väidab, et karjääri ja kutsumuse oluline erinevus põhineb tõelusel, et karjäär võib olla enesekontseptsiooni väljendus olukorras, kuid kutsumus võib olla eneseideaali väljendus. Ta väidab, et Vocation on palju rohkem seotud väärtuste väljendamisega kui karjäär. On tõesti täiesti võimalik teha eluaegset karjääri, mis sobib teie võimetele ka keskkonna võimalustele, kuid mis ei rõhuta tugevalt isiklikke väärtusi.
Kutsekutsed
Kutsete puhul on iseloomulik nõue, et kandidaadi mitteavalikud väärtused peavad olema kooskõlas valdkonna või institutsiooni väärtustega. Rulla teeb ettepaneku, et jõud ja oskused, mida inimene oma kutsumusega kaasa toob, on "pinnapealsed omadused", mida võib olulisel määral muuta, sest aspirant püüab väljendada sügavaid väärtusi.
See arusaam pakub lohutavat vastumürki muredele, et on "liiga hilja" või et teatud inimesed on "liiga vanad", et mõista või kohaneda. Vajadus viia oma elutöö vastavusse oluliste väärtustega näib olevat mõnede sotsiaalsete inimeste jaoks tugev motivatsioonijõud, mis võib viia kutsekarjäärile pürgijaid paljude isiklike ohvrite toomisele ja tavapäraste stabiilsuse, prestiiži, tasu ja staatuse kaalutluste kõrvalejätmisele. Tavapäraselt on nende tööga seotud peaaegu vaimne või vaimne pühendumine, mis tundub rahuldust pakkuv, võimendav ja elavdav ning inspireerib neid ümbritsevaid inimesi.