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    Warum sollten Sie die Geschichte der Frauen feiern?

    Werfen wir einen Blick auf den Hintergrund. Mehr als ein Jahrhundert lang haben Frauen an vorderster Front für eine gerechte Behandlung in ihrem privaten und öffentlichen Leben gekämpft und Strategien entwickelt. Sie verbrachten stressige, ängstliche Stunden damit, sich einen Tag vorzustellen, an dem sie die Rechte haben würden, die allen Amerikanern zustehen sollten. Hartnäckige Bemühungen haben sich ausgezahlt. Es wurden bahnbrechende Urteile über das Wahlrecht, gleiche Bildungschancen, Geburtenkontrolle, häusliche Gewalt und Verbraucherkreditpraktiken gefällt.

    Was ist zu tun?

    Der Kampf gegen die Diskriminierung am Arbeitsplatz war jedoch eine scheinbar unüberwindbare Hürde. Im Jahr 1961 setzte Präsident Kennedy die President's Commission on the Status of Women unter dem Vorsitz von Eleanor Roosevelt ein. Die Kommission legte 1963 einen Bericht vor, in dem sie eine erhebliche Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz feststellte. Titel VII verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Rasse. 1968 - Die EEOC entscheidet, dass nach Geschlecht getrennte Stellenanzeigen in Zeitungen verboten sind. Frauen können sich auf höher bezahlte Stellen bewerben, die zuvor nur Männern offen standen.

    Unternehmen, in denen der Oberste Gerichtshof das Sagen hat, können nicht rechtfertigen, dass sie Frauen niedrigere Löhne zahlen, weil diese marktüblich sind. Anders ausgedrückt: Ein Lohnunterschied, "weil Männer nicht zu den niedrigen Löhnen arbeiten würden, die Frauen gezahlt werden", ist inakzeptabel. 1978 - Pregnancy Discrimination Act - Eine Frau darf nicht entlassen oder ihr eine Stelle oder Beförderung verweigert werden, weil sie schwanger ist oder schwanger werden könnte, und sie darf auch nicht gezwungen werden, Schwangerschaftsurlaub zu nehmen, wenn sie bereit ist zu arbeiten. 1986 - Meritor Savings Bank v. Vinson - Der Oberste Gerichtshof stellt fest, dass sexuelle Belästigung eine Form der illegalen Diskriminierung am Arbeitsplatz ist. 1993 - Family Leave Act - Bundesgesetz, das die betroffenen Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern aus qualifizierten medizinischen und familiären Gründen einen geschützten und unbezahlten Urlaub zu gewähren.

      Warum ich nicht dazugehöre?

    Notiz nehmen

    Dazu gehören familiäre oder persönliche Krankheit, Militärurlaub aus familiären Gründen, Schwangerschaft, Adoption oder die Aufnahme eines Kindes in eine Pflegefamilie. Aber das ist noch nicht alles. Der Kampf um Gleichberechtigung am Arbeitsplatz erstreckt sich über vier Jahrzehnte. Spulen wir ins 21. Jahrhundert vor. 2009 - Präsident Obama unterzeichnet den Lily Ledbetter Fair Pay Restoration Act, der es Opfern von Lohndiskriminierung ermöglicht, eine Beschwerde bei den Behörden einzureichen.

    Benannt nach einer Goodyear-Arbeiterin, die behauptete und anschließend bewies, dass sie 15-40 Prozent weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen erhalten hatte. Frauen stehen immer noch an vorderster Front im Kampf um ihre Rechte. Dieses Erbe des Glaubens, der Stärke und der Hoffnung wird von jeder Generation von Mädchen weitergeführt und hat Frauen in der ganzen Welt beeinflusst. Ein stolzes Erbe mit beeindruckenden Erfolgen. Aus diesem Grund feiern wir den Monat der Frauengeschichte.

     

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