Kürzlich habe ich in Google nach den Stichwörtern "weibliche Direktoren" gesucht, und zu meinem Erstaunen lieferten die Suchergebnisse eine Seite voller Namen, die eine negative Stimmung für weibliche Vorgesetzte und ihren Führungsstil verbreiteten, z. B. "Verachten wir weibliche Chefs?", "Mitarbeiter ziehen männliche Chefs den weiblichen vor" oder noch schlimmer "weibliche Direktoren sind ein Albtraum" und vieles mehr.
Minsed
Ich war verblüfft von der Denkweise, dass das Internet, die ganze Welt, die Menschen erleuchtet. Was sind die Gründe dafür, dass sich solche Namen ausbreiten und auf den Bildschirmen Raum gewinnen? Ist es nur das stereotype Vorurteil, das weibliche Chefs in unverdienter und etwas erniedrigender Weise porträtiert, oder gibt es eine echte Lücke im weiblichen Führungsstil? Was ist es wirklich, das den weiblichen Chefs in der Führungsetage das Stigma einbringt?
An den heutigen Arbeitsplätzen gibt es eine angemessene Mischung aus fast gleich vielen weiblichen und männlichen Beschäftigten auf der mittleren Ebene. Das bedeutet auch, dass viele weibliche Beschäftigte an Umfragen teilnehmen, und dass sie männliche Führungskräfte für besser halten als weibliche, könnte darauf hindeuten, dass es sich um mehr als nur eine vorgefasste Meinung handelt.
Leiterschaft
Eine andere Umfrage, die durchgeführt wurde, um die Führungskräfte in Bezug auf einige Führungsqualitäten wie Kommunikation, Organisation und Zuhören zu bewerten, zeigt, dass weibliche Chefs besser abschneiden als ihre männlichen Kollegen. Was ist dann schief gelaufen, wenn es darum geht, an Popularität zu gewinnen? Wenn Arbeitnehmer weibliche Vorgesetzte in Bezug auf die Qualität höher einschätzen, was könnte dann der Grund dafür sein, dass sie sie nicht als ihren eigenen Chef haben wollen? Gibt es etwas, das wir tun können, um diese Einstellung zu ändern, oder gibt es vielmehr etwas, das wir in unserer Richtung verbessern können?
Was sind die zusätzlichen Qualitäten männlicher Führungskräfte, die sie auszeichnen und von denen wir lernen können? Die Suchergebnisse machten mich neugierig darauf, mehr darüber herauszufinden, was weibliche Chefs anders machen, vielleicht falsch, womit sich ihre Ehepartner oder Kollegen nicht verbunden fühlen. Ich stöberte im Internet und befragte eine Reihe von Freunden und Kollegen nach ihren Erfahrungen bei der Arbeit mit einer weiblichen Führungskraft.
Die Mehrheit von ihnen äußerte den Wunsch, mit ihrer früheren Chefin zusammenzuarbeiten, aber Millionen von Teilnehmern, sowohl weibliche als auch männliche Arbeitnehmer, äußerten auch eine Vielzahl von Verurteilungen. Es fehlt ihnen an Selbstvertrauen: Es wird hervorgehoben, dass weibliche Führungskräfte nicht nur für sich selbst, sondern auch für ihre Untergebenen, insbesondere für weibliche Beschäftigte, wenig Selbstvertrauen bei der Arbeit zeigen. Sie betreiben Mikromanagement: In den meisten Fällen vermittelt Mikromanagement das Bild eines Vorgesetzten, der seinen eigenen Mitarbeitern misstraut. Es lässt die Arbeitnehmer ersticken und lässt sie an ihren eigenen Verdiensten zweifeln.
Was ist zu tun?
Gehen Sie nicht über Ihre Grenzen hinaus und bereuen Sie es nie. Sie müssen einen Mittelweg zwischen den Anliegen der Arbeitnehmer und den Möglichkeiten des Unternehmens finden. Nach einer gewissen Grenze müssen Sie vielleicht ein offenes Gespräch mit Ihren Arbeitnehmern führen, um sie daran zu erinnern, dass ihre Anliegen gut aufgenommen und berücksichtigt werden und dass sie sich mit ihrer Arbeit, ihrer Produktivität und ihren Erfindungen erkenntlich zeigen müssen. Jeder braucht in seinem Leben einen Mentor, um die Taktiken eines bestimmten Stadiums zu erlernen, aber nach einer gewissen Zeit müssen Sie selbsterklärend und unabhängig sein. Kontrollieren Sie sich selbst, damit Sie nicht in eine Routine verfallen, in der Sie ständig nach einem Mentor suchen. Vertrauen Sie auf Ihre Intuition, haben Sie Vertrauen und lernen Sie aus Erfahrungen. Seien Sie ein Katalysator, um die Einstellung der Menschen gegenüber weiblichen Führungskräften und ihrem Führungsstil zu ändern. Die Tage sind nicht mehr fern, an denen die Suchergebnisse von positiven Schlagzeilen widerhallen werden. Wir sind schon gut, lassen Sie uns versuchen, besser zu werden!