Bin ich eine karrierebewusste Frau?

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Meine Inspiration für diesen Beitrag stammt aus einem Buch, das ich vor etwa fünf Jahren gelesen habe: Nice Girls Don't Get The Corner Office 101, Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers, verfasst von Lois P. Frankel, Ph.D.. Das Buch ist leicht zu lesen und enthält einige kluge Ratschläge für die karrierebewusste Frau. Meine Herangehensweise an das Thema unterscheidet sich jedoch leicht von der der Autorin.

Gleichgewichtsfaktor

Unabhängig davon, ob wir Mütter sind oder nicht, haben wir als Mädchen immer noch ein empfindliches Gleichgewicht, was die Art und Weise betrifft, wie wir am Arbeitsplatz oder im Geschäftsleben wahrgenommen werden. Entweder sind wir zu nett und werden deshalb als schwach angesehen, oder wir sind zu offen und werden deshalb als übermäßig aggressiv wahrgenommen. Einige Frauen, die als übermäßig aggressiv angesehen werden, könnten sogar mit Begriffen "etikettiert" werden, die für Print- oder Online-Medien völlig unpassend sind.

Meine Alpha-Frauen da draußen, Sie wissen, wovon ich spreche. Dennoch ist es von großem Wert, zu verstehen, wie wir als Berufstätige wahrgenommen werden. Ich kann aus Erfahrung sagen, dass es weitaus besser ist, als "offen" wahrgenommen zu werden, als übermäßig nett oder schwach. Diejenigen, die mich persönlich kennen, halten mich für äußerst professionell. Wenn ich also sage, dass ich offen bin, dann meine ich damit nicht, dass ich ein Elefant im Porzellanladen bin.

Beachten Sie

Ich spreche von unserer Fähigkeit, durchsetzungsfähig, entschlossen, kompetent und entscheidungsfreudig zu sein, vor allem, wenn es darum geht, schwierige Entscheidungen zu treffen, und - was noch wichtiger ist - zu verstehen, wovon wir sprechen! Eine Frau kann sehr schnell an Glaubwürdigkeit verlieren, wenn sie zwar als redegewandt angesehen wird, es ihr aber an Substanz fehlt. Das Maß an Selbstsicherheit, das wir an den Tag legen, sollte von einer gewissen Beherrschung oder Erfahrung in unserem Arbeits- oder Geschäftsbereich herrühren.

Wir müssen so selbstbewusst sein, dass wir uns nicht scheuen, unsere Gedanken zu äußern, den Status quo in Frage zu stellen und dabei nie unsere Einzigartigkeit als Mädchen aus den Augen zu verlieren. Wir sind keine Männer, warum sollten wir also versuchen, uns im Job wie Männer zu verhalten. In der Harvard Business Review erschien ein Artikel mit dem Titel Women Rising: The Unseen Barriers1, befasst sich mit dem Thema Frauen, Führung und den besonderen Herausforderungen, denen sich Frauen derzeit in der Unternehmenswelt stellen müssen.

Frauen werden nach wie vor als Betreuerinnen angesehen, aber wenn sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, passen sich viele an, indem sie sich ähnlich wie Männer verhalten, insbesondere in von Männern dominierten Bereichen. Diese Angleichung trägt wiederum dazu bei, dass sie als übermäßig aggressiv wahrgenommen werden.

Berücksichtigen Sie

Auf der anderen Seite können Frauen, die einen weniger "männlichen" Ansatz verfolgen, als zu unentschlossen oder psychologisch wahrgenommen werden. Daher müssen Frauen ein perfektes Gleichgewicht finden, damit sie am Arbeitsplatz nicht übersehen oder negativ wahrgenommen werden. Ironischerweise müssen Männer jetzt mehr "emotional intelligentes" Verhalten lernen und praktizieren, da sich wettbewerbsorientierte Führungsstile als kontraproduktiv und wenig effektiv erwiesen haben. Berufstätige Mütter stehen vor einer besonders großen Herausforderung, da wir möglicherweise für immer unter der Beobachtung eines Arbeitgebers stehen, der vielleicht noch in der Vergangenheit verhaftet ist, als Frauen noch kein Wahlrecht besaßen.

Für innovative Arbeitgeber, die ihre Leistung auf der Grundlage bestimmter Verhaltensweisen bewerten, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen, kann dies kein Problem darstellen. Leider erleben wir jedoch, dass immer mehr Unternehmen und oft auch die Person, der wir unterstellt sind, bei der Bewertung unserer Leistungen eher subjektiv als objektiv vorgehen. Als berufstätige Mütter sind wir nicht auf der Suche nach einer Sonderbehandlung, aber um ehrlich zu sein, könnte es einen Unterton geben, dass wir es sind.

Was passiert hier?

Könnten wir Signale aussenden, dass wir eine Sonderbehandlung erwarten? Hier sind zwei Beispiele, die, so unbedeutend sie auch sein mögen, die Art und Weise beeinflussen können, wie wir am Arbeitsplatz wahrgenommen werden. Das erste hat mit unseren mütterlichen Pflichten zu tun, die oft mit unserer beruflichen Laufbahn zusammenfallen, wie z. B. das Bringen und Abholen von Lehrkräften. Nun bin ich eine selbständige Mutter, die zwar flexibel ist, aber nicht notwendigerweise ihren Zeitplan um diese Phasen herum gestalten kann.

Ich genieße diese Autofahrten mit meiner Tochter sehr. Aber es gab eine Zeit, in der ich nicht "das Sagen hatte", und meine Gefühle bezüglich der Abholung vom College waren vergleichbar mit der Entscheidung zwischen einer Armamputation und einer Reise nach Paris. Was wird mein Arbeitgeber glauben? Wird die Zeit, die ich mir nehme, auch wenn sie erlaubt ist, gegen mich verwendet werden, wenn eine Beförderung möglich wird? Wenn Sie sich diese Gedanken noch nie gemacht haben, dann müssen Sie in einem dieser Unternehmen des 21. Jahrhunderts arbeiten.

Schuldgefühle, weil man ein gewisses Maß an Work-Life-Balance braucht, sollte es nicht geben, aber es gibt sie. Dabei geht es nicht so sehr um eine Auszeit, sondern um das Gefühl, dass man es verpasst, seine Karriere voranzubringen. Dies kann als negativ empfunden werden. Wenn Sie wissen, was Sie wert sind, und Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Anzeichen dafür gibt, dass er Ihre Mitarbeit nicht zu schätzen weiß, sollten Sie die Sache abschütteln. Das zweite Beispiel hat mit der Schwangerschaft zu tun.

Abschließende Anmerkung

Es gibt Gesetze zum Schutz schwangerer Frauen, und das ist auch gut so, aber eine Schwangerschaft ist keine Krankheit. Ich bin hier nicht unsensibel. Ich habe zwei Kinder und habe in der Vergangenheit tatsächlich meinen Arbeitsplatz verlassen, weil ein Arbeitgeber den wenigen Mutterschaftsurlaub, den wir bekommen, nicht respektierte, indem er von mir verlangte, meinen drei Monate alten Säugling zu Hause zu lassen, um eine Geschäftskonferenz zu organisieren. Ich habe auf der Stelle gekündigt. Abgesehen davon sind wir, wenn es keine Komplikationen gibt, durchaus in der Lage, unsere Aufgaben effizient zu erledigen.

Die potenziellen negativen Auswirkungen, die wir bei der Arbeit während der Schwangerschaft vielleicht nicht bedenken, bestehen darin, dass wir eine Sonderbehandlung erwarten. Die Wahrheit ist, dass Sie vielleicht für ein Unternehmen arbeiten, in dem Kompetenz nicht geschätzt wird. Wenn Sie also nicht wegen morgendlicher Übelkeit ausfallen müssen oder es immer noch möglich ist, Ihre Arbeit zu verrichten, solange Ihre Sicherheit und die Ihres ungeborenen Kindes nicht gefährdet ist, dann arbeiten Sie mit demselben Maß an Kompetenz, wie Sie es tun würden, wenn Sie nicht schwanger wären. Ja, die Gesellschaft versucht auf subtile Weise, berufstätigen Müttern ein schlechtes Gewissen einzureden, weil sie ihre Karriere vorantreiben und gleichzeitig eine gesunde Familienbeziehung aufrechterhalten wollen, aber die Mädchen müssen sich nicht der Meinung der Gesellschaft beugen. In Wirklichkeit sollten wir niemandem erlauben, unsere Gefühle zu beeinflussen. Wir sind Frauen mit Macht.

 

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