Warum müssen Frauen ihre Anwesenheit bei der Arbeit ewig mit der Idee der "Tugend" rechtfertigen? Kann es ein stillschweigendes Eingeständnis sein, dass sie in Wirklichkeit "arm" sind und dass, wenn ein Mädchen es wirklich schafft, ihrem Geschlecht ein wunderbarer Gefallen getan wurde und sie dafür dankbar sein sollten? Dürfen Frauen nicht ernannt oder befördert werden, ohne dass ihr Wert über Gebühr geprüft wird?
Schauen wir mal...
Vielleicht ist diese Rechtfertigung deshalb so wichtig, weil selbst die Mädchen anscheinend akzeptiert haben, dass bestimmte Aufgaben, insbesondere in der Politik, nur von Männern übernommen werden sollten. Wenn sich also eine Frau überhaupt qualifiziert, ihre Aufgaben zu erfüllen, muss es ein großes Tohuwabohu geben, um alle davon zu überzeugen, dass die männlichen "Kriterien" nicht verrutscht sind und auch nicht reduziert werden, und dass die "glückliche" Frau es wirklich verdient hat, den Staffelstab der männlichen Autorität zu tragen. Erstaunlicherweise wird die Tatsache, dass Frauen ständig mit dem Begriff "Verdienst" in Verbindung gebracht werden, von niemandem als grobe Beleidigung empfunden, zumal viele Männer aufgrund ihres Geschlechts in den allgegenwärtigen "Old Boy"-Netzwerken in höchste Ämter berufen oder gewählt werden.
Bei diesen Gelegenheiten scheint die Frage des Verdienstes nie eine Rolle zu spielen. Aber Frauen haben es in der Hand, die Wahrnehmung ihrer Person zu verändern, vor allem, wenn sie die Initiative ergreifen. In den ersten Jahrzehnten ging zum Beispiel der angesehene britische Booker-Preis für die beste Publikation des Jahres meist an Männer, und in die engere Wahl kamen hauptsächlich männliche Autoren. Nur wenige Schriftstellerinnen schienen in der Lage zu sein, auf dieser letzten Liste zu stehen. Ihr Schreiben wurde als nicht normgerecht angesehen.
Notiz nehmen
1991 kam kein einziges Mädchen in die engere Wahl, und kurz darauf wurde der ausschließlich für Frauen bestimmte Orange-Preis eingeführt, der im Vergleich zum Booker mit einem noch höheren Preisgeld dotiert ist, was eine empörte Debatte über seine Vorzüge und Gründe auslöste. Der Preis sorgte für große Aufregung, denn plötzlich mussten Frauen nicht mehr ewig warten, bis ihre Fähigkeiten von einem virtuellen Männerclub anerkannt wurden. Natürlich gab es die größten Aufschreie der Verzweiflung darüber, dass Frauen "besonders bevorzugt" würden, was keine fantastische Idee sei, und dass niemand einen Preis für Männer haben wolle.
Ja, niemand hätte einen Preis nur für Männer gewollt, da bis zu diesem Zeitpunkt, obwohl die Hälfte der Autoren Frauen waren, in Wirklichkeit nur Männer ausgezeichnet wurden. Es war also de facto ein Preis nur für männliche Autoren, was auch immer die feinen Vorschriften und Regeln besagten. Alle Preise, die bis dahin vergeben wurden, bevorzugten Männer, so dass sie keine besondere Unterstützung brauchten, um sie zu erhalten. Dank des Orange-Preises ist der Booker-Preis heute eine Auszeichnung für würdige Schriftsteller aller Geschlechter, aber es bedurfte eines anderen Preises, um ihm zu helfen, seine alte Anomalie und Ungerechtigkeit zu erkennen.
Gleichstellung
Die Idee der Chancengleichheit hat noch einen langen Weg vor sich, bevor Frauen wirklich gleichberechtigt sind. Vielleicht brauchen wir eine andere Sprache, um die Vielfalt der Talente und Menschen anzuerkennen und diese bedeutenden Unterschiede zu nutzen, statt zu erwarten, dass alles dem männlichen Standard entspricht. Wenn wir alle akzeptieren würden, dass jeder Mensch anders, aber gleichwertig ist, wären wir auf halbem Weg, eine Situation zu schaffen, in der ein vielfältiger Arbeitsplatz (der z. B. Männer, Frauen, Minderheiten, Menschen mit einer Behinderung oder einer anderen sexuellen Orientierung wertschätzt) nicht nur entscheidend für die persönliche, unternehmerische und berufliche Entwicklung ist, sondern als Norm anerkannt wird.
Die Arbeit ist ein Ort, an dem sowohl Frauen als auch Männer eine Schlüsselrolle spielen und sich unabhängig voneinander entwickeln können, nicht weil eine Person es besonders verdient hat oder aufgrund eines bestimmten Geschlechts oder einer bestimmten Hautfarbe, sondern weil jeder Mensch über eine Fähigkeit oder Perspektive verfügt, die für die wirtschaftliche Entwicklung der Einheit unerlässlich ist. Wahre Vielfalt würde den Rahmen bilden, in dem jeder Mensch einen gleichberechtigten Beitrag zum Ganzen leisten kann und die Möglichkeit hat, sein Potenzial ohne Angst oder Bevorzugung zu entwickeln. In diesem Umfeld wird Verdienst nicht mehr von Bedeutung sein, weil jeder einen vollwertigen Beitrag leisten kann und somit automatisch "verdient", was er verdient.
Fazit
Es würde auch anerkannt, dass sowohl Frauen als auch Männer wichtig sind, um die Gemeinschaft widerzuspiegeln, die bedient wird, um ein Gleichgewicht zu schaffen und um Vorbilder zu bieten. Jeder Mitarbeiter, egal welcher Rasse oder welchen Geschlechts, hätte dann die Möglichkeit, echte Chancengleichheit zu erfahren, die ihm von niemandem zugestanden wird, sondern die er sich durch seine eigenen unterschiedlichen Fähigkeiten, seine einzigartigen Beiträge und seine harte Arbeit verdient hat.