Nejlepším mýtem, který v současné době proniká do inteligentního myšlení, je, že se ženám v Británii nyní daří dobře; lépe už se mít nemohou. Vždyť získávají větší kvalifikaci, více výuky, lepší přístup k zaměstnání a hlavně dostávají přestávky ve směřování. Ve skutečnosti, jak někteří tvrdí, se politická korektnost neměla tak dobře, z čehož těžily především ženy.
Podívejme se...
Neprohrává teď víc kluků a nefňuká víc? No, to si lidé u moci a průmysloví hlídači chtějí myslet, ale skutečnost je úplně jiná věc. Ženy si vedou žalostně, a jsem si jistý, že to není omezeno jen na Velkou Británii, veškeré dosažené úspěchy jsou velmi relativní. Budou si vést špatně, dokud nebudou mít oba klíče ke změně vlastního života: moc a peníze. Ženy jsou stále do značné míry krmeny drobky zbožných přání, neustále jim lichotí všechny kamínky, že se o tyto zlaté šance podělí, a jsou obesílány nekonečným salátem větších věcí, které přijdou, přičemž je velmi malá pravděpodobnost, že se někdy uskuteční, protože chlapi si upevňují své místo jinými rafinovanými způsoby.
To je důvod, proč je po deseti letech v představenstvech firem FTSE 100 stále jen 10,31 % žen. Ve skutečnosti má 47 % představenstev 1 členku a 24 % společností stále nemá ve vedení žádnou ženu! Dohromady má 70 procent společností FTSE 100 ve Velké Británii pouze jednu nebo žádnou ženu v představenstvech, která mají v průměru po 12 členech (o 1 procento méně než loni). Je nepochybné, že ženy jsou na pracovišti stále diskriminovány.
Pochopme to
Přestože jsou v podnicích využívány v hojném počtu na nejnižších úrovních, nedaří se jim proniknout do rozhodovacích oblastí, kde stále dominují jejich mužští kolegové. Podle Komise pro rovné příležitosti se počet žen na manažerských pozicích ve skutečnosti snížil na 11% z 12,5% v předchozím desetiletí. To vůbec neukazuje, že by si ženy vedly skutečně dobře. Ve skutečnosti to ukazuje výrazný pokles jejich štěstí po počátečním rozmachu. Opět platí, že 82 % zaměstnanců na částečný úvazek ve Velké Británii jsou ženy (které vydělávají 60 % průměrné hodinové rychlosti mužů na plný úvazek), což je osobní preference, která jim zaručí, že jejich platy budou po desetiletí zaostávat za platy mužů. A jako by to nestačilo, dívky pracující na plný úvazek dnes vydělávají v průměru 86,4% platu mužů.
Tyto prvky nenaznačují, že by si dívky vedly lépe. Rozdíly a vymezení, ne-li horší, jsou stejně zakořeněné jako kdykoli předtím, protože kluci, pštrosí v reakci na nezvratné tržní trendy, chrání své pozice před tím, co vnímají jako ženský útok na to, co jim "právem" patří. Ve skutečnosti jedna bývalá manažerka BBC napsala před pár měsíci do Timesů článek, v němž si stěžovala na příliv nových manažerek v BBC. Nikdo však nepovažoval za nutné napsat podobný příspěvek, když na vedoucích pozicích byli chlapi ode zdi ke zdi. Bylo to prostě uznáno za automatické a vhodné. Ženy se na klíčové pozice jistě dostávají, ale "dostávají" je to správné slovo. Musí se z toho stát typ záplavy, než se začnou výrazně projevovat skutečné změny, a to jak v realitě, tak ve vnímání.
Závěr
Je smutné a zvláštní, že nejhlasitěji se ozývají lidé, kteří se domnívají, že ženy se stále musí "zasloužit" o své postavení, a ve skutečnosti jsou to špičkové ženy, které si dokázaly samy najít volná místa. Z vrcholu svých úspěchů arogantně zkoumají masy žen pod sebou a překvapivě dochází k závěru, že jejich nešťastné sestry se mají opravdu velmi dobře a měly by mlčet o neexistujících rovných šancích. To, že je "vpuštěno" mnoho žen, pro ně představuje ohrožení jejich postavení a "rozmělnění" kritérií funkce.