我写这篇文章的灵感来自于我五年前读过的一本书，书名是《好女孩得不到角落的办公室101，女性犯下的破坏其职业生涯的无意识错误》，作者是Lois P. Frankel, Ph.D。这本书很容易阅读，包含了一些对事业心强的女性的贤明建议。然而，我对这一主题的处理方法将与作者略有不同。
平衡系数
无论我们是否为人母，作为女孩，在工作场所或商业领域中，我们被认为的方式仍然存在着微妙的平衡。要么我们太好，因此可能被视为软弱，要么我们太直言不讳，因此被视为过于激进。一些被视为过于激进的女性甚至可能被 "贴上 "相当不适合印刷或网络媒体的术语。
我的阿尔法女性读者在那里，你知道我在说什么。然而，了解我们作为职业人如何被视为有很多价值。我可以从经验上讲，被视为 "直言不讳 "要比过于友好或软弱好得多。对于了解我个人的人来说，我相信自己是最专业的，所以当我说直言不讳时，我不是在说自己是瓷器店里的公牛。
牢记
我说的是我们的能力，即自信、坚定、干练、果断，特别是在做出艰难决定的时候，更重要的是要明白我们在说什么！这就是我们的能力。如果一个女人被视为直言不讳但缺乏实质内容，她会很快摆脱信誉。我们所体现出来的保证的数量应该来自于我们工作或商业领域的掌握或经验的地方。
我们必须在保证的水平上，毫不畏惧地提出我们的想法，挑战现状，同时永远不要忽视我们作为女孩的独特性。我们不是男人，所以为什么要试图在工作中表现得像男人。刊登在《哈佛商业评论》上的一篇文章，题为《女性崛起。看不见的障碍1，论述了女性、领导力和女性目前在企业界所面临的特殊挑战这一主题。
妇女继续被视为照顾者，但当有机会进步时，许多人通过类似于男性的行为来同化，特别是在男性主导的领域。这种同化再次导致了人们对其过度攻击性的看法。
考虑到
另一方面，使用不那么 "男性 "的方法的女性，可能会被认为是过于优柔寡断或心理作祟。因此，女性需要取得一个完美的平衡，以便在工作中被过度关注或被消极看待。具有讽刺意味的是，男性现在不得不学习和实践更多的 "情感智能 "行为，因为竞争性的领导风格被证明是反作用的，没有那么有效。在职妈妈面临着一个特别严峻的挑战，因为我们可能永远受到雇主的审查，而雇主可能还停留在过去妇女没有投票权的时代。
对于那些有创新精神的雇主来说，那些根据具体的行为表现来评估业绩的雇主，这可能是一个不存在的问题。然而，可悲的是，我们看到更多的公司和经常是我们报告的个人，在评估我们的熟练程度时使用主观性而不是客观性。作为职业母亲，我们并不寻求特殊待遇，但说实话，可能有一种暗示，我们在寻求特殊待遇。
发生了什么事？
我们会不会发出信号，表明我们确实期待特殊待遇？这里有两个典型的例子，无论它们多么微不足道，都可能影响到我们在工作中的看法。第一个例子与我们作为母亲的责任有关，这些责任往往与我们的职业生涯相吻合，比如教员的接送。现在，我是一个自营职业的母亲，有灵活性，但不一定，可以围绕这些阶段来安排我的日程。
我真的很高兴和我女儿一起坐车的那些日子。但曾几何时，我并没有 "自作主张"，我对大学接机的感受堪比在截肢或去巴黎旅行之间做出选择。我的雇主会相信什么？如果升职变得容易，我所花的时间，即使被允许，是否会对我不利？如果你从来没有过这些想法，那么你必须在这些21世纪的公司中工作。
为需要保持一些工作生活平衡而感到内疚是不应该发生的，但它确实发生了。与其说是休息时间，不如说是觉得自己错过了推动事业发展的结果。这可能会被认为是一种消极的方式。如果你知道自己的价值，而你的雇主没有给你任何迹象表明他们不重视你的参与，那么就甩掉它吧。第二个例子是与怀孕有关的。
最后说明
有法律保护怀孕的妇女，因为应该有，但是怀孕不是一种疾病。我在这里并不是麻木不仁。我有两个孩子，过去确实离开过工作岗位，因为一个雇主不尊重我们宝贵的一点产假，要求我把三个月大的婴儿留在家里，安排一个商务会议。我当场就走了。说到这里，如果没有任何复杂的情况，我们完全有能力有效地完成我们的任务。
怀孕期间工作时，我们可能没有考虑到潜在的不利影响，真的是期待特殊待遇。说实话，你可能在一家不重视能力的公司工作，所以在你不必因为晨吐而外出的情况下，或者只要你和你未出生的孩子的安全不受威胁，仍有可能完成你的工作，那么就以与你没有怀孕时相同的熟练程度工作和操作。是的，社会有一种微妙的手段，让工作的母亲因为想要在保持健康的家庭关系的同时发展自己的事业而感到内疚，但女孩不需要屈从于社会的看法。实际上，我们不应该允许任何人影响我们的感受。我们是有能力的女性。