摩洛哥的女士们当然是这个国家悖论的杰出代表。虽然她们至少占附近劳动力的1/2，此外，她们在工作中面临着令人惊讶的强烈的工资不平等。在这篇文章中，我将讨论这个性别不平等的问题，重点是摩洛哥城市的女士，并借鉴个人经验和对邻里环境的一般理解。
摩洛哥
摩洛哥的多元文化似乎反映在妇女的状况和生活方式上。随着时间的推移，从我的祖国出发，我更容易识别各种社会差异，而不是当我是这个系统的一部分。2003年我回到摩洛哥后，我的注意力立即被越来越多戴头巾的妇女所吸引，这是由9.11事件后对穆斯林的部分反弹所引起的反应，尽管没有找到有关的官方统计数据。
有趣的是，几乎所有选择戴面纱的妇女都认为自己是现代的、解放的和受过教育的。实际上，她们的决定过去和现在都经常被解释为必须坚持自己作为穆斯林妇女的身份。重要的是要记住，在摩洛哥，戴面纱的妇女与其他穿着最新西方时尚的妇女携手并进。虽然有些人认为虔诚是他们生活的主要准则，但其他人则期待着周围最新的夜总会开业，也不会在温度开始上升时犹豫着前往摩洛哥著名的美丽海滩。
你知道吗？
摩洛哥妇女在穆罕默德六世国王的政策支持下，与几年前相比，似乎享有更多的权利和自由。今天，她们在工作中更加引人注目，除了在企业活动和协会部门，在政治上也是如此。在摩洛哥的几乎所有领域都可以看到她们的身影，并为拥有女性飞行员、法官和 "Murshidat"（宗教传教士）而感到自豪，在过去的摩洛哥，这种情况在大多数穆斯林国家仍是普遍存在的。
然而，一个重要的问题仍有待充分处理和解决：虽然摩洛哥的女性似乎更喜欢作为雇员，并在一定程度上享受非正式的肯定行动（积极的歧视），但与这些男性同行相比，她们的工资仍然低得令人惊讶。根据Unicef的一项研究，在这个时间点上，摩洛哥妇女的平均工资仍然稳定地低于具有类似学位和职位的男性，而她们的雇主却认为她们的生产力更高，更值得信赖。
在我自己的职业经历中，我清楚地记得，1996年我心甘情愿地离开了我在摩洛哥的一家跨国公司的销售经理职位，被一个人取代，他的头衔突然升级为销售总监，他的办公室被重新装修以配合全新的地位，他的工资也翻了一番。我花了一些时间才完全理解为什么他被区别对待的美好解释，而我的推荐信和其他评估表则解释说我的总经理对他在企业内的工作非常满意。
现今
今天，我认识到，我对这种情况可能有贡献。我在加薪谈判中的努力非常薄弱，我必须说，我相信在一个男性主导的社会中，作为女性部门主管已经是相当大的成就了，因此钱最终并不那么重要。此外，我是单身，我的工资是我的零用钱，因为我仍然按照摩洛哥的传统，住在我父母的房子里。然而，取代我职位的人是一位丈夫和父亲，因此 "有权 "获得更高的薪酬，这个薪酬远远高于我，这让我很恼火。我想说的是，做出这些决定的总负责人是一个南欧人，他似乎接受了当地的工资信念，因为这些信念适合他的成本控制策略。
然而，责任并不在他的肩上，而是在我们的肩上，摩洛哥妇女已经接受了这样的想法：由于我们是女人，而他们是男人，所以我们的工资比我们的男性同行低。这种心态现在在摩洛哥很普遍，女性的高薪被认为是一种额外的好处，而男性的高薪被认为是一种必需品。在很长一段时间里，摩洛哥的女士们都是在家里以外的地方工作，同时带着罪恶感去争取一个男人的位置，一个至少在理论上是集体家庭的主要经济来源的人。
后果
摩洛哥女性专业人员和工人以及她们的家人每天都能感受到这种思想过程的后果。非常重要的一点是，摩洛哥的祖父母那一代人有可能这样做。在那个时候，无论妻子的财富如何，丈夫/父亲都是家庭的供养者，这一伊斯兰教指示被严格遵守。男人们认为利用妻子的钱是一种羞辱和可耻的行为。
自从伊斯兰教诞生以来，穆斯林一直为赋予妇女拥有财产的权利而感到自豪，而许多西方妇女只是在最近才获得这种简单的权利。如果穆斯林妇女经常结婚，她们也可能得到大量的嫁妆。然而，她们只能继承这些男性兄弟姐妹的1/2的份额。这背后的原因是，妇女不需要承担养家糊口的责任。她们所赚的钱都是她们的，而且只属于她们自己。这种特殊逻辑的唯一真正问题是，它不再适用于今天的现实。
现代性给摩洛哥家庭带来了一些重大的社会变化。从60年代开始，离婚率不断上升，直到80年代达到了50%的惊人数字。在2004年实施全新的家庭法之前，离婚率一直保持在这个水平。全新的家庭法保证了妇女在离婚后的公平待遇，迫使丈夫为前妻支付体面的赡养费，并在她们有孩子时为她们提供住所。在此之前，选择离婚的妇女经常发现自己的经济状况很糟糕。
牢记
监护权在他们的脑海中呈现，而他们的工资系统地，如果他们有一份工作，往往不足以支付每个人的费用。这就是在现实生活中，丈夫/养家糊口者的形象被打破的方式。然而，面对这一新的现实，过去和现在都是一个挑战。对大多数摩洛哥人来说，要弥合理想化的伊斯兰教思想中丈夫作为家庭支柱的亲密家庭与现实之间的差距是很困难的。
先入为主的想法也会抵制变化，特别是当它们符合公司和简单的个人要求时。在中产阶级家庭中，女佣的工作强度和工作时间往往比警卫要长得多，但工资却较低。同样的，在组织界，女性专业人员的工资几乎是男性专业人员的一半。最近，这些差距终于受到了关注，2006年5月，摩洛哥启动了一项国家性别平等技术，旨在通过让妇女充分参与各个领域的发展进程来缩小男女之间的差距。
由Yasmina Baddou领导的负责家庭、残疾人和儿童事务的常设国家秘书处在德国发展合作署（GTZ）组织的技术支持下提出的战略，提出了五个干预领域，即公民权利、决策、社会经济权利以及处理性别歧视定型观念的集体和个人行为。此外，Unicef最近的一份报告，但没有不强调中东和北非地区人们之间的巨大收入差距也给妇女和她们自己的家庭带来的灾难性后果，也指定摩洛哥以及突尼斯和阿尔及利亚为在加强妇女和儿童权利方面取得进展的国家。
总结
虽然克服男女之间40%的工资差异显然是一个艰巨的过程，但我愿意相信，进展已经开始。摩洛哥需要关注它的悖论，以便能够给其社会中最弱小的部分：妇女和儿童以体面的生活。电子邮件地址的细节需要显示在政治和家庭生活中，而且它们可能会扩展到专业领域。