我曾与一位需要参加全天培训的亲爱的朋友有过这样的谈话。她把她10个月大的儿子丢在家里的保姆那里，但要求我照看一下，以防出现危机。她很担心，因为她在家里工作，从来没有让她的儿子单独呆一整天。
很高兴知道
我高兴地同意了，我相对自由，我可以做到。当她回来的时候，她说在一个只有她一个女孩的教室里，她觉得没有人在听她说什么。而这引发了我读过的所有书籍，我之前分享过的关于女性需要努力奋斗的帖子。这一点是为我认识的女孩们准备的，我并不--期望它在某些方面改变她们，就像多年来改变我一样。一些事实、历史和条件，我们将需要有意识地改变。
事实
发表在《NeuroImage》杂志上的一项研究发现，男性和女性的大脑在处理声音方面存在着明显的差异。显然，我们声音中的振动和声波数量使人们更难破译我们所说的内容，而不喜欢他们听到的内容。其中，理解男性的声音要容易得多，而不像女性的声音那样复杂。
我们必须做什么
每次有人要求我们女孩闭嘴时，不要。说话时要降低男中音，并放慢说话速度。在办公室里，女性和男性应该磨练他们的倾听技巧，而不是在说话者说完他/她的观点之前就互相打断。事实：鉴于性别未被披露，GitHub上接受了更多由女孩编写的代码。而这是来自舞台上微不足道的12%的女孩编码员。
我们应该做什么
明知故犯地消除这种反向偏见。它在我们的头脑中根深蒂固，除非我们每次都提醒自己不要把性别作为判断工作的参数，否则这个问题就不会消失。事实已经证明，一个更加多样化的工作队伍会更有生产力和效率。当我们明白这一点时，为什么我们还要把性别作为我们头脑中的一个过滤器呢？事实是：哈佛大学的一项研究表明，女生在课堂上的参与度较低，她们不会像男生那样提出很多问题。
我们应该做什么
鼓励妇女提出问题，并在被问及某些问题时进行回答。哄一哄就能让妇女对自己更有信心，并开口说话，这很奇妙。你会对出现的一些问题感到惊讶。女孩们，请问这个问题，无论你认为它有多愚蠢。
事实
许多研究显示，在投资或管理财务方面，女孩的信心不足。德国Comdirect银行和DAB显示，，女性对自己的财务知识的信心明显低于男性，58%的男性将自己的财务理解评为好或非常好，但只有47%的女孩。
我们应该做什么
让妇女在开始工作时就管理自己的财务。我知道很多年轻女性已经开始工作，但在巨大的压力下，她们把财务交给配偶或父母，借口是不懂如何处理。最后，还有其他研究表明，女孩和她们的投资计划更加稳定。科隆大学的金融研究中心发现，女性基金经理比她们的男性同事更少地改变他们的投资组合。
此外，女性的策略和下面的表现都倾向于更安全。我们应该做什么：这个公告真的让我很震惊，我已经告诉过很多这样说的人，包括我的丈夫，让他们每隔一段时间就去休息一下。我有一个概念，事实表明，也许女性确实比男性忽视了更多的驾驶考试。
演变
这是与进化有关的。男人是猎人，一直在与更多的机器和工具打交道。很明显，当他们应对汽车时，他们的舒适度要高得多，但这并不意味着女孩是低劣的。你知道男人造成的事故比女孩多吗？这说明了什么？重点是，当有人这样说时，向他们解释，驾驶是一种终身技能。
像这样令人沮丧的言论对任何人都没有帮助，特别是你的母亲、姐妹、女儿和妻子，她们现在确实需要了解这种生活技能。因此，在你谈论或嘲笑那些有一些困难的女孩之前，请想一想，请她们在表演时不要惊慌。相信我，这对帮助她们负责任有很大作用。
最后说明
我们一般应该做什么：男人们，请多多鼓励。有几个世纪的痛苦、桎梏和原则，女孩不可能轻易摆脱。女人，不要把其他女人当成你的比赛，我们最坏的结果就是阻止另一个女孩爬到更高的位置。我说的很多东西，如果你们看到了，都在我们的脑子里，我们可以从它那里走出来。所以不要让你们自己阻止你们可以实现的目标。瞄准更高的目标，说话，负责任，并继续向前推进。