Frauen, die sich in einem Stadium befinden, das als "Midlife" bezeichnet wird (ab 40), könnten sich in einer turbulenten Übergangsphase befinden, die verwirrend und beängstigend sein kann. Wechseljahre, Empty-Nest-Syndrom, Scheidung, alternde Eltern, Stellenabbau usw. kommen mit einem weiteren Übergang zusammen: einer lebenslangen beruflichen Herausforderung.
Midlife
Frauen in der Lebensmitte sollten sich zunächst bewusst machen, dass sie nicht allein sind. Eine Scheidung erhöht oft die Notwendigkeit, sich aufgrund der bedrückenden finanziellen Situation nach einer Karriere umzusehen. Die MacArthur-Studie hat herausgefunden, dass die Scheidungsrate bei Frauen in ihren 40ern höher ist als bei Frauen in praktisch jeder anderen Lebensphase. Und wenn sie jahrelang zu Hause ihre Kinder großgezogen haben, haben diese Frauen am Ende keine "vermarktbaren" Fähigkeiten und geraten daher eher in Panik. Ein weiterer Grund, warum Frauen in der Lebensmitte den Beruf wechseln, ist die Suche nach Erfüllung.
Einige haben vielleicht schon eine erfolgreiche Karriere hinter sich oder die Schulzeit der kleinen Kinder beendet. Sie sind bereit für mehr: vielleicht eine Arbeit, die ihrer Gemeinschaft etwas zurückgibt oder mehr von ihrem kreativen Geist zum Ausdruck bringt. Verstehen Sie, dass Sie ein Veteran sind: Sie haben bereits mehrere Lebensübergänge hinter sich, bevor Sie diesen erreicht haben. Wie in jeder Wachstumsphase, die Sie erlebt haben, wird es Angst, Verwirrung und Stress geben.
Zur Kenntnis nehmen
Das Tolle daran ist, dass Sie all Ihre Lebenserfahrungen und Ihr Wissen, das Sie bereits gesammelt haben, nutzen können, um diese Entscheidung zu treffen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich die nötige Zeit und den Raum nehmen, um über diese lebensverändernde Entscheidung nachzudenken. Lassen Sie sich bei Ihren Alternativen weniger von finanziellen Notwendigkeiten leiten, sondern vielmehr von Ihren Talenten, Ihrem Leben und Ihren Wünschen; kurz gesagt, von einer Entscheidung, die Ihnen ein gutes Gefühl gibt. Auch hier gilt: Sie allein sind es nicht.
Das Pathfinder Center berichtet, dass mehr Frauen über 40 einen Berufswechsel vollziehen als Frauen in ihren 30ern und 20ern zusammen. Und aufgrund der Nachfrage nach Dienstleistungen für die berufliche Neuorientierung gibt es zahlreiche Ressourcen, die es zu erkunden gilt: Bücher und Tests zu Eignung, Interessen, Werten, Persönlichkeit und Stil. Die Möglichkeiten können überwältigend sein. Hier kommen die Career Transition Coaches ins Spiel. Zumindest werden sie Ihnen mit einer intensiven Bewertung der physischen, emotionalen, beruflichen und finanziellen Bereiche Ihres Lebens helfen. Aber wenn Sie das Beste wollen, dann brauchen Sie einen Coach, der Ihnen hilft, herauszufinden, was für Sie persönlich nicht funktioniert hat. Und dieser Coach sollte ein Ratgeber sein, der Ihnen hilft, die Überzeugungen und Einstellungen zum Leben und zu sich selbst zu verinnerlichen, die zu der Art von Wohlstand führen, den Sie verdienen.
Schlussfolgerung
Sie werden jemanden brauchen, der Ihnen zur Seite steht, wenn Sie in Erwägung ziehen, große Risiken einzugehen, um einen Schritt in Richtung eines größeren Selbstverständnisses machen zu können. Das bedeutet, dass Sie neue Gewohnheiten und ein neues Selbstbild entwickeln müssen. Stellen Sie sich vor, dass Ihnen jemand zur Seite steht, der die Größe in Ihnen sieht, an die Sie noch nicht glauben können. Auch wenn Frauen in der Lebensmitte auf Hindernisse stoßen, wenn sie ins Berufsleben einsteigen oder eine neue Karriere beginnen wollen, so ist es doch ihre Arbeit, die sie dazu bringt. Die Zahl der Frauen, die viel mehr als $100.000 verdienen, hat sich in den letzten zehn Jahren verdreifacht. Und Frauen in der Lebensmitte sind bereit, diese Zahlen zu erhöhen, da sie die Fähigkeiten, den Wunsch und das Vertrauen haben, ihre Träume zu verfolgen. Statistiken zeigen, dass die Fähigkeit von Frauen, ihre Träume zu verwirklichen, nach dem Alter von 50 Jahren zunimmt. Es gibt also eine ganze Reihe von Gründen für Optimismus. Fassen Sie Mut und nehmen Sie die Aufgabe an.